Официальный сайтПостановление администрации 17.04.2023 2015 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта"
17.04.2023
Постановление администрации от 17.04.2023 №2015 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта"
Принявший орган: Администрация городского округа Воскресенск
Документ: СкачатьАдминистрация
городского округа Воскресенск
Московской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
17.04.2023 № 2015
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы
в области физической культуры и спорта
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета депутатов городского округа Воскресенск Московской области от 18.10.2019 № 43/4 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год (утверждёнными решением Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 протоколом № 11)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта. (Приложение.)
2. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании «Наше слово» и разместить на официальном сайте городского округа Воскресенск.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации городского округа Воскресенск Овсянкину Е.В.
Глава городского округа Воскресенск А.В. Малкин
Приложение
Утверждено
постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области
от 17.04.2023 № 2015
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области, реализующих
дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта
I. Общие положения
1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (далее – Положение) устанавливает размеры и систему оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (далее соответственно – работники учреждений).
2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Дополнительно к заработной плате работнику учреждения может оказываться материальная помощь.
4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих.
5. Администрация городского округа Воскресенск Московской области (далее - Администрация) заключает трудовой договор (эффективный контракт) с руководителем муниципального учреждения городского округа Воскресенск Московской области, реализующего дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта (далее - учреждение), предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
6. Руководитель учреждения заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.
7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя) за отчетный год устанавливается в кратности в соответствии с таблицей 1:
Таблица 1
№ п/п | Наименование должности | Предельный уровень соотношения среднемесячной зара-ботной платы руководителя и заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя) за календарный год |
1 | 2 | 3 |
1 | Руководитель | 6 |
2 | Заместитель руководителя | 4,5 |
II. Установление должностных окладов (ставок заработной платы) и тарифных ставок
8. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с Положением (Приложение 1).
9. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений, в том числе должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с Положением (Приложение 2).
10. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с Положением (Приложение 3).
11. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады (ставки заработной платы) включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
12. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с Положением (Приложение 4).
13. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с Положением (Приложение 5) (далее – Тарифная сетка).
14. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Профессиональным стандартам.
Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим учреждений, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9–10 разрядов Тарифной сетки.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9–10 разрядов Тарифной сетки, устанавливается Управлением по физической культуре, спорту и работе с молодежью Администрации городского округа Воскресенск Московской области (далее – Управление) по согласованию с Администрацией.
15. Работникам учреждений, имеющим почетное звание (ученую степень) устанавливается повышение должностного оклада (ставки заработной платы) за почетное звание (ученую степень).
Повышение за почетное звание (ученую степень) устанавливается к должностному окладу (ставке заработной платы) со дня вступления в силу решения о присвоении (присуждении) почетного звания (ученой степени) в соответствии с таблицей 2:
Таблица 2
№ п/п | Основания для повышения | Размер повышения (%) |
1 | 2 | 3 |
1 | Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер» | 10 |
2 | Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю | |
3 | Работникам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наимено-вании которых имеется словосочетание: «Заслуженный тренер», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник образования», «Народный учитель», «Заслуженный преподаватель» | 20 |
4 | Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю |
При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада (ставки заработной платы), указанных в таблице 2, должностной оклад (ставка заработной платы) повышается по одному из оснований по выбору работника.
16. Работникам учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы), тарифной ставке рабочих устанавливается повышение в соответствии с таблицей 3:
Таблица 3
№ п/п | Основания для повышения | Размер повышения (%) |
1 | 2 | 3 |
1 | Работникам, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосоче-тания: «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», «От-личник физической культуры и спорта» | 10 |
2 | Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и с лицами с ограниченными возможностями здоровья | 15 |
3 | Директорам, заместителям директоров, заведующим отделениями по видам спорта, тренерам-преподавателям (включая старших), инструк-торам-методистам (включая старших), работающим в спортивных школах олимпийского резерва, а также тренерам-преподавателям (включая старших), работающим со спортсменами (занимающимися), зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в спортивных школах | 15 |
4 | Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности | 25 |
При расчете должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок рабочих в соответствии с таблицей 3 размеры повышения суммируются.
17. Изменение должностных окладов (ставок заработной платы) в связи
с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени производится в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня наступления основания для установления повышения.
18. Размеры доплат и выплат работникам учреждений, предусмотренные разделами IV и V Положения и устанавливаемые в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) и тарифным ставкам, определяются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки с учетом повышений, предусмотренных настоящим разделом.
III. Особенности оплаты труда педагогических работников
19. Оплата труда тренера-преподавателя (включая старшего), производится за фактический объем педагогической нагрузки, утвержденный в тарификационном списке учреждения, с учетом установленной системы нормирования труда:
исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы;
исходя из норматива оплаты труда за одного занимающегося в соответствии с Положением (Приложение 6).
20. При привлечении помимо основного тренера-преподавателя (включая старшего) дополнительно тренера-преподавателя и (или) других специалистов в пределах количества часов дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта, оплата труда данным работникам производится за фактический объем педагогической нагрузки исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы.
21. За педагогическую работу, выполняемую тренером-преподавателем (включая старшего) с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы (нагрузки).
22. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
23. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификационный список.
24. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
IV. Доплаты работникам учреждений
25. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.
25.1. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.
26. Работникам учреждений устанавливается доплата в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки, за час работы в ночное время.
27. Работникам учреждений устанавливается доплата за осуществление в рамках реализации дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта работы с инвалидами и с лицами с ограниченными возможностями здоровья в следующих размерах:
тренерам-преподавателям (включая старших) – 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждого занимающегося в группе;
инструкторам-методистам (включая старших) – 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждую группу;
руководителю учреждения – до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта;
иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочный процесс, при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта – до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.
28. Работникам учреждений устанавливается доплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (занимающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях в соответствии с Положением (Приложение 7), при условии непосредственного участия работника в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена (занимающегося) к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:
методическое и (или) организационное обеспечение учебно-тренировочных мероприятий и спортивной деятельности;
медико-биологическое и (или) психологическое обеспечение;
обеспечение рационального питания;
транспортное обеспечение;
финансовое и (или) материально-техническое обеспечение.
29. Тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки на этапе начальной подготовки и (или) учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), при первичном трудоустройстве по профильной специальности (направлению подготовки) в учреждения в течение первых 4-х лет устанавливается ежемесячная доплата к ставке заработной платы в размере 50 процентов.
30. Педагогическим работникам за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий может устанавливаться ежемесячная доплата к должностному окладу (ставке заработной платы) в размере 25 процентов.
31. Педагогическим работникам, занимающим штатные должности (не менее одной ставки по одной должности), устанавливается ежемесячная доплата за напряженный труд в размере 5000 рублей.
32. Порядок и размеры доплат, предусмотренных настоящим разделом, определяются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
V. Выплаты стимулирующего характера
33. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
тренерам-преподавателям, проходившим спортивную подготовку в физкультурно-спортивных учреждениях городского округа Воскресенск Московской области, в качестве занимающихся на этапах спортивной подготовки, при трудоустройстве в данные учреждения.
34. Плановые назначения на установление выплат стимулирующего характера предусматриваются учреждениям при их планировании в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения.
35. Учреждения в пределах плановых назначений с учетом экономии фонда оплаты труда самостоятельно определяют размеры выплат стимулирующего характера.
36. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера устанавливается в размере до 2,5-кратного размера должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.
37. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся на основании приказа руководителя учреждения с учетом:
результатов деятельности работников;
показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения.
38. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании распоряжения Администрации.
39. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяется Администрацией.
40. Порядок установления выплат стимулирующего характера остальным работникам учреждения определяется локальным нормативным актом учреждения по согласованию с Управлением.
41. В пределах экономии установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, конкретный размер которых устанавливается руководителю - распоряжением Администрации, работникам – приказом руководителя учреждения.
VI. Материальная помощь
42. За счет средств фонда оплаты труда руководителям и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются нормативным локальным актом учреждения или коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждений.
43. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании распоряжения Главы городского округа Воскресенск в пределах его должностного оклада на основании обращения с приложением соответствующих подтверждающих документов.
44. Материальная помощь может оказываться:
в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами;
в случае рождения ребенка;
в случае смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены);
в связи со смертью руководителя или работника учреждения его близкому родственнику;
в случае утраты личного имущества, в результате пожара или стихийного бедствия;
в связи с потребностью в лечении или восстановлении здоровья по причине несчастного случая, аварии и иных несчастных случаев.
Материальная помощь может оказываться руководителю, работнику к юбилейным датам в связи с его личными юбилеями, у которого в соответствующем месяце был юбилей (50, 55, 60, 65 лет и т.д.).
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
реализующих дополнительные общеобразовательные
программы в области физической культуры и спорта
Должностные оклады руководителей учреждения
№ п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (руб.) |
1 | 2 | 3 |
1 | Директор учреждения: | |
высшей квалификационной категории | 34 923 | |
первой квалификационной категории | 33 906 | |
второй квалификационной категории | 32 919 | |
без квалификационной категории | 31 960 | |
2 | Заместитель директора учреждения (по спортивной работе, по воспитательной работе, по ме-тодической работе): | |
высшей квалификационной категории | 31 885 | |
первой квалификационной категории | 30 957 | |
второй квалификационной категории | 30 055 | |
без квалификационной категории | 29 180 | |
3 | Главный инженер, главный энергетик, главный экономист | 28 800 |
4 | Заведующий отделением (по виду спорта или группе видов спорта) | 27 791 |
5 | Заведующий спортивным сооружением | 27 791 |
6 | Начальник административно-хозяйственного отдела | 27791 |
Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области
реализующих дополнительные общеобразовательные
программы в области физической культуры и спорта
Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников,
должностные оклады специалистов и служащих
№ п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (руб.) |
1 | 2 | 3 |
1 | Старший тренер-преподаватель | |
высшей квалификационной категории | 27 676 | |
первой квалификационной категории | 26 822 | |
2 | Старший инструктор-методист | |
высшей квалификационной категории | 27 676 | |
первой квалификационной категории | 26 822 | |
3 | Тренер-преподаватель | |
высшей квалификационной категории | 26 822 | |
первой квалификационной категории | 25 139 | |
без квалификационной категории | 22 904 | |
4 | Инструктор-методист | |
высшей квалификационной категории | 26 822 | |
первой квалификационной категории | 25 139 | |
без квалификационной категории | 22 904 | |
5 | Старший воспитатель | |
высшей квалификационной категории | 28 630 | |
первой квалификационной категории | 27 676 | |
без квалификационной категории | 26 822 | |
6 | Воспитатель | |
высшей квалификационной категории | 27 676 | |
первой квалификационной категории | 26 822 | |
без квалификационной категории | 25 139 | |
7 | Педагог-психолог | |
высшей квалификационной категории | 27 676 | |
первой квалификационной категории | 26 822 | |
без квалификационной категории | 25 139 | |
8 | Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники (специалист по подготовке спортивного инвентаря) | 22 162 |
9 | Тренер-консультант | 25 139 |
10 | Психолог (спортивный) | 25 139 |
11 | Специалист по антидопинговому обеспечению | 22 162 |
12 | Спортсмен ведущий | 18 826 |
Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
реализующих дополнительные общеобразовательные
программы в области физической культуры и спорта
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений,
занимающих общеотраслевые должности
№ п/п | Наименование должностей | Должностной оклад (руб.) |
1 | 2 | 3 |
1 | Руководители: | |
1.1 | Заведующий столовой в учреждении | 22 162 |
1.2 | Начальник гаража в учреждении | 25 855 |
1.3 | Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении | 22 162 |
1.4 | Заведующий жилым корпусом, общежитием (гостиницей) в учреждении | 22 162 |
1.5 | Заведующий архивом, канцелярией, складом, хозяйством | 20 314 |
2 | Специалисты: | |
2.1 | Инженер: | |
ведущий | 26 822 | |
I категории | 25 139 | |
II категории | 22 904 | |
инженер | 19 087 | |
2.2 | Программист: | |
ведущий программист | 26 822 | |
I категории | 25 139 | |
II категории | 22 904 | |
программист | 19 087 | |
2.3 | Экономист: | |
ведущий | 26 822 | |
I категории | 25 139 | |
II категории | 22 904 | |
экономист | 19 087 | |
2.4 | Юрисконсульт: | |
ведущий | 26 822 | |
I категории | 25 139 | |
II категории | 22 904 | |
юрисконсульт | 19 087 | |
2.5 | Специалист по закупкам: | |
ведущий | 26 822 | |
старший | 25 139 | |
специалист по закупкам | 19 087 | |
2.6 | Специалист по безопасности (информационной, антитеррористической, ГО и ЧС): | |
ведущий | 26 822 | |
I категории | 25 139 | |
II категории | 22 904 | |
специалист по безопасности (информационной, антитеррористической, ГО и ЧС) | 19 087 | |
2.7 | Специалист по охране труда | 19087 |
2.8 | Специалист по кадрам | 19087 |
2.9 | Администратор: | |
старший администратор | 20 314 | |
администратор | 18 468 | |
2.10 | Механик | 24 008 |
2.11 | Специалист по связям с общественностью | 19 087 |
2.12 | Системный администратор | 19 087 |
3 | Служащие: | |
3.1 | Секретарь | 17 930 |
3.2 | Кассир (включая старшего) | 17 930 |
3.3 | Делопроизводитель | 17 930 |
Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
реализующих дополнительные общеобразовательные
программы в области физической культуры и спорта
Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждения
№ п/п | Наименование должностей | Должностные оклады (руб.) | |||
высшая | первая | вторая | без категории | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Врач-специалист, врач по спортив-ной медицине | 32 157 | 30 128 | 27 434 | 25 734 |
2 | Инструктор по лечебной физкульту-ре | 26 064 | 23 955 | 21 497 | 19 738 |
3 | Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу | 26 064 | 23 955 | 21 497 | 19 738 |
Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
реализующих дополнительные общеобразовательные
программы в области физической культуры и спорта
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки
по оплате труда рабочих
№ п/п | Наименование | Разряды | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
1 | Межразрядные тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 |
2 | Тарифные ставки (руб.) | 7 706 | 8 023 | 8 425 | 8 808 | 9 810 | 10 080 | 11 107 | 12 192 | 13 393 | 14 680 |
Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
реализующих дополнительные общеобразовательные
программы в области физической культуры и спорта
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей (включая старших)
за одного спортсмена (занимающегося) на этапах спортивной подготовки
№ п/п | Этапы спортивной подготовки | Период подготовки | Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего) за одного спортсмена (занимающегося) (в процентах к должностному окладу) | ||
Группы видов спорта | |||||
I | II | III | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Спортивно-оздорови-тельный этап | весь период | 2,2 | 2,2 | 2,2 |
2 | Этап начальной подго-товки | до года | 3 | 3 | 3 |
свыше года | 6 | 5 | 4 | ||
3 | Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации) | первый год | 9 | 8 | 7 |
второй год | 10 | 9 | 8 | ||
третий год | 13 | 11 | 9 | ||
четвертый год | 14 | 12 | 10 | ||
пятый год | 15 | 13 | 11 | ||
4 | Этап совершенствования спортивного мастерства | до года | 24 | 21 | 18 |
свыше года | 39 | 34 | 29 | ||
5 | Этап высшего спортивного мастерства | весь период | 45 | 40 | 35 |
Примечание:
1. Распределение видов спорта по группам:
к I группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко II группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских игр, а также виды спорта (дисциплины), не включенные в программы Олимпийских игр, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
к III группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, не относящиеся к I-II группам видов спорта.
2. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентов контингента занимающихся.
Приложение 7
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
реализующих дополнительные общеобразовательные
программы в области физической культуры и спорта
Размеры доплат за обеспечение высококачественного тренировочного процесса
И участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (занимающегося),
показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях
№ п/п | Уровень соревнований, показатели подготовки | Занятое место | Размеры доплат в процентах от ставки заработ-ной платы тренера-препо-давателя (вклю-чая старшего) за подготовку одного спорт-смена, команды | Размеры доплат работникам в про-центах от долж-ностного оклада, тарифной ставки рабочих за обеспе-чение высокока-чественного трени-ровочного процесса |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | В личных и командных видах спортивных дисциплин: | |||
1.1 | Олимпийские игры | 1-6 | до 150 | до 10 |
Чемпионат мира, Европы | 1-3 | |||
1.2 | Чемпионат мира, Европы | 4-6 | до 100 | до 10 |
Кубок мира | 1-6 | |||
Всемирная универсиада | 1-6 | |||
Европейские игры | 1-3 | |||
Кубок Европы | 1-3 | |||
Чемпионат России | 1-3 | |||
Кубок России | 1 | |||
1.3 | Олимпийские игры | Участие | до 75 | до 5 |
Чемпионат мира, Европы | Участие | |||
Кубок мира | Участие | |||
Всемирная универсиада | Участие | |||
Европейские игры | 4-6 | |||
Кубок Европы | 4-6 | |||
Первенство мира, Европы | 1-6 | |||
Юношеские олимпийские игры | 1-6 | |||
Чемпионат России | 4-5 | |||
Всероссийская универсиада | 1 | |||
Первенство России среди юниоров | 1 | |||
Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спор-тивных мероприятий | 1 | |||
Всероссийские спартакиады (финаль-ные соревнования), включенные в раздел «Комплексные мероприятия» части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных ме-роприятий и спортивных мероприя-тий | 1 | |||
Первенство России среди юношей | 1 | |||
1.4 | Прочие международные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спор-тивных мероприятий | 1-3 | до 60 | до 4 |
1.5 | Первенство России среди юниоров | 2-3 | до 50 | до 3 |
Всероссийская универсиада | 2-3 | |||
Всероссийские спартакиады (финаль-ные соревнования), включенные в раздел «Комплексные мероприятия» части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных ме-роприятий и спортивных мероприя-тий | 2-3 | |||
Первенство России среди юношей | 2-3 | |||
Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спор-тивных мероприятий | 2-3 | |||
1.6 | Прочие межрегиональные спортив-ные соревнования, внесенные в Еди-ный календарный план межрегио-нальных, всероссийских и междуна-родных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 1 | до 40 | до 4 |
1.7 | Прочие межрегиональные спортив-ные соревнования, внесенные в Еди-ный календарный план межрегио-нальных, всероссийских и междуна-родных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий | 2-3 | до 30 | до 3 |
1.8 | Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства: | |||
в спортивную школу олимпийского резерва | до 20 | до 2 | ||
в училище олимпийского резерва | до 30 | до 3 | ||
в центр спортивной подготовки | ||||
2 | В командных игровых видах спорта: | |||
2.1 | Олимпийские игры | 1 | до 200 | до 15 |
Чемпионат мира, Европы | 1 | |||
2.2 | Олимпийские игры | 2-6 | до 150 | до 10 |
Чемпионат мира, Европы | 2-3 | |||
2.3 | Официальные международные спор-тивные соревнования с участием сборной команды России | 1-3 | до 120 | до 10 |
2.4 | Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях: | |||
основной состав сборной | до 100 | до 8 | ||
молодежный состав сборной | до 75 | до 8 | ||
юношеский состав сборной | до 50 | до 5 | ||
2.5 | За подготовку команды, занявшей: | |||
на чемпионате России | 1-3 | до 75 | до 5 | |
на первенстве России | 1-2 | |||
на Всероссийских спартакиадах (фи-нальные соревнования), включенных в раздел «Комплексные мероприятия» части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных ме-роприятий и спортивных мероприя-тий | 1 | |||
2.6 | За подготовку команды, занявшей: | |||
на чемпионате России | 4-6 | до 50 | до 5 | |
на первенстве России | 3-6 | |||
на Всероссийских спартакиадах (фи-нальные соревнования), включенных в раздел «Комплексные мероприятия» части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных ме-роприятий и спортивных мероприя-тий | 2-3 | |||
на чемпионате и первенстве Москов-ской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 – женских) | 1-2 | |||
2.7 | За подготовку команды, занявшей: | |||
В прочих межрегиональных спортивных соревнованиях, внесенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спор-тивных мероприятий | 1-3 | до 30 | до 3 | |
2.8 | За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего: | |||
на чемпионате России | 1-3 | до 20 | до 2 | |
на первенстве России | 1-2 | |||
на Всероссийских спартакиадах (фи-нальные соревнования), включенных в раздел «Комплексные мероприятия» части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных ме-роприятий и спортивных мероприя-тий | 1 | |||
2.9 | За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего: | |||
на чемпионате России | 4-6 | до 10 | до 1 | |
на первенстве России | 3-6 | |||
на Всероссийских спартакиадах (фи-нальные соревнования), включенных в раздел «Комплексные мероприятия» части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных ме-роприятий и спортивных мероприя-тий | 2-3 | |||
на чемпионате и первенстве Москов-ской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 – женских) | 1-2 | |||
2.10 | Официальные спортивные соревнования Московской области | 1-3 | до 20 | до 2 |
2.11 | Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства: | |||
в спортивную школу олимпийского резерва | до 20 | до 2 | ||
в училище олимпийского резерва | до 30 | до 3 | ||
в центр спортивной подготовки | ||||
Примечание:
1. Предельный размер доплаты тренера-преподавателя (включая старшего) за обеспечение высококачественного тренировочного процесса и за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (занимающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, не может превышать 350 процентов ставки заработной платы, другим работникам учреждения – 300 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.
2. Размеры доплат работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения со дня, показанного спортсменом (занимающимся) высокого спортивного результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
Размеры доплат работникам учреждения по результатам соревнований, проводимых с периодичностью более одного года, устанавливаются до проведения следующих соревнований данного уровня, с возможностью пересмотра размеров доплат, на основании доведенного до учреждения объема финансового обеспечения выполнения государственного задания.
3. Если в период действия установленных работникам учреждений размеров доплат:
спортсмен (занимающийся) поступил на обучение в иное государственное учреждение физической культуры и спорта, но остался в составе спортивной сборной команды Московской области по соответствующему виду спорта, доплаты работникам учреждений сохраняются до истечения срока их установления;
спортсмен (занимающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты работникам учреждений соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4. Если по истечении срока действия установленных работникам учреждений размеров доплат спортсмен (занимающийся) не показал указанного в таблице результата, размер доплаты не устанавливается.
