Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящих
Поиск
МО, г.о. Воскресенск,
г. Воскресенск, пл. Ленина, д. 3

Архив сайта: old.vos-mo.ru
+7 (496) 442-04-50
+7 (496) 442-06-66

Контакты

Постановление администрации 31.01.2020 257 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ"

РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК ПО НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫМ АКТАМ

Название, содержание текста документа:
Номер документа:
Дата принятия с:
Выбрать дату в календаре
Дата принятия по:
Выбрать дату в календаре
Принявший орган:
Принадлежность:
Тип документа:
  


31.01.2020

Постановление администрации от 31.01.2020 №257 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ"

Принявший орган: Администрация городского округа Воскресенск

Документ: Скачать

Администрация

городского округа Воскресенск

Московской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.01.2020 №   257

 

Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность

по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ

 

В целях определения системы, размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников муниципальных учреж-дений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, ус-тойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наше слово» и разместить на официаль-ном сайте городского округа Воскресенск Московской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Ад-министрации городского округа Воскресенск Московской области Сайкину О.В.

 

 

Глава городского округа Воскресенск                                                                          А.В. Болотников

 

 

Утверждено

постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области

от 31.01.2020 № 257

 

Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность

по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления,

средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности

в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ

 

 



 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников му-ниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управле-ния, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ (далее - Учреждение).

1.2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из долж-ностного оклада (месячного повременного заработка, тарифной ставки), компенсационных и сти-мулирующих выплат.

1.3. Ежемесячно работнику выплачивается:

должностной оклад (месячный повременный заработок, тарифная ставка);

надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за особые условия труда;

надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет;   

надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за вредные условия труда;

ежемесячная премия по результатам работы.

1.4. Дополнительно работнику выплачивается:

материальная помощь;

дополнительные выплаты стимулирующего характера.

1.5. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодек-сом Российской Федерации работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного ха-рактера.

1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы начальника Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя начальника Уч-реждения, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

1.7. Администрация городского округа Воскресенск заключает трудовой договор с начальни-ком Учреждения, предусматривающий нормы законодательства Российской Федерации, обеспечи-вающие введение эффективного контракта.

1.8. Начальник Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие нормы законодательства Российской Федерации, обеспечивающие введение эффективного контракта.

1.9. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в соответствии с По-рядком, утвержденным Администрацией городского округа Воскресенск Московской области.

 

2. Должностной оклад (месячный повременный заработок, тарифная ставка)

 

2.1. Должностные оклады (часовые тарифные ставки) руководителей, специалистов и служа-щих административно-управленческого персонала Учреждения, структурного подразделения «Единая дежурно-диспетчерская служба», «Поисково-спасательная служба», устанавливается в соответствии с Приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

2.3. Месячный повременный заработок работника складывается из часовой тарифной ставки, установленной работнику в соответствии со штатным расписанием Учреждения, и количества ча-сов, отработанных в текущем месяце.

2.2. Должностной оклад руководителя, специалистов и служащих структурного подразделе-ния «Муниципальный центр управления регионом городского округа Воскресенск» устанавлива-ется штатным расписанием в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах и ор-ганах местного самоуправления, в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

2.4. Размеры должностных окладов (часовые тарифные ставки) по должностям работников, указанных в Приложениях 1,2,3 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской об-ласти и в органах местного самоуправления городского округа Воскресенск в соответствии с зако-нодательством Московской области и нормативными правовыми актами городского округа Воск-ресенск.

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением 4 к насто-ящему Положению.

2.4. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

Начальник Учреждения имеет право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

2.6. Размер месячной тарифной ставки (оклада) рабочих индексируется в случае внесения из-менений в нормативные правовые акты Московской области и городского округа Воскресенск.

 

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку,

тарифной ставке) за особые условия труда

 

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за особые условия труда устанавливается работникам Учреждения ежегодно в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

3.2. Конкретный размер надбавки к должностному окладу (месячному повременному зара-ботку, тарифной ставке) за особые условия труда работникам Учреждения устанавливается при-казом начальника Учреждения на календарный год исходя из профессиональных обязанностей, сложности, объема выполняемой работы, с 1 января финансового года.

По вновь принятым работникам ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за особые условия труда устанавливается приказом начальника Учреждения.

3.3. Приказ начальника Учреждения об установлении надбавки к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за особые условия труда представляется в Управление оплаты труда МКУ городского округа Воскресенск Московской области «Централи-зованная бухгалтерия» не позднее 25-го января текущего года.

3.4. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия труда началь-нику Учреждения устанавливается распоряжением Администрации городского округа Воскре-сенск.

 

4. Надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке)

за выслугу лет

 

4.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет.

4.2. Работникам структурного подразделения Учреждения «Поисково-спасательная служба» ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах

Свыше 1 года

5

Свыше 2 лет

10

Свыше 3 лет

15

Свыше 4 лет

20

Свыше 5 лет

25

Свыше 10 лет

30

Свыше 15 лет

40

4.3. Работникам структурных подразделений Учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» и «Муниципальный центр управления регионом городского округа Воскресенск» ежеме-сячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах

От 1 до 5 полных лет

10

От 5 до 10 полных лет

15

От 10 до 15 полных лет

20

От 15 полных лет

30

4.4. Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежеме-сячной надбавки к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному ок-ладу (тарифной ставке) согласно Приложению 5 к настоящему Положению.

 

5. Ежемесячная премия по результатам работы

 

5.1. Установление ежемесячной премии по результатам работы работникам Учреждения про-изводится в пределах средств, предусмотренных на фонд оплаты труда Учреждения, с учетом критериев и показателей эффективности и качества работы, обеспечивающих введение эффектив-ного контракта, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

Основанием для начисления ежемесячной премии по результатам работы является приказ Учреждения с приложением документов о выполнении критериев и показателей эффективности и качества работы.

Приказ Учреждения представляется в Управление оплаты труда МКУ городского округа Воскресенск Московской области «Централизованная бухгалтерия» в срок не позднее 25-го числа текущего месяца.

5.2. Установление ежемесячной премии по результатам работы начальнику Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на фонд оплаты труда Учреждения, с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы, обеспечивающих введение эффективного контракта, в соответствии с нормативным правовым актом Администрации городского округа Воскресенск.

Основанием для начисления ежемесячной премии по результатам работы начальнику Учреж-дения является распоряжение Администрации городского округа Воскресенск.

5.3. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере не более:

100 процентов должностного оклада – начальнику Учреждения;

70 процентов должностного оклада (месячному повременному заработку, тарифной ставки) - остальным работникам Учреждения.

 

6. Надбавка к должностному окладу за вредные условия труда

 

6.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, уста-навливается надбавка за вредные условия труда за фактическое время выполнения вредных и (или) опасных работ.

6.2. Порядок и условия предоставления надбавки за вредные условия труда работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответ-ствии с Приложением 6 к настоящему Положению.

 

7. Материальная помощь

 

7.1. Работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счёт средств фонда оплаты труда единовременно, один раз в календарном году, выплачи-вается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

Материальная помощь к указанному отпуску или его части в первый год работы (в том числе по выходу из отпуска по уходу за ребенком) производится пропорционально времени, исчисляе-мому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику материальной помощи яв-ляется его заявление на имя начальника Учреждения.

Основанием для рассмотрения вопроса о выплате начальнику Учреждения материальной по-мощи является его заявление на имя Главы городского округа Воскресенск.

7.3. В случае если работнику в течение календарного года выплачивалась материальная по-мощь к отпуску в органах местного самоуправления городского округа Воскресенск, муниципаль-ных учреждениях городского округа Воскресенск, то выплата материальной помощи к отпуску в этом календарном году не производится.

7.4. При увольнении (переводе) работника в иной орган местного самоуправления городско-го округа Воскресенск Московской области или муниципальное учреждение городского округа Воскресенск структурное подразделение МКУ городского округа Воскресенск Московской об-ласти «Централизованная бухгалтерия», осуществляющее начисление заработной платы, выдает работнику справку о получении таким работником в текущем календарном году материальной помощи к отпуску по предыдущему месту его работы. При трудоустройстве в иной орган мест-ного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области или муниципальное учреждение городского округа Воскресенск работник в обязательном порядке предоставляет справку о получении в текущем календарном году материальной помощи к отпуску в кадровую службу.

7.5. Для расчета размера материальной помощи работникам, чья заработная плата исчисля-ется исходя из должностного оклада (тарифной ставки), принимается размер должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности, установленный на день выплаты материальной помо-щи.

7.6. Для расчёта размера материальной помощи работникам, чья заработная плата исчисля-ется исходя из размера часовой тарифной ставки, принимается базовый размер единовременной материальной помощи к отпуску.

Работникам, занимающим должности “диспетчер”, устанавливается базовый размер едино-временной материальной помощи к отпуску в размере 19 827,00 рублей.

Работникам, занимающим должности “оператор Системы – 112”, устанавливается базовый размер единовременной материальной помощи к отпуску в размере 19 827,00 рублей.

Работникам, занимающим должность “дежурный оперативный”, устанавливается базовый размер единовременной материальной помощи к отпуску в размере 34 858,00 рублей.

Работникам, занимающим должность “спасатель 2 класса”, устанавливается базовый размер единовременной материальной помощи к отпуску в размере 37 413,00 рубля.

Работникам, занимающим должность “спасатель 3 класса”, устанавливается базовый размер единовременной материальной помощи к отпуску в размере 35 208,00 рубля.

Работникам, занимающим должность “спасатель”, устанавливается базовый размер едино-временной материальной помощи к отпуску в размере 31 255,00 рублей.

7.7. При увольнении работника до окончания того календарного года, в счет которого уже выплачена материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

 

8. Дополнительные выплаты стимулирующего характера

 

8.1. Работникам Учреждения могут выплачиваться иные премии, порядок выплаты которых установлен локальным нормативным актом Учреждения.

8.2. Конкретный размер иных премий работникам устанавливается приказом начальника Учреждения.

8.3. Конкретный размер иных премий начальнику Учреждения устанавливается распоряже-нием Администрации городского округа Воскресенск.

 

 

Приложение 1

к Положению по оплате труда

работников муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск Московской области,

осуществляющих деятельность по обеспечению

на территории городского округа Воскресенск Московской области

надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования

системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения,

а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях

и проведения аварийно-спасательных работ

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НАДЁЖНОГО, УСТОЙЧИВОГО, НЕПРЕРЫВНОГО

И КРУГЛОСУТОЧНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ,

СРЕДСТВ АВТОМАТИЗАЦИИ, МЕСТНОЙ СИСТЕМЫ ОПОВЕЩЕНИЯ,

А ТАКЖЕ ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

И ПРОВЕДЕНИЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ

 

№ п/п

Наименование должности

Базовый должностной оклад, рублей

1

Начальник

24 748

2

Заместитель начальника – начальник ПСС

22 273

3

Заместитель начальника – начальник ЕДДС

19 869

4

Помощник начальника ПСС

18 274

5

Заместитель начальника ЕДДС

17 881

 

 

Приложение 2

к Положению по оплате труда

работников муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск Московской области,

осуществляющих деятельность по обеспечению

на территории городского округа Воскресенск Московской области

надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования

системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения,

а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях

и проведения аварийно-спасательных работ

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НАДЁЖНОГО, УСТОЙЧИВОГО, НЕПРЕРЫВНОГО И КРУГЛОСУТОЧНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ, СРЕДСТВ АВТОМАТИЗАЦИИ, МЕСТНОЙ СИСТЕМЫ ОПОВЕЩЕНИЯ, А ТАКЖЕ ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ И ПРОВЕДЕНИЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ

 

№ п/п

Наименование должности

Базовый должностной оклад, часовая тарифная ставка, рублей

1

Специалист по закупкам

15 150

2

Спасатель 2 класса

102,5

3

Спасатель 3 класса

96,46

4

Спасатель

85,63

5

Дежурный оперативный

95,50

6

Диспетчер

59,26

7

Оператор системы 112

59,26

 

 

Приложение 3

к Положению по оплате труда

работников муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск Московской области,

осуществляющих деятельность по обеспечению

на территории городского округа Воскресенск Московской области

надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования

системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения,

а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях

и проведения аварийно-спасательных работ

 

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, И КОЭФФИЦИЕНТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НАДЁЖНОГО, УСТОЙЧИВОГО, НЕПРЕРЫВНОГО И КРУГЛОСУТОЧНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ, СРЕДСТВ АВТОМАТИЗАЦИИ, МЕСТНОЙ СИСТЕМЫ ОПОВЕЩЕНИЯ, А ТАКЖЕ ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ И ПРОВЕДЕНИЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ

 

№ п/п

Наименование должности

Коэффициент, применяемый при исчислении должностного оклада

1

Начальник отдела

2,7

2

Главный эксперт

2,5

3

Старший эксперт

2,3

4

Старший инспектор

1,8

 

 

Приложение 4

к Положению по оплате труда

работников муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск Московской области,

осуществляющих деятельность по обеспечению

на территории городского округа Воскресенск Московской области

надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования

системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения,

а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях

и проведения аварийно-спасательных работ

 

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НАДЁЖНОГО, УСТОЙЧИВОГО, НЕПРЕРЫВНОГО И КРУГЛОСУТОЧНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ, СРЕДСТВ АВТОМАТИЗАЦИИ, МЕСТНОЙ СИСТЕМЫ ОПОВЕЩЕНИЯ, А ТАКЖЕ ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ

В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ И ПРОВЕДЕНИЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ

 

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Межразрядные тариф-ные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

Тарифные ставки (в рублях)

7 706

8 023

8 425

8 808

9 810

10 080

11 107

12 192

13 393

14 680

 

 

Приложение 5

к Положению по оплате труда

работников муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск Московской области,

осуществляющих деятельность по обеспечению

на территории городского округа Воскресенск Московской области

надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования

системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения,

а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях

и проведения аварийно-спасательных работ

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ

НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НАДЁЖНОГО, УСТОЙЧИВОГО, НЕПРЕРЫВНОГО И КРУГЛОСУТОЧНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ, СРЕДСТВ АВТОМАТИЗАЦИИ, МЕСТНОЙ СИСТЕМЫ ОПОВЕЩЕНИЯ, А ТАКЖЕ ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ

В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ И ПРОВЕДЕНИЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ

ОКЛАДУ (МЕСЯЧНОМУ ПОВРЕМЕННОМУ ЗАРАБОТКУ, ТАРИФНОЙ СТАВКЕ)

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

 

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников муни-ципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управле-ния, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ (далее - Учреждение), даю-щего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет, в период работы в Учреж-дении.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной над-бавки к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет, включаются:

2.1. Служба в воинских частях, учреждениях, организациях, профессиональных аварийно-спасательных службах МЧС России (ГКЧС России);

2.2. Служба в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожар-ных службах и профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях) Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России);

2.3. Служба в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожар-ных и профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спаса-тельных формированиях) МЧС России;

2.4. Служба в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных ава-рийно-спасательных формированиях, а также в подразделениях пожарной охраны иных федераль-ных органов исполнительной власти;

2.5. Служба в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных ава-рийно-спасательных формированиях, а также в подразделениях пожарной охраны органов мест-ного самоуправления, субъектов Российской Федерации;

2.6. Служба в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных ава-рийно-спасательных формированиях, а также в подразделениях пожарной охраны организаций независимо от форм собственности;

2.7. Служба в Государственной инспекции по маломерным судам;

2.8. Военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках, и воинских формированиях;

2.9. Военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации в порядке, установленном действующим законодательством;

2.10. Военная служба в Вооруженных силах государств – бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 г. – в случаях заключения и ратификации, в установленном порядке соответствующих двусторонних межго-сударственных договоров;

2.11. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

2.12. Время военной службы граждан, службы (работы) в федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном действующим законодательством;

2.13. Время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе;

2.14. Время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы;

в экономических структурных подразделениях;

в юридических структурных подразделениях;

в информационных структурных подразделениях;

2.15 Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2.16 Периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно пред-шествовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 2.1, 2.2 настоящего пункта.

3. Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

4. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбав-ки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Уч-реждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом начальника Учреждения.

5. Стаж работы, дающий право начальнику Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Администрации городско-го округа Воскресенск комиссией по исчислению стажа работы (далее – Комиссия Администрации городского округа Воскресенск). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются распоряжени-ем Администрации городского округа Воскресенск.

6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа начальника Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.

7. Решение Комиссии Администрации городского округа Воскресенск оформляется протоко-лом, который является основанием для издания распоряжения Администрации городского округа Воскресенск о назначении начальнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окла-ду за выслугу лет.

8. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тариф-ной ставке) за выслугу лет производится на основании приказа начальника Учреждения.

9. Выплата начальнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за вы-слугу лет производится на основании распоряжения Администрации городского округа Воскре-сенск на основании протокола заседания комиссии об установлении стажа работы Учреждения.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работ-ника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному ок-ладу (тарифной ставке) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных пери-одов.

 

 

Приложение 6

к Положению по оплате труда

работников муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск Московской области,

осуществляющих деятельность по обеспечению

на территории городского округа Воскресенск Московской области

надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования

системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения,

а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях

и проведения аварийно-спасательных работ

 

Порядок и условия предоставления надбавки за вредные условия труда

1. Размер надбавки работникам Учреждения, исчисляются от должностных окладов (тариф-ных ставок), предусмотренных Положением, за фактическое время выполнения вредных и опас-ных работ в пределах годового фонда оплаты труда Учреждения.

2. Работникам Учреждения устанавливается надбавка из расчета двойного должностного ок-лада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы без применения изолирующих средств за проведение поисково-спасательных и других неотложных работ, относящихся к категории особо опасных и особо тяжелых, в том числе:

работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструк-ций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горячих жидкостей (паров);

работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус двадцати градусов и выше плюс тридцати градусов;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;

сильные (интенсивные) атмосферные осадки;

работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жид-костями и газами), в задымленных, загазованных, запыленных помещениях, в колодцах и замкну-тых емкостях;

работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допусти-мых;

работа в зоне ведения боевых действий;

работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

3. Работникам Учреждения устанавливается надбавка из расчета четырёхкратного должност-ного оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы с использованием ниже перечислен-ных изолирующих средств:

респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, р-32 и др. респираторы с более длитель-ным циклом обеспечения дыхания);

аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие сис-темы аналогичного типа);

гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подоб-ного типа);

теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллерборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогич-ные костюмы);

химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллерборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).

4. Работникам, непосредственно занятым на работах с особо вредными условиями труда, производится доплата в размере 24 процентов должностного оклада (часовой тарифной ставки):

при работе с применением источников ионизирующего излучения;

при работе, выполняемой с ртутью.

5. Начальник Учреждения обязан вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником оперативного состава в период и время выполнения вредных и опасных по-исково-спасательных работ на опасном объекте в период ликвидации аварий.