Официальный сайтПостановление администрации 31.01.2020 256 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по административно-хозяйственному, транспортному, программно-компьютерному и иному обеспечению органов местного самоуправления городского округа Воскресенск и учреждений, подведомственных Администрации городского округа Воскресенск"
31.01.2020
Постановление администрации от 31.01.2020 №256 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по административно-хозяйственному, транспортному, программно-компьютерному и иному обеспечению органов местного самоуправления городского округа Воскресенск и учреждений, подведомственных Администрации городского округа Воскресенск"
Принявший орган: Администрация городского округа Воскресенск
Документ: СкачатьАдминистрация
городского округа Воскресенск
Московской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
31.01.2020 № 256
Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность
по административно-хозяйственному, транспортному, программно-компьютерному
и иному обеспечению органов местного самоуправления городского округа Воскресенск
и учреждений, подведомственных Администрации городского округа Воскресенск
В целях определения системы, размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по административно-хозяйственному, транспортному, программно-компьютерному и иному обес-печению органов местного самоуправления городского округа Воскресенск и учреждений, подве-домственных Администрации городского округа Воскресенск
П О С ТА Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников муниципальных учрежде-ний городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по адми-нистративно-хозяйственному, транспортному, программно-компьютерному и иному обеспечению органов местного самоуправления городского округа Воскресенск и учреждений, подведомствен-ных Администрации городского округа Воскресенск.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наше слово» и разместить на официаль-ном сайте городского округа Воскресенск Московской области.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Ад-министрации городского округа Воскресенск Московской области Сайкину О.В.
Глава городского округа Воскресенск А.В. Болотников
Утверждено
постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области
от 31.01.2020 № 256
Положение
по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по административно-хозяйственному, транспортному, программно-компьютерному и иному обеспечению органов местного самоуправления городского округа Воскресенск и учреждений, подведомственных Администрации городского округа Воскресенск
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муни-ципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по административно-хозяйственному, транспортному, программно-компьютерному и иному обеспечению органов местного самоуправления городского округа Воскресенск и уч-реждений, подведомственных Администрации городского округа Воскресенск (далее – Учрежде-ние).
1.2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из долж-ностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Работникам учреждения, уровень заработной платы которых с учетом надбавок и доплат, ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной зара-ботной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Мос-ковское областное объединение организации профсоюзов» и объединением работодателей Мос-ковской области (далее – Соглашение) на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Закона Мос-ковской области №15/99 –ОЗ «О социальном партнерстве в Московской области», устанавливает-ся доплата до минимальной заработной платы, установленной Соглашением.
1.4. Ежемесячно работникам аппарата управления, структурных подразделений: Отдел ин-формационных технологий, Транспортный участок (за исключением водителей легкового автомо-биля), Участок по обслуживанию органов местного самоуправления, выплачивается:
должностной оклад (тарифная ставка);
надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда;
надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет;
ежемесячная премия по результатам работы.
1.5. Дополнительно работникам аппарата управления, структурных подразделений: Отдел информационных технологий, Транспортный участок (за исключением водителей легкового ав-томобиля), Участок по обслуживанию органов местного самоуправления, выплачивается:
материальная помощь;
дополнительные выплаты стимулирующего характера.
1.6. Ежемесячно водителям легкового автомобиля, выплачивается:
должностной оклад (тарифная ставка);
надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда;
надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет;
доплата за специальный режим работы (ненормированный рабочий день);
ежемесячная премия по результатам работы.
1.7. Дополнительно водителям легкового автомобиля, выплачивается:
материальная помощь;
дополнительные выплаты стимулирующего характера.
1.8. Ежемесячно работникам Участка по обслуживанию муниципальных учреждений куль-туры, выплачивается:
должностной оклад (тарифная ставка);
надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда;
надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет;
ежемесячная премия по результатам работы.
1.9. Дополнительно работникам Участка по обслуживанию муниципальных учреждений культуры, выплачивается:
дополнительные выплаты стимулирующего характера при наличии экономии фонда оплаты труда.
1.10. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым ко-дексом Российской Федерации работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
1.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора Учреж-дения, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения ус-танавливается в кратности от 1 до 2,5.
1.12. Администрация городского округа Воскресенск заключает трудовой договор с дирек-тором Учреждения, предусматривающий нормы законодательства Российской Федерации, обеспе-чивающие введение эффективного контракта.
1.13. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие нормы законодательства Российской Федерации, обеспечивающие введение эффективного контракта.
1.14. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в соответствии с По-рядком, утвержденным Администрацией городского округа Воскресенск Московской области.
2. Должностной оклад (тарифная ставка)
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавли-вается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в Приложении 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалис-та II категории в органах государственной власти Московской области и в органах местного само-управления городского округа Воскресенск в соответствии с законодательством Московской об-ласти и нормативными правовыми актами городского округа Воскресенск.
2.3. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.
2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к насто-ящему Положению.
Директор Учреждения имеет право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.5. Размер месячной тарифной ставки (оклада) рабочих индексируется в случае внесения изменений в нормативные правовые акты Московской области и городского округа Воскресенск.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке)
за особые условия труда
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия тру-да устанавливается работникам Учреждения ежегодно в размере:
до 100 процентов должностного оклада работникам по должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, начальник участка;
до 70 процентов должностного оклада остальным работникам Учреждения.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия тру-да выплачивается ежемесячно.
3.3. Конкретный размер надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за особые усло-вия труда работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения на календар-ный год исходя из профессиональных обязанностей, сложности, объема выполняемой работы, с 1 января финансового года.
По вновь принятым работникам, ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда устанавливается приказом директора Учреждения.
3.4. Приказ директора Учреждения об установлении надбавки к должностному окладу (та-рифной ставке) за особые условия труда представляется в Управление оплаты труда МКУ город-ского округа Воскресенск Московской области «Централизованная бухгалтерия» не позднее 25-го января текущего года.
3.5. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия труда директо-ру Учреждения устанавливается распоряжением Администрации городского округа Воскресенск.
4. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет
4.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет в следующих размерах:
|
Стаж работы |
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах |
|
От 1 до 5 полных лет |
10 |
|
От 5 до 10 полных лет |
15 |
|
От 10 до 15 полных лет |
20 |
|
От 15 полных лет |
30 |
4.2. Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежеме-сячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, производится в соот-ветствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) согласно прило-жению 3 к настоящему Положению.
5. Доплата за специальный режим работы (ненормированный рабочий день)
5.1. Работникам по должности «водитель легкового автомобиля» за специальный режим ра-боты (ненормированный рабочий день) может устанавливаться доплата в размере до 100% оклада (тарифной ставки).
5.2. Конкретный размер доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за специальный режим работы (ненормированный рабочий день) работникам Учреждения по должности «водитель легкового автомобиля» устанавливается приказом директора Учреждения на календарный год ис-ходя из профессиональных обязанностей, с 1 января финансового года.
По вновь принятым работникам по должности «водитель легкового автомобиля» ежемесяч-ная доплата к должностному окладу (тарифной ставке) за специальный режим работы (ненорми-рованный рабочий день) устанавливается приказом директора Учреждения.
5.3. Приказ директора Учреждения об установлении доплаты к должностному окладу (та-рифной ставке) за специальный режим работы (ненормированный рабочий день) представляется в Управление оплаты труда МКУ городского округа Воскресенск Московской области «Централи-зованная бухгалтерия» не позднее 25-го января текущего года.
6. Ежемесячная премия по результатам работы
6.1. Установление ежемесячной премии по результатам работы работникам Учреждения про-изводится в пределах средств, предусмотренных на фонд оплаты труда Учреждения с учетом кри-териев и показателей эффективности и качества работы, обеспечивающих введение эффективного контракта, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
Основанием для начисления ежемесячной премии по результатам работы является приказ Учреждения с приложением документов о выполнении критериев и показателей эффективности и качества работы.
Приказ Учреждения представляется в Управление оплаты труда МКУ городского округа Воскресенск Московской области «Централизованная бухгалтерия» в срок не позднее 25-го числа текущего месяца.
6.2. Установление ежемесячной премии по результатам работы директору Учреждения про-изводится в пределах средств, предусмотренных на фонд оплаты труда Учреждения, с учетом по-казателей и критериев оценки эффективности работы, обеспечивающих введение эффективного контракта, в соответствии с нормативным правовым актом Администрации городского округа Воскресенск.
Основанием для начисления ежемесячной премии по результатам работы директору Учреж-дения является распоряжение Администрации городского округа Воскресенск.
6.3. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере не более:
100 процентов должностного оклада – директору Учреждения;
80 процентов должностного оклада (тарифной ставки) – водителям легкового автомобиля;
70 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - остальным работникам Учреждения.
7. Материальная помощь
7.1. Работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счёт средств фонда оплаты труда единовременно, один раз в календарном году, выплачи-вается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
Материальная помощь к указанному отпуску или его части в первый год работы (в том числе по выходу из отпуска по уходу за ребенком) производится пропорционально времени, исчисляе-мому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.
7.2. Работникам Учреждения по должности «водитель легкового автомобиля» при предоставле-нии ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счёт средств фонда оплаты труда едино-временно один раз в календарном году, выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов (тарифных ставок).
Материальная помощь к указанному отпуску или его части в первый год работы (в том числе по выходу из отпуска по уходу за ребенком) производится пропорционально времени, исчисляемо-му со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.
7.3. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику материальной помощи явля-ется его заявление на имя директора Учреждения.
Основанием для рассмотрения вопроса о выплате директору Учреждения материальной помо-щи является его заявление на имя Главы городского округа Воскресенск.
7.4. В случае если работнику в течение календарного года выплачивалась материальная по-мощь к отпуску в органах местного самоуправления городского округа Воскресенск, муниципаль-ных учреждениях городского округа Воскресенск, то выплата материальной помощи к отпуску в этом календарном году не производится.
7.5. При увольнении (переводе) работника в иной орган местного самоуправления город-ского округа Воскресенск Московской области или муниципальное учреждение городского округа Воскресенск структурное подразделение МКУ городского округа Воскресенск Московской облас-ти «Централизованная бухгалтерия», осуществляющее начисление заработной платы, выдает ра-ботнику справку о получении таким работником в текущем календарном году материальной по-мощи к отпуску по предыдущему месту его работы. При трудоустройстве в иной орган местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области или муниципальное учреж-дение городского округа Воскресенск работник в обязательном порядке предоставляет справку о получении в текущем календарном году материальной помощи к отпуску в кадровую службу.
7.6. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности, установленный на день выплаты материальной по-мощи.
7.7. При увольнении работника до окончания того календарного года, в счет которого уже выплачена материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.
8. Дополнительные выплаты стимулирующего характера
8.1. Работникам Учреждения могут выплачиваться иные премии, порядок выплаты которых установлен локальным нормативным актом Учреждения.
8.2. Конкретный размер иных премий работникам устанавливается приказом директора Уч-реждения.
8.3. Конкретный размер иных премий директору Учреждения устанавливается распоряже-нием Администрации городского округа Воскресенск.
Приложение 1
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
осуществляющих деятельность по административно-хозяйственному,
транспортному, программно-компьютерному и иному обеспечению
органов местного самоуправления
городского округа Воскресенск и учреждений,
подведомственных Администрации городского округа Воскресенск
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОМУ, ТРАНСПОРТНОМУ, ПРОГРАММНО-КОМПЬЮТЕРНОМУ И ИНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК
И УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК
|
№ п/п |
Наименование должности |
Базовый должностной оклад, рублей |
|
1 |
Директор |
30 118 |
|
2 |
Заместитель директора |
27 340 |
|
3 |
Начальник отдела |
21 970 |
|
4 |
Начальник гаража |
21 860 |
|
5 |
Начальник участка |
19 332 |
|
6 |
Специалист по закупкам |
20 079 |
|
7 |
Эксперт |
13 386 |
|
8 |
Главный инспектор |
15 060 |
|
9 |
Старший инспектор |
17 569 |
|
10 |
Главный специалист по кадрам |
20 079 |
|
11 |
Специалист по кадрам |
17 569 |
|
12 |
Специалист по охране труда |
17 569 |
|
13 |
Системный администратор |
19 435 |
|
14 |
Инженер-программист |
19 435 |
|
15 |
Инженер по организации, эксплуатации и ремонту средств вычислительной техники |
19 435 |
|
16 |
Оператор ЭВМ |
10 877 |
|
17 |
Диспетчер |
17 569 |
Приложение 2
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
осуществляющих деятельность по административно-хозяйственному,
транспортному, программно-компьютерному и иному обеспечению
органов местного самоуправления
городского округа Воскресенск и учреждений,
подведомственных Администрации городского округа Воскресенск
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОМУ, ТРАНСПОРТНОМУ, ПРОГРАММНО-КОМПЬЮТЕРНОМУ И ИНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК И УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК
|
Показатели |
Разряды |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
Межразрядные тариф-ные коэффициенты |
1 |
1,041 |
1,093 |
1,143 |
1,273 |
1,308 |
1,441 |
1,582 |
1,738 |
1,905 |
|
Тарифные ставки (в рублях) |
7 706 |
8 023 |
8 425 |
8 808 |
9 810 |
10 080 |
11 107 |
12 192 |
13 393 |
14 680 |
Приложение 3
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
осуществляющих деятельность по административно-хозяйственному,
транспортному, программно-компьютерному и иному обеспечению
органов местного самоуправления
городского округа Воскресенск и учреждений,
подведомственных Администрации городского округа Воскресенск
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОМУ, ТРАНСПОРТНОМУ,
ПРОГРАММНО-КОМПЬЮТЕРНОМУ И ИНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК И УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ВОСКРЕСЕНСК
ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников муни-ципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по административно-хозяйственному, транспортному, программно-компьютерному и иному обеспечению органов местного самоуправления городского округа Воскресенск и учреж-дений, подведомственных Администрации городского округа Воскресенск (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному ок-ладу (тарифной ставке) за выслугу лет в период работы в Учреждении.
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбав-ки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, включаются:
2.1. Время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе.
2.2. Время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы:
в экономических структурных подразделениях;
в юридических структурных подразделениях;
в информационных структурных подразделениях;
водителем;
в подразделениях по административно-хозяйственному обслуживанию.
2.3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4. Периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно пред-шествовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 2.1, 2.2 настоящего пункта.
2.5. Время военной службы и службы в правоохранительных органах Российской Федера-ции, если в течение года после увольнения с указанной службы граждане поступили на работу в Учреждение.
3. Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.
4. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбав-ки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Уч-реждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом директора Учреждения.
5. Стаж работы, дающий право директору Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Администрации городско-го округа Воскресенск комиссией по исчислению стажа работы (далее – Комиссия Администрации городского округа Воскресенск). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются распоряжени-ем Администрации городского округа Воскресенск.
6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.
7. Решение Комиссии Администрации городского округа Воскресенск оформляется протоко-лом, который является основанием для издания распоряжения Администрации городского округа Воскресенск о назначении директору Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
8. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тариф-ной ставке) за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения.
9. Выплата директору Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслу-гу лет производится на основании распоряжения Администрации городского округа Воскресенск на основании протокола заседания комиссии об установлении стажа работы Учреждения.
10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работ-ника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.
Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному ок-ладу (тарифной ставке) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных перио-дов.
