Постановление администрации 20.10.2025 2790 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, утверждённое постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 22.01.2025 № 89"

Администрация

городского округа Воскресенск

Московской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20.10.2025 № 2790

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск

Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы

в области физической культуры и спорта, утверждённое постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 22.01.2025 № 89

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта городского округа Воскресенск Московской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, утверждённое постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 22.01.2025 № 89 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Таблицу 1 раздела I «Общие положения» изложить в следующей редакции:

«

№ п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора и заместителей директора к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы директора и заместителей директора) за календарный год
1	2	3
1	Директор	до 6
2	Заместитель директора	до 4,5

»;

1.2. Раздел «IV. Доплаты работникам учреждений» изложить в следующей редакции:

«

IV. Доплаты работникам учреждений

25. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

26. Работникам учреждений устанавливается доплата в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки за час работы в ночное время.

27. Работникам учреждений устанавливается доплата за осуществление в рамках реализации дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта работы с инвалидами и с лицами с ограниченными возможностями здоровья в следующих размерах:

тренерам-преподавателям (включая старших) - 5 процентов от ставки заработной платы за каждого обучающегося в группе;

инструкторам-методистам (включая старших) - 15 процентов от должностного оклада за каждую группу;

директору учреждения – до 50 процентов от должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта;

иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочный процесс, при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта – до 50 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

28. Работникам учреждений устанавливается доплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (обучающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, в соответствии с Приложением 6 к Положению, при условии непосредственного участия работника в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена (обучающегося) к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

методическое и (или) организационное обеспечение учебно-тренировочных мероприятий и спортивной деятельности;

медико-биологическое и (или) психологическое обеспечение.

29. Тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки на этапе начальной подготовки и (или) учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), при первичном трудоустройстве по профильной специальности (направлению подготовки) в учреждения в течение первых 4-х лет устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов от ставки заработной платы.

30. Педагогическим работникам за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий может устанавливаться ежемесячная доплата к должностному окладу (ставке заработной платы) в размере 25 процентов.

31. Педагогическим работникам, занимающим штатные должности (не менее одной ставки по одной должности), устанавливается ежемесячная доплата за напряженный труд в размере 5 000 рублей.

32. Порядок и размеры доплат, предусмотренных настоящим разделом, определяются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников учреждения по согласованию с Управлением.»;

1.3. Раздел «V. Выплаты стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:

«

V. Выплаты стимулирующего характера

33. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы за месяц с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

тренерам-преподавателям, проходившим спортивную подготовку в физкультурно-спортивных учреждениях городского округа Воскресенск Московской области, в качестве занимающихся на этапах спортивной подготовки, при трудоустройстве в данные учреждения.

34. Плановые назначения на установление выплат стимулирующего характера предусматриваются учреждениям при их планировании в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда учреждения.

35. Порядок определения и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются:

а) директорам учреждений – распоряжением Администрации по результатам оценки итогов работы муниципального учреждения за соответствующий отчётный период с учётом выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, личного вклада директора в осуществление основных целей, задач, определённых уставом муниципального учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

б) работникам учреждения – приказом директора учреждения с учетом результатов труда работников, показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, по согласованию с Управлением.

36. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения ежегодно в размере до 1,5 размера должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки по согласованию с Управлением.

37. В пределах экономии установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться иные выплаты стимулирующего характера в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, конкретный размер которых устанавливается: директору - распоряжением Администрации на основании служебной записки (письма) начальника Управления, работникам – приказом директора учреждения по согласованию с Управлением.

38. Стимулирующая выплата на сохранение достигнутого уровня заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (врачи и средний медицинский персонал муниципальных учреждений физической культуры и спорта без учета внешних совместителей) устанавливается на ставку по основному трудовому договору за фактически отработанное время в соответствии с Приложением 7 к Положению.

Работникам, работающим на условиях не полного рабочего дня или не полной рабочей недели по основному трудовому договору, выплата устанавливается пропорционально размеру занятой ставки.

Стимулирующая выплата может устанавливаться ежегодно приказом директора учреждения при наличии выделенных плановых назначений.»;

1.4. Раздел «VI. Материальная помощь» изложить в следующей редакции:

«

VI. Выплаты социального характера

39. Работникам учреждений могут производиться единовременные выплаты социального характера (материальная помощь), порядок которых устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

40. Конкретный размер единовременной выплаты социального характера (материальной помощи) работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения на основании документов, подтверждающих обоснованность назначения данной выплаты.

41. Директору Учреждения могут производиться следующие единовременные выплаты социального характера (материальная помощь):

единовременная выплата к юбилейным датам (50, 55, 60 лет и последующие каждые 5 лет.);

единовременная выплата к праздникам 8 марта, 23 февраля, профессиональным праздникам, установленным Правительством Российской Федерации;

материальная помощь в связи с рождением ребенка;

материальная помощь в связи с бракосочетанием;

материальная помощь в связи с тяжелой (длительной) болезнью;

материальная помощь в связи со смертью работника в период его трудовой деятельности в Учреждении и близких родственников работника (супруги, дети, родители, (усыновители и усыновленные));

материальная помощь в случаях тяжелого материального положения семьи по причине утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, кража и т.п.).

42. Единовременная выплата социального характера (материальная помощь) директору Учреждения устанавливается распоряжением Администрации городского округа Воскресенск Московской области на основании документов, подтверждающих обоснованность назначения данной выплаты в пределах должностного оклада, установленного на момент произведения выплаты, без учета надбавок, увеличивающих оклад, предусмотренных настоящим Положением.

43. Выплаты социального характера, указанные в настоящем разделе, могут быть выплачены за счет средств, предусмотренных в бюджете городского округа на текущий календарный год на обеспечение деятельности Учреждения (при наличии экономии фонда оплаты труда).»;

1.5. Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта «Должностные оклады руководителей учреждения» изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

1.6. Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта «Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников, должностные оклады специалистов и служащих» изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

1.7. Приложение 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности» изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению;

1.8. Приложение 6 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта «Размеры доплат за обеспечение высококачественного тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (обучающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях» изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению.

2. Управлению внутренних коммуникаций Администрации городского округа Воскресенск Московской области обеспечить размещение настоящего постановления в сетевом издании «Официальный вестник городского округа Воскресенск Московской области» и на официальном сайте городского округа Воскресенск.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы городского округа Воскресенск Овсянкину Е.В.

Глава городского округа Воскресенск А.В. Малкин