Оплата труда на удаленке

В эпоху цифровизации всё больше компаний переходят на удалённый формат работы. 

Какие особенности оплаты труда предусмотрены для дистанционных работников согласно Трудового Кодекса РФ

Размер оплаты
Оклад или тарифная ставка устанавливаются в том же порядке, что и для офисных сотрудников.

Сроки выплаты
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Возмещение расходов
Работодатель обязан компенсировать расходы, если сотрудник на удаленке использует личное оборудование, программно-технические средства, средства связи (интернет, мобильная связь) и др.

Официальное оформление
Все условия оплаты и возмещения расходов должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Форма оплаты
Безналичный, либо наличный расчёт.

При работе на удалёнке работодатель не имеет права снижать зарплату потому, что сотрудник работает дистанционно, в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ. (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/)

Совет: перед подписанием трудового договора внимательно изучите раздел об оплате труда! Убедитесь, что все условия чётко прописаны и соответствуют вашим ожиданиям!

ФОТО: Минсоцразвития МО