Постановление администрации 22.05.2020 1719 "Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Воскресенск Московской области "

Постановление администрации от 22.05.2020 №1719 "Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Воскресенск Московской области "

Принявший орган: Администрация городского округа Воскресенск

Администрация

городского округа Воскресенск

Московской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.05.2020 №   1719

Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций

городского округа Воскресенск Московской области

В целях эффективного использования кадрового потенциала и совершенствования деятельности по подбору кадров для замещения вакантных должностей руководителей образовательных организаций городского округа Воскресенск Московской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Воскресенск Московской области. (Приложение.)

2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Воскресенского муниципального района:

- от 05.04.2019 № 166 «Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций Воскресенского муниципального района Московской области»;

- от 13.05.2019 № 228 «О внесении изменения в постановление администрации Воскресен-ского муниципального района от 05.04.2019 № 166 «Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образо-вательных организаций Воскресенского муниципального района Московской области».

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наше слово» и разместить на официаль-ном сайте городского округа Воскресенск Московской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации городского округа Воскресенск Московской области Сатинаева В.В.

Глава городского округа Воскресенск                                                                          А.В. Болотников

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации
городского округа Воскресенск
Московской области

от 22.05.2020 № 1719

Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей

руководителей муниципальных образовательных организаций

городского округа Воскресенск Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Воскресенск Московской области (далее - Положение) определяет порядок формирования кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Воскресенск Московской области (далее соответственно - Кадровый резерв, образовательные организации, руководители, кандидаты), а также порядок назначения и исключения из Кадрового резерва.

1.2. Кадровый резерв - это специально сформированная группа работников системы образования в городском округе Воскресенск, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по управлению образовательной организацией.

1.3. Основные задачи формирования и подготовки Кадрового резерва:

- совершенствование деятельности по подбору кадров для замещения вакантных должностей руководителей;

- своевременное замещение вакантных должностей руководителей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к должности руководителя;

- привлечение в систему управления образованием наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов;

- содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров муниципальной системы образования;

- развитие управленческих навыков кандидатов.

1.4. Основными принципами формирования Кадрового резерва являются:

- компетентность и профессионализм лиц, включаемых в Кадровый резерв;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам;

- добровольность включения кандидатов в Кадровый резерв;

- объективность при подборе и зачислении в Кадровый резерв;

- гласность и доступность информации о формировании Кадрового резерва и его профессиональной реализации.

2. Требования, предъявляемые к кандидатам

Общими требованиями, предъявляемыми к кандидатам для включения в Кадровый резерв, являются:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 26 лет;

- высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное    управление»,   «Менеджмент», «Управление     персоналом» или    высшее

профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики;

- стаж работы не менее 5 лет;

- отсутствие судимости и (или) факта уголовного преследования;

- отсутствие медицинских противопоказаний для осуществления профессиональной деятельности;

- личностно-деловые качества.

3. Организация отбора кандидатов

3.1. Организационно-методическое и документационное обеспечение формирования Кадрового резерва, обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляет Управление образования Администрации городского округа Воскресенск Московской области.

3.2. Кадровый резерв формируется из числа кандидатов, отвечающих требованиям, установленным разделом 2 настоящего Положения.

3.3. Выдвижение кандидатов для включения в Кадровый резерв может проводиться следующими способами:

- выдвижение работника руководителем образовательной организации;

- аттестационной комиссией по аттестации педагогических работников;

- в порядке самовыдвижения.

3.5. Независимо от способа выдвижения кандидата в Кадровый резерв должны быть представлены следующие документы:

- личное заявление о включении в Кадровый резерв по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению с приложением фотографии 3 x 4 см;

- копии документов об образовании, трудовой книжки, аттестационного листа, документы о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, присвоении ученой степени, звания;

- представление руководителя образовательной организации, в котором работник осуществляет профессиональную деятельность;

- рекомендация (характеристика) с места работы (в случае самовыдвижения);

- копии государственных и ведомственных наград;

- справка об отсутствии судимости, и (или) факта уголовного преследования;

- справка об отсутствии медицинских противопоказаний для осуществления профессио-нальной деятельности;

- стратегический план развития образовательной организации;

- иные материалы, отражающие результаты профессиональной деятельности.

3.6. Кандидат при подаче документов для включения в Кадровый резерв предупреждается о том, что в процессе изучения документов сведения, представленные им, могут быть проверены.

4. Формирование Кадрового резерва

4.1. Процедура оценки и отбора кандидатов в Кадровый резерв осуществляется Конкурсной комиссией по формированию Кадрового резерва. Персональный состав, которой утверждается распоряжением учредителя. Работа комиссии включает в себя следующие этапы:

4.1.1. Составление перечня должностей руководителей, на которые формируется Кадровый резерв с учетом итогов работы с Кадровым резервом за предыдущий календарный год, оценки и прогноза состояния управленческих кадров руководителей, прогноза исключения кандидатов из Кадрового резерва (далее - перечень);

4.1.2. Оценка и отбор кандидатов в Кадровый резерв по наиболее важным критериям:

- интерес и высокая самомотивация в области реализации эффективной системы образования, потребность в профессиональной самореализации и повышении образовательного уровня, способность к реализации творческого потенциала, умение проявлять лидерские качества, ориентироваться на перспективу, формировать команду и вести ее к положительным результатам;

- профессионализм, компетентность, целеустремленность, креативность, способность к конструктивному диалогу, самостоятельность в принятии решений;

- коммуникабельность, уверенность в себе, позитивное мышление, активная жизненная позиция, организаторские способности, стрессоустойчивость;

4.1.3. Составление списка кандидатов для включения в Кадровый резерв;

4.1.4. Включение (исключение) кандидатов в Кадровый резерв.

4.2. По итогам изучения и оценки документов, а также собеседования (при необходимости) Конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

- подлежит включению в Кадровый резерв с составлением индивидуального плана развития кандидата;

- не подлежит включению в Кадровый резерв.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов Комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата большинством голосов присутствующих на заседании членов Конкурсной комиссии и оформляется протоколом.

4.3. На основании протокола Конкурсной комиссии составляется список кандидатов в Кадровый резерв по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.4. Информация о результатах отбора в месячный срок со дня утверждения Кадрового резерва доводится до кандидата в письменной форме.

4.5. Лица, включенные в состав Кадрового резерва на текущий календарный год, могут включаться в Кадровый резерв и на последующие годы при условии положительного заключения Конкурсной комиссии о результатах выполнения ими индивидуального плана развития кандидатов.

4.6. С целью повышения эффективности Кадрового резерва ежегодно проводится корректировка списков Кадрового резерва, в ходе которой оцениваются результаты подготовки кандидатов, даются заключения о возможности выдвижения кандидата на руководящую должность, целесообразности продолжения подготовки, корректировке индивидуального плана, исключении из резерва.

4.7. На каждого кандидата, состоящего в Кадровом резерве, ведется персональное дело, включающее документы, указанные в пункте 3.5 настоящего Положения, и индивидуальные планы.

4.8. С лицами, включенными в Кадровый резерв, проводится планомерная подготовка на основе общего и индивидуального планов развития кандидатов на вакантные должности руководителей.

4.9. Индивидуальные планы развития кандидатов на вакантные должности руководителей учреждений (далее - индивидуальный план) составляются непосредственно кандидатами, включенными в Кадровый резерв, утверждаются руководителями образовательных организаций, в которых кандидаты осуществляют свою профессиональную деятельность.

Индивидуальный план может включать в себя следующие формы работы:

- самостоятельную теоритическую подготовку;

- профессиональная переподготовка, повышение квалификации;

- временное исполнение обязанностей руководителя;

- участие в работе советов, коллегий, комиссий, рабочих групп, совещаний, иных мероприятиях по вопросам управления образовательной организации.

5. Назначение и исключение из Кадрового резерва

5.1. На вакантную должность руководителя назначается кандидат, включенный в Кадровый резерв по соответствующей должности. Решение о выборе из имеющихся в Кадровом резерве кандидатов и назначении их на должность руководителя принимает учредитель образовательной организации и начальник Управления образования Администрации городского округа Воскресенск Московской области.

При этом кандидат дает согласие на замещение в форме заявления о назначении либо в письменной форме отказывается от замещения предложенной вакантной должности.

5.2. Исключение кандидата из Кадрового резерва осуществляется в соответствии с решением Конкурсной комиссии по следующим основаниям:

- добровольный отказ от прохождения процедуры назначения на должность руководителя;

- назначение на должность руководителя, на замещение которой кандидат состоял в Кадровом резерве;

- отказ от прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации;

- личное заявление об исключении из Кадрового резерва;

- сокращение должности руководителя в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципальной образовательной организации;

- в случае смерти;

- признание судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

- признание судом безвестно отсутствующим или объявление умершим;

- вступление в отношении его в законную силу приговора суда;

- выезд за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;

- прекращение гражданства Российской Федерации;

- в случае установленной в судебном порядке стойкой неспособности по состоянию здоровья претендовать на замещение должности руководителя.

5.3. Решение об исключении кандидата из состава Кадрового резерва принимается Конкурсной комиссией на очередном заседании.

Приложение 1

к Положению

В конкурсную комиссию

по отбору кандидатов в кадровый резерв

для замещения вакантных должностей

руководителей муниципальных образовательных организаций

городского округа Воскресенск Московской области

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять документы и рассмотреть мою кандидатуру для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Воскресенск Московской области на должность ___________________________________________________________________________________.

Согласен на проверку достоверности представленных мною сведений для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Воскресенск Московской области и обработку моих персональных данных.

Необходимые документы прилагаю на_______________л.

"___" _______________ 20__ г. 

Подпись

Приложение 2

к Положению

Анкета для включения в кадровый резерв

(заполняется собственноручно)

1. Фамилия____________________________________________________________________

Имя___________________________________________________________________________

Отчество_______________________________________________________________________

7. Государственные награды, ведомственные награды, иные награды и знаки отличия

___________________________________________________________________________________

8. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _________________________________

___________________________________________________________________________________

9. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона

___________________________________________________________________________________

10. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________________

11. Дополнительные сведения, которые желаете сообщить о себе ___________________________

___________________________________________________________________________________

12. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ во включении в Кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций Воскресенского муниципального района Московской области

"___" _______________ _______ г. _________/___________________/

                                                            подпись расшифровка подписи

Фотокарточка и данные о кандидате на замещение вакантной должности руководителя  соответствуют документам, удостоверяющим личность, документам об образовании и воинской службе.

М.П. _________________________________________________________________________

(подпись, фамилия работника кадровой службы или руководителя образовательного учреждения)

"___" _______________ 20___ г.

Приложение 3

к Положению

Список лиц, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Воскресенск Московской области