Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящих
Поиск
МО, г.о. Воскресенск,
г. Воскресенск, пл. Ленина, д. 3

Архив сайта: old.vos-mo.ru
+7 (496) 442-04-50
+7 (496) 442-06-66

Контакты

Постановление администрации 22.01.2020 90 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих исполнение муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области по информационному обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Воскресенск"

РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК ПО НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫМ АКТАМ

Название, содержание текста документа:
Номер документа:
Дата принятия с:
Выбрать дату в календаре
Дата принятия по:
Выбрать дату в календаре
Принявший орган:
Принадлежность:
Тип документа:
  


22.01.2020

Постановление администрации от 22.01.2020 №90 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих исполнение муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области по информационному обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Воскресенск"

Принявший орган: Администрация городского округа Воскресенск

Документ: Скачать

Администрация

городского округа Воскресенск

Московской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

22.01.2020   №   90

 

Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих исполнение муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области по информационному обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Воскресенск

 

В целях определения системы, размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих исполнение муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления городского округа Воск-ресенск Московской области по информационному обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Воскресенск

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих исполнение муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления городского округа Воск-ресенск Московской области по информационному обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Воскресенск.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наше слово» и разместить на официаль-ном сайте городского округа Воскресенск Московской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Воскресенск Московской области Сайкину О.В.

 

 

Глава городского округа Воскресенск                                                                             А.В. Болотников

 

 

Утверждено

постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области

от 22.01.2020 № 90

 

Положение по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих исполнение муниципальных функций

в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления городского округа Воскресенск

Московской области по информационному обеспечению деятельности

органов местного самоуправления городского округа Воскресенск

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников му-ниципальных казенных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осу-ществляющих исполнение муниципальных функций в целях обеспечения реализации преду-смотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуп-равления городского округа Воскресенск Московской области по информационному обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Воскресенск (далее – Учрежде-ние).

1.2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из долж-ностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Ежемесячно работнику выплачивается:

должностной оклад;

надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда;

надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная премия по результатам работы.

1.4. Дополнительно работнику выплачивается:

материальная помощь;

дополнительные выплаты стимулирующего характера.

1.5. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым ко-дексом Российской Федерации работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора Учреж-дения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

1.7. Администрация городского округа Воскресенск заключает трудовой договор с директо-ром Учреждения, предусматривающий нормы законодательства Российской Федерации, обеспе-чивающие введение эффективного контракта.

1.8. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие нормы законодательства Российской Федерации, обеспечивающие введение эффективного контракта.

1.9. Формирование фонда оплаты труда Учреждения, осуществляется в соответствии с По-рядком, утвержденным Администрацией городского округа Воскресенск Московской области.

 

2. Должностной оклад (тарифная ставка)

 

2.1. Должностной оклад работников устанавливается штатным расписанием в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Мос-ковской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах и органах местного самоуправления.

2.2. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоя-щему Положению.

Директор Учреждения имеет право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4. Размер месячной тарифной ставки (оклада) рабочих индексируется в случае внесения изменений в нормативные правовые акты Московской области и городского округа Воскресенск.

 

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)

за особые условия труда

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия тру-да устанавливается работникам Учреждения ежегодно в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

3.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Размер надбавки (%)

1

Директор

70

2

Заместитель директора

70

3

Начальник отдела

70

4

Специалист по закупкам

50

5

Главный эксперт

50

6

Старший эксперт

50

7

Эксперт

50

3.3. Конкретный размер надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за особые усло-вия труда работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения на календар-ный год исходя из профессиональных обязанностей, сложности, объема выполняемой работы с 1 января финансового года.

По вновь принятым работникам ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда устанавливается приказом директора Учреждения.

3.3. Приказ директора Учреждения об установлении надбавки к должностному окладу (та-рифной ставке) за особые условия труда представляется в Управление оплаты труда МКУ город-ского округа Воскресенск Московской области «Централизованная бухгалтерия» не позднее 25-го января текущего года.

3.4. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия труда директо-ру Учреждения устанавливается распоряжением Администрации городского округа Воскресенск.

 

4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

 

4.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах

От 1 до 5 полных лет

10

От 5 до 10 полных лет

15

От 10 до 15 полных лет

20

От 15 полных лет

30

4.2. Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежеме-сячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, производится в соот-ветствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) согласно прило-жению 2 к настоящему Положению.

 

5. Ежемесячная премия по результатам работы

 

5.1. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере не более 70 про-центов должностного оклада (тарифной ставки).

5.2. Установление ежемесячной премии по результатам работы работникам Учреждения про-изводится в пределах средств, предусмотренных на фонд оплаты труда Учреждения, с учетом кри-териев и показателей эффективности и качества работы, обеспечивающих введение эффективного контракта, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

5.3. Ежемесячная премия по результатам труда устанавливается в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Размер премии (%)

1

Директор

не более 70

2

Заместитель директора

не более 70

3

Начальник отдела

не более 70

4

Специалист по закупкам

не более 50

5

Главный эксперт

не более 50

6

Старший эксперт

не более 50

7

Эксперт

не более 50

5.4. Основанием для начисления ежемесячной премии по результатам работы является при-каз Учреждения, с приложением документов о выполнении критериев и показателей эффективнос-ти и качества работы.

5.5. Приказ Учреждения представляется в Управление оплаты труда МКУ городского округа Воскресенск Московской области «Централизованная бухгалтерия» в срок не позднее 25-го числа текущего месяца.

5.6. Установление ежемесячной премии по результатам работы директору Учреждения про-изводится в пределах средств, предусмотренных на фонд оплаты труда Учреждения, с учетом по-казателей и критериев оценки эффективности работы, обеспечивающих введение эффективного контракта, в соответствии с нормативным правовым актом Администрации городского округа Воскресенск.

Основанием для начисления ежемесячной премии по результатам работы директору Учреж-дения является распоряжение Администрации городского округа Воскресенск.

 

6. Материальная помощь

 

6.1. Работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счёт средств фонда оплаты труда единовременно один раз в календарном году, выплачи-вается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь к указанному отпуску или его части в первый год работы (в том числе по выходу из отпуска по уходу за ребенком) производится пропорционально времени, исчисляе-мому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

6.2. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику материальной помощи яв-ляется его заявление на имя директора Учреждения.

Основанием для рассмотрения вопроса о выплате директору Учреждения материальной по-мощи является его заявление на имя Главы городского округа Воскресенск.

6.3. В случае если работнику в течение календарного года выплачивалась материальная по-мощь к отпуску в органах местного самоуправления городского округа Воскресенск, муниципаль-ных учреждениях городского округа Воскресенск, то выплата материальной помощи к отпуску в этом календарном году не производится.

6.4. При увольнении (переводе) работника в иной орган местного самоуправления город-ского округа Воскресенск Московской области или муниципальное учреждение городского округа Воскресенск структурное подразделение МКУ городского округа Воскресенск Московской облас-ти «Централизованная бухгалтерия», осуществляющее начисление заработной платы, выдает ра-ботнику справку о получении таким работником в текущем календарном году материальной помо-щи к отпуску по предыдущему месту его работы. При трудоустройстве в иной орган местного са-моуправления городского округа Воскресенск Московской области или муниципальное учрежде-ние городского округа Воскресенск работник в обязательном порядке предоставляет справку о получении в текущем календарном году материальной помощи к отпуску в кадровую службу.

6.5. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада по занимаемой должности, установленный на день выплаты материальной помощи.

6.6. При увольнении работника до окончания того календарного года, в счет которого уже выплачена материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

 

7. Дополнительные выплаты стимулирующего характера

 

7.1. Работникам Учреждения могут выплачиваться иные премии, порядок выплаты которых установлен локальным нормативным актом Учреждения.

7.2. Конкретный размер иных премий работникам устанавливается приказом директора Уч-реждения.

7.3. Конкретный размер иных премий директору Учреждения устанавливается распоряже-нием Администрации городского округа Воскресенск.

 

 

Приложение 1

к Положению по оплате труда

работников муниципальных казенных учреждений

городского округа Воскресенск Московской области,

осуществляющих исполнение муниципальных функций

в целях обеспечения реализации

предусмотренных законодательством Российской Федерации

полномочий органов местного самоуправления

городского округа Воскресенск Московской области

по информационному обеспечению деятельности

органов местного самоуправления городского округа Воскресенск

 

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, И КОЭФФИЦИЕНТЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ИСПОЛНЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛНОМОЧИЙ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ИНФОРМАЦИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

№ п/п

Наименование должности

Коэффициент, применяемый при исчислении должностного оклада

1

Директор

3,5

2

Заместитель директора

3,1

3

Начальник отдела

2,7

4

Главный эксперт

2,5

5

Старший эксперт

2,3

6

Эксперт

2,1

7

Специалист по закупкам

2,3

 

 

Приложение 2

к Положению по оплате труда

работников муниципальных казенных учреждений

городского округа Воскресенск Московской области,

осуществляющих исполнение муниципальных функций

в целях обеспечения реализации

предусмотренных законодательством Российской Федерации

полномочий органов местного самоуправления

городского округа Воскресенск Московской области

по информационному обеспечению деятельности

органов местного самоуправления городского округа Воскресенск

 

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ИСПОЛНЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛНОМОЧИЙ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ИНФОРМАЦИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК

 

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Межразрядные тарифные коэф-фициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

Тарифные ставки (в рублях)

7 706

8 023

8 425

8 808

9 810

10 080

11 107

12 192

13 393

14 680

 

 

Приложение 3

к Положению по оплате труда

работников муниципальных казенных учреждений

городского округа Воскресенск Московской области,

осуществляющих исполнение муниципальных функций

в целях обеспечения реализации

предусмотренных законодательством Российской Федерации

полномочий органов местного самоуправления

городского округа Воскресенск Московской области

по информационному обеспечению деятельности

органов местного самоуправления городского округа Воскресенск

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ИСПОЛНЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛНОМОЧИЙ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ИНФОРМАЦИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК

 

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников муни-ципальных казенных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осущест-ляющих исполнение муниципальных функций в целях обеспечения реализации полномочий орга-нов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области по информаци-онному обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Воскре-сенск (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет в период работы в Учрежде-нии.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной над-бавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, включаются:

время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе;

время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы:

в юридических структурных подразделениях;

в информационных структурных подразделениях;

в структурных подразделениях, связанных с предоставлением государственных и муници-пальных услуг или на аналогичных должностях;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспи-рантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшест-вовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта;

время военной службы и службы в правоохранительных органах Российской Федерации, если в течение года после увольнения с указанной службы граждане поступили на работу в Уч-реждение.

3. Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

4. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбав-ки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Уч-реждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом директора Учреждения.

5. Стаж работы, дающий право директору Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Администрации городско-го округа Воскресенск комиссией по исчислению стажа работы (далее – Комиссия Администрации городского округа Воскресенск). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются распоряжени-ем Администрации городского округа Воскресенск.

6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.

7. Решение Комиссии Администрации городского округа Воскресенск оформляется протоко-лом, который является основанием для издания распоряжения Администрации городского округа Воскресенск о назначении директору Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

8. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тариф-ной ставке) за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения.

9. Выплата директору Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслу-гу лет производится на основании распоряжения Администрации городского округа Воскресенск. на основании протокола заседания комиссии об установлении стажа работы Учреждения.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работ-ника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному ок-ладу (тарифной ставке) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных пери-одов.