Защита прав работников при выплате премий

Депутат Государственной Думы, член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин прокомментировал наиболее сложные ситуации, связанные с выплатой премий работникам.

«С 1 сентября 2025 года вступили в силу важные изменения в трудовом законодательстве, которые существенно укрепляют позиции работников в вопросах премирования», — отметил парламентарий.

По словам Чаплина, ключевым нововведением является обязанность работодателей детально прописывать систему премирования в коллективных договорах и локальных нормативных актах.

«Теперь условия и критерии получения премий должны быть четко определены и доведены до сведения каждого сотрудника. Это исключает произвольное лишение или уменьшение премиальных выплат», — подчеркнул депутат.

Отвечая на вопрос о законности снижения премии из-за высоких отпускных, Никита Чаплин заявил: «Такой подход является необоснованным и может быть расценен как ограничение права работника на отдых. Если подобные случаи имеют место, сотрудники вправе обращаться в инспекцию труда или прокуратуру».

Особое внимание депутат уделил вопросу выплаты премий работникам, находящимся в декретном отпуске. «Лишение сотрудника премии по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком является дискриминацией. Если премия является регулярной и предусмотрена системой оплаты труда, работник имеет право на ее получение независимо от нахождения в декрете», — пояснил Чаплин.

Касаясь ситуации с задержкой выплаты премий, парламентарий отметил: «При регулярной задержке премиальных выплат работник вправе требовать компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Важно отличать разовые поощрительные выплаты от регулярных премий, которые являются частью системы оплаты труда».

Никита Чаплин также прокомментировал вопрос о налогообложении премий: «Все премии, являющиеся частью системы оплаты труда, подлежат обложению НДФЛ. Если работодатель не удерживает налог с премиальных выплат, это является нарушением налогового законодательства».

В заключение депутат обратил внимание на нововведения, касающиеся дисциплинарных взысканий: «Снижение премии за дисциплинарные проступки теперь возможно только за тот период, в котором было совершено нарушение. Повторное наказание за одно и то же нарушение путем лишения премии в последующих периодах не допускается. Новые нормы трудового законодательства направлены на создание прозрачной и справедливой системы премирования, защищающей права как работников, так и добросовестных работодателей», — резюмировал Никита Чаплин.