Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящих
Поиск
МО, г.о. Воскресенск,
г. Воскресенск, пл. Ленина, д. 3

Архив сайта: old.vos-mo.ru
+7 (496) 442-04-50
+7 (496) 442-06-66

Контакты

Постановление администрации 25.12.2019 47 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Воскресенск Московской области"

РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК ПО НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫМ АКТАМ

Название, содержание текста документа:
Номер документа:
Дата принятия с:
Выбрать дату в календаре
Дата принятия по:
Выбрать дату в календаре
Принявший орган:
Принадлежность:
Тип документа:
  


25.12.2019

Постановление администрации от 25.12.2019 №47 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Воскресенск Московской области"

Принявший орган: Администрация городского округа Воскресенск

Документ: Скачать

Администрация

городского округа Воскресенск

Московской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

25.12.2019   №   47

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений

по работе с молодежью городского округа Воскресенск Московской области

 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, решением Совета депутатов городского округа Воскресенск Московской области от 18.10.2019 № 43/4 «Об оплате труда работников муници-пальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по рабо-те с молодежью городского округа Воскресенск Московской области. (Приложение.)

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2020 года.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете «Наше слово» и разместить на офици-альном сайте городского округа Воскресенск.

4. Отменить постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 31.10.2019 № 08 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муници-пальных учреждений по работе с молодежью городского округа Воскресенск Московской облас-ти».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава городского округа Воскресенск                                                                        А.В. Болотников

 

 

Приложение

Утверждено

постановлением Администрации

городского округа Воскресенск

Московской области

от 25.12.2019 № 47

 

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений

по работе с молодежью городского округа Воскресенск Московской области

 

I.Общие положения

 

1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муни-ципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Воскресенска Московской об-ласти.

2. Заработная плата работников муниципальных учреждений по работе с молодежью город-ского округа Воскресенск Московской области включает в себя должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1. Администрация городского округа Воскресенск Московской области заключает трудо-вой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем муниципаль-ного учреждения по работе с молодежью городского округа Воскресенск Московской области (далее - учреждение), предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эф--фективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

2.2. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показате-лей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

2.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 4.

2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководите-ля и главных бухгалтеров к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

 

II. Установление должностных окладов и тарифных ставок

 

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавлива-ются согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального раз-меров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений устанавливаются согласно Приложению 2 к настоя-щему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соот-ветствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и про-фессий рабочих (ЕТКС).

 

III. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

 

1. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличива-ются на 10 процентов:

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую сте-пень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "По-четный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сфе-ры молодежной политики Московской области";

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".

2. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному ок-ладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

3. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

4. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного окла-да в соответствии с пунктами 1-2 настоящего раздела должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

5. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

5.1. При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, - со дня их присвоения.

5.2. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

6. Руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, работающим в сель-ской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов, а также работникам, занима-ющим должность "Социальный работник по работе с молодежью", со средним и высшим профес-сиональным образованием по профилю, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

7. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недо--татками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15 процентов.

8. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ставок), установ-ленные в пунктах 1-8 настоящего Положения, суммируются.

 

IV. Выплаты компенсационного характера

 

1. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условия-ми труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

3. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культу-ры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в раз-мере 10 процентов.

4. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за особые условия труда за счет бюджетных средств в размере до 100% от должностного оклада. Данная выплата производится в пределах бюджетных ассигнований. Выплата данной надбавки руководителю производится на ос-новании трудового договора, а работникам на основании приказа руководителя учреждения.

 

V. Выплаты стимулирующего характера

 

1. Муниципальному казенному учреждению предусматриваются бюджетные средства на ус-тановление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 50 процентов фонда оплаты тру-да учреждения.

Муниципальному бюджетному (автономному) учреждению при расчете нормативных затрат на оказание муниципальной услуги, расходы на установление выплат стимулирующего характера предусматриваются от 1 до 50 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом экономии фонда оп-латы труда определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными, нормативно - правовыми актами учреждения, с учетом критериев эффективности и качества труда.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам уч-реждения производятся с учетом:

результатов деятельности работников;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников.

Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

2. Муниципальное казенное учреждение осуществляет в пользу работников выплаты сти-мулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Порядком, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с администрацией город-ского округа Воскресенск Московской области.

Муниципальное бюджетное (автономное) учреждение осуществляет в пользу работников выплаты стимулирующего характера в соответствии с Порядком, утвержденным руководителем учреждения.

3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджет-ных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет иной при-носящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключе-нием руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются по ре-шению Администрации городского округа Воскресенск Московской области, с учетом достиже-ния показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнения ра-бот), а также целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных администрации Воскресенского муниципального района Московской области, и критериев оценки эффективности работы их руководителей.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения, ус--танавливается до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет иной прино-сящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю муниципаль-ного учреждения, устанавливается до 3-кратного размера его должностного оклада.

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений по работе с молодежью

городского округа Воскресенск

Московской области

 

Должностные оклады руководителей, учреждений по работе с молодежью

и их структурных подразделений

 

№ п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (в рублях)

I

II

III

1

2

3

4

5

1.

Директор, директор по спортивной работе, имеющий:

высшей квалификационной категории

23 879-26 267

22 206-24 412

20 555-22 617

первой квалификационной категории

22 206-24 412

20 555-22 617

19 682-21 652

второй квалификационной категории

20 555-22 617

19 682-21 652

18 290-20 114

2.

Заместитель директора по спортивной (физкультурно-спортивной) работе, заместитель директора по методической работе, имеющий:

высшей квалификационной категории

22 206-24 412

20 555-22 617

19 682-21 652

первой квалификационной категории

20 555-22 617

19 682-21 652

18 290-20 114

второй квалификационной категории

19 682-21 652

18 290-20 114

17 179-18 889

3.

Заместитель директора по безопасности*

20 555-22 617

19 682-21 652

18 290-20 114

4.

Заместитель директора по АХЧ*

19 682-21 652

18 290-20 114

17 179-18 889

5.

Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объек-та спорта), руководитель административно-хо-зяйственного подразделения, руководитель структурного подразделения, руководитель отдела управления инфраструктурой, замести-тель руководителя

21 652-23 827

20 121-22 129

18 905-20 784

6.

Главный инженер

21 330 - 23 465

7.

Заведующий вспомогательными подразделениями*:

 

заведующий складом*

9 753 - 10 733

*Согласно ЕКСД, профстандарт не утвержден

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Примечания:

Конкретный размер должностного оклада руководителям учреждения устанавливается Ад-министрацией городского округа Воскресенск Московской области в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом квалификационной категории, объема и сложности вы-полняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы.

Изменение размера должностного оклада работников учреждений при присвоении квалифи-кационной категории производится в соответствии с нормативными правовыми актами.

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений по работе с молодежью

городского округа Воскресенск

Московской области

 

Должностные оклады специалистов и служащих учреждений

 

№ п/п

Наименование должностей

Месячные должностные оклады, установ-ленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)

высшая

первая

вторая

без ка-тегории

1.

Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педа-гог, специалист по социальной работе с молоде-жью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист*:

 

- высшее профессиональное образование

20 427-23 827

18 983 - 22 129

17 836 - 20 784

 

при стаже свыше 10 лет

16 646 - 19 407

 

при стаже от 5 до 10 лет

15 161 - 17 682

 

при стаже от 2 до 5 лет

13 834 - 16 121

 

без предъявления требований к стажу

12 601 - 14 678

 

- среднее профессиональное образование

20 427-23 827

18 983 - 22 129

17 836 - 20 784

 

при стаже свыше 10 лет

15 161 –17 682

 

при стаже от 5 до 10 лет

13 834 –16 121

 

при стаже от 2 до 5 лет

12 601 –14 678

 

без предъявления требований к стажу

11 466 - 13 370

2.

Инструктор по труду*, инструктор по физической культуре



 

- высшее профессиональное образование

18 983 -22 129

17 836 - 20 784

16 646 – 19 407

 

при стаже свыше 10 лет

16 646 - 19 407

 

при стаже от 5 до 10 лет

15 161-17 682

 

при стаже от 2 до 5 лет

13 834 - 16 121

 

без предъявления требований к стажу

12 601 - 14 678

 

- среднее профессиональное образование

18 983 -22 129

17 836 - 20 784

16 646 - 19 407

 

при стаже свыше 10 лет

15 161 - 17 682

 

при стаже от 5 до 10 лет

13 834 - 16 121

 

при стаже от 2 до 5 лет

12 601 - 14 677

 

без предъявления требований к стажу

11 466 - 13 370

 

*Согласно ЕКСД, профстандарт не утвержден

Примечание: Изменение размера должностного оклада работников учреждений при присвое-нии квалификационной категории производится в соответствии с нормативными правовыми акта-ми.

 

 

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений по работе с молодежью

городского округа Воскресенск

Московской области

 

Должностные оклады общеотраслевых специалистов и служащих учреждений

 

№ п/п

Наименование должностей

Должностной оклад

(в рублях)

1.

Ведущий редактор, специалист по технической защите информации

18 570 - 21 652

2.

Заведующий хозяйством*

9 465 - 11 203

3.

Оператор электронного набора и верстки

15 578-17 179

4.

Оператор средств массовой информации:

 

оператор звукозаписи, оператор видеозаписи

9 465 – 13 347

5.

Юрисконсульт, экономист*:

 

 

I категории

15 757 - 17 327

 

II категории

13 091 - 14 403

 

без категории

12 144 - 13 091

6.

Архитектор, электроник*:

 

 

I категории

15 757 - 17 327

 

II категории

13 091 - 14 403

 

III категории

11 050 – 12 144

7.

Инженер (всех специальностей) *:

 

 

I категории

15 757 - 17 327

 

II категории

13 091 - 14 403

 

III категории

12 144 - 13 091

8.

Техник*:

 

 

I категории

10 419 -13 349

 

II категории

9 753 - 10 733

 

III категории

8 759 – 9 640

9.

Художник, художник по свету*:

12 570 – 17 643

 

- II категории (высшее художественное образование без предъявле-ния требований к стажу работы или среднее профессиональное об-разование и стаж работы по профилю не менее 5 лет);

 

- I категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет);

15 133 – 18 889

 

- высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)

17 255 – 21 652

10.

Старший администратор*:

10 419 – 13 347

11.

Старший администратор

12 130- 13 349

12.

Администратор*:

11 050 - 14 143

13.

Дежурный администратор

11 050- 14 143

14.

Специалист по управлению персоналом:

 

 

специалист по кадровому делопроизводству, специалист по персона-лу

12 129- 13 349

15.

Программист:

 

 

ведущий программист, ведущий инженер-программист

18 282 – 20 113

 

старший программист, инженер-программист

15 757 – 17 327

 

программист

13 091 – 14 403

 

младший программист, техник-программист

12 507

16.

Специалист по организации и документальному обеспечению уп-равления организации:

 

 

секретарь-администратор, делопроизводитель

8 759 – 9 640

17.

Специалист в сфере закупок:

 

 

контрактный управляющий

14 815 – 15 595

 

старший специалист по закупкам

14 426 – 15 185

 

работник контрактной службы

11 899 – 12 525

18.

Специалист по охране труда

12 507 - 17 327

19

Специалист административно-хозяйственной деятельности:

 

специалист по административно-хозяйственному обеспечению

15 595

20.

Специалист по управлению документацией организации:

 

 

документовед

11 050 - 12 144

 

управляющий документацией

15 757-18 564

21.

Служащие

 

Кассир билетный (включая старшего)*

8 379 - 9 212

 

Кассир*

8 759 – 9 640

*Согласно ЕКСД, профстандарт не утвержден

 

 

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений по работе с молодежью

городского округа Воскресенск

Московской области

 

Должностные оклады и межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки

тарифной сетки по оплате труда рабочих

 

Наименование

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Межразрядные та-рифные коэффици-енты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

Тарифные ставки

7 706

8 023

8 425

8 808

9 810

10 080

11 107

12 192

13 393

 

 

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений по работе с молодежью

городского округа Воскресенск

Московской области

 

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью

к группам по оплате труда руководителей

 

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства му-ниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимаю-щихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значи-тельно усложняющие работу руководства учреждением.

 

1. Объемные показатели

 

По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

I .

Основные объемные показатели

1.

Количество занимающихся в учреждениях (списоч-ный состав по состоянию на 01.01 текущего года)

За каждого занимающе-гося

0,5

2.

Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:

2.1.

За справочной информацией (об услугах и специалис-тах, записи на прием, участии в программе, порядке работы и т.п.):

- очно;

- по телефону

За каждого обратившее-гося за справочной ин-формацией по журналу учета обращений

0,04

0,02

2.2.

Прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику )

За каждое обследование

0,15

2.3.

Получивших информационно-разъяснительную кон-сультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудо-устройства и профобучения , правовым, медицинским и иным вопросам):

- индивидуально;

- групповые

За каждую консульта-цию, собеседование

0,15

0,1

2.4.

Участвовавших в лекционно-дискуссионных, инфор-мационно-обучающих занятиях, мероприятиях

За участника

0,1

2.5.

Прошедших коррекционные, развивающие, психоло-го-педагогические занятия:

- индивидуально;

- в группе

За чел./час

За участника

0,2

0,1

2.6.

Охваченных исследованиями, опросами:

- при индивидуальной работе;

- при групповом анкетировании, опросе

За участника

За участника

0,2

0,01

3.

Организация временного трудоустройства молодежи

За каждого трудоустро-енного

по 0,5

4.

Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):

4.1.

Виды услуг:

- профилактические;

- производственно-трудовые;

- спортивно-оздоровительные;

- культурно-массовые;

- информационные;

- консультативные

За каждый вид

 

15

15

15

15

15

15

4.2.

Использование:

- инновационных методик;

- технологий работы с родителями;

- труда волонтеров

За каждую форму

 

10

10

5

4.3.

Объединений (клубов) социального развития, под-держки и помощи молодежи ("Молодая семья", "Шко-ла лидеров", "Счастливая мама", "Юный журналист" и т.д.), оформленных приказом по учреждению

За каждое направление деятельности

10

4.4.

Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению

За каждое

5

5 .

Количество работников в учреждении:

- штатных работников;

- штатных работников, имеющих высшую квалифи-кационную категорию занимаемой должности;

- внештатных сотрудников

За каждого работника

1

1,5

0,5

6.

Наличие помещения в оперативном управлении уч-реждения

За каждые 10 кв. м

5

7 .

Сменность работы:

- за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00;

- за наличие форм работы в субботние дни;

- за наличие форм работы в воскресные дни

Постоянно, при наличии приказа по учреждению

 

20

 

60

60

8.

Наличие:

- автотранспортных средств;

- единиц компьютерной техники;

- единиц аудио-, видеотехники

За каждую единицу

20

10

5

II.

Дополнительные объемные показатели

1.

Сохранение контингента детей

На протяжении трех лет

10

2.

Повышение плановой наполняемости групп

В течение года

15

3.

Повышение квалификации в течение года

За каждого работника

10

4 .

Сохранение многопрофильности учреждения

10

5.

Развитие многопрофильности учреждения

За открытие нового профиля

10

6.

Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:

- международных;

- между субъектами РФ;

- областных;

- муниципальных;

- городских;

- сельских;

- для посетителей учреждения

За каждое мероприятие по итогам прошедшего года

 

 

20

15

15

10

5

3

3

7.

Участие в проведении массовых молодежных меро-приятий по профилю работы учреждения:

- сельских;

- муниципального уровня;

- между муниципальными образованиями;

- областного уровня;

- межрегионального (федерального) уровня

За каждое мероприятие по итогам прошедшего года

 

 

3

5

10

15

20

8.

Организация совместной деятельности по работе с молодежью, с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования

Договор органа по делам молодежи и органа уп-равления образования на начало учебного года

До 20

9.

Организация педагогической практики студентов ву-зов, сузов на базе учреждения

За каждого практиканта, оформленного на прак-тику в установленном порядке

5

10.

Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами

15

11.

Наличие статуса экспериментальной площадки: федеральной;

областной;

муниципальной

Решение федерального Экспертного совета Решение Экспертного совета при Комитете по делам молодежи Московской области Решение муниципаль-ного органа по делам молодежи

30

 

25

 

 

 

10

12.

Реализация программ:

- победителей международных, республиканских кон-курсов;

- победителей областных конкурсов

За каждую программу по итогам года

20

 

15

13.

Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях

До 30

14.

Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коро-бок, парковых зон и т.д.

За каждый вид

До 15

15.

Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе: видеозала , планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.

За каждый вид

До 20

16.

Наличие оборудованного кабинета звукозаписи

При наличии штатной единицы

До 20

17.

Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.

До 20

18.

Организация работы летних трудовых лагерей:

- городских;

- загородных

30

40

19.

Оказание платных услуг

До 20

20.

Проведение для специалистов семинаров-практику-мов:

- областных;

- муниципальных

По итогам года за каж-дый семинар и при нали-чии соответствующих документов

 

 

30

20

21.

Участие в проведении выставок:

- областных;

- муниципальных;

- городских;

- поселковых

За каждую

 

До 20

До 10

До 5

До 3

22.

Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов:

- победителей международных, республиканских, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований;

- победителей областных смотров, конкурсов, сорев-нований

За каждый коллектив, индивидуального участника

 

20

 

15

23.

Работа учреждения по ведению финансово-хозяйст-венной деятельности:

- в составе централизованной бухгалтерии;

- на самостоятельном балансе

30

50

24.

Привлечение внебюджетных источников финанси-рования деятельности учреждения при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии

До 20

25.

Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учрежде-ниями и организациями

За каждое

До 10

 

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений

по работе с молодежью

 

2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Управлением по физической культуре, спорту и работе с молодежью городского округа Воскресенск Московской области (далее – Уп-равление) в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверж-дающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением.

2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность пользователей услуг учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с рас-шифровкой форм работы, в которых принимали участие пользователи услуг или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.

2.5. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с мо-лодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в по-луторном размере.

2.6. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью, их замести-телей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специа-листов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда ру-ководителей.

 

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью

 

Номенклатура учреж-дений по работе с мо-лодежью

Группа, к которой учреждение по работе с молодежью относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)

I

II

III

Все учреждения

Свыше 1 500

До 1 500

До 1 000