Постановление администрации 25.12.2019 49 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"

Постановление администрации от 25.12.2019 №49 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих спортивную подготовку"

Принявший орган: Администрация городского округа Воскресенск

Документ: Скачать

---

Администрация

городского округа Воскресенск

Московской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

25.12.2019   №   49

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих спортивную подготовку

 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, с решением Совета депутатов городского округа Воскресенск Московской области от 18.10.2019 № 43/4 «Об оплате труда работников муници-пальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений город-ского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих спортивную подготовку. (При-ложение.)

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2020 года.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете «Наше слово» и разместить на официаль-ном сайте городского округа Воскресенск.

4. Отменить постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской об-ласти от 31.10.2019 № 06 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципаль-ных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих спортив-ную подготовку».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

Глава городского округа Воскресенск                                                                          А.В. Болотников

 

 

Приложение

Утверждено

постановлением Администрации

городского округа Воскресенск

Московской области

от 25.12.2019 № 49

 

Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих спортивную подготовку

 

I. Основные положения.

 

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (далее – Положе--ние), устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих спортивную подготовку (далее – работники учреждений, учреждения).

2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностные оклады руково-дителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, компенсационные и стимулирую-щие выплаты.

3. Администрация городского округа Воскресенск Московской области заключает трудо-вые договоры с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Руководители учреждений заключают трудовые договоры с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятель-ности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего ха-рактера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учрежде-ний и их заместителей к средней заработной плате работников учреждений за отчетный год ус-танавливается в кратности в соответствии с таблицей 1:

 

Таблица 1

№ п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей и главных бухгалтеров к средней заработной плате работников за отчетный год
1	2	3
1.	Руководитель	от 1 до 3,5
2.	Заместитель руководителя	от 1 до 3,1

 

II. Установление должностных окладов и тарифных ставок

 

1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с Приложением 1 к Положению.

2. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с порядком в Приложении 8 к Положению.

3. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соот-ветствии с Приложением 2 к Положению.

4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимаю-щих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с Приложением 3 к Положе-нию.

5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений ус-танавливаются в соответствии с Приложением 4 к Положению.

6. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих уч-реждений.

7. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с Приложением 6 к Положению (далее – Тариф-ная сетка).

8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Профессио-нальным стандартам.

9. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высоко-квалифицированным рабочим учреждений, выполняющим важные и ответственные работы, ис-ходя из 9-го, 10-го разрядов Тарифной сетки по оплате труда рабочих, которые устанавливаются учреждением по согласованию с Администрацией городского округа Воскресенск Московской области.

 

III. Повышение должностного оклада

 

1. Работникам учреждений, имеющим почетное звание (ученую степень), устанавливается повышение должностного оклада за почетное звание (ученую степень) со дня вступления в силу решения о присвоении (присуждении) почетного звания (ученой степени) в соответствии с таб-лицей 2:

 

Таблица 2

№ п/п	Основания для повышения	Размер повы-шения (в %)
1	2	3
1.	Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосоче-тания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер"	10
2.	Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю
3.	Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры"	20
4.	Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю

При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада, указанных в таблице 2, должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору ра-ботника.

2. Должностные оклады работников повышаются в соответствии с таблицей 3:

Таблица 3

№ п/п	Основания для повышения	Размер повы-шения (в %)
1	2	3
1.	Работникам учреждений, непосредственно работающим с лицами с ограни-ченными возможностями здоровья и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии
2.	Директорам, заместителям директоров, заведующим отделениями по видам спорта, руководителям структурных подразделений, тренерам (тренерам-пре-подавателям по адаптивной физической культуре) (включая старших), инст-рукторам-методистам (инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старших), работающим в спортивных школах олимпий-ского резерва, а также тренерам, работающим со спортсменами, зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в спортивных школах	15

 

При расчете должностных окладов, тарифных ставок рабочих в соответствии с таблицей 3 размеры повышения суммируются.

3. Изменение должностных окладов в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени производится в соответствии с приказом руко-водителя учреждения со дня наступления основания для установления повышения.

4. В случаях, когда работникам учреждения предусмотрено повышение должностных ок-ладов (ставок заработной платы) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностных окладов (ставок заработной платы) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

5. При определении оплаты труда тренеров (тренеров-преподавателей по адаптивной фи-зической культуре) применяется один из методов расчета:

- за количество часов тренировочной работы, исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада

- по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки в соответствии с Приложением 5 к Положению.

6. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к долж-ностным окладам и тарифным ставкам, определяются исходя и должностного оклада, тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

 

IV. Выплаты компенсационного характера

 

1. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными услови-ями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливается доплата в разме-ре от 4 до 12 процентов от должностного оклада, тарифной ставки.

2. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреж-дения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

3. Работникам учреждений устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой та-рифной ставки за час работы в ночное время.

4. Работникам учреждений устанавливается доплата за осуществление в рамках программ спортивной подготовки работы с лицами с ограниченными возможностями здоровья в следую-щих размерах:

-                        тренерам (тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре) - 5 процентов должностного оклада за каждого занимающегося в группе;

-                        инструкторам-методистам (инструкторам-методистам по адаптивной физической культу-ре) - 15 процентов должностного оклада за каждую группу;

-                        руководителю учреждения - до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреж-дении не менее трех групп по адаптивным видам спорта;

-                        иным работникам, обеспечивающим тренировочный процесс при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта, - до 50 процентов должностного оклада, та-рифной ставки.

5. Работникам учреждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке не менее одного года высококвалифицированного спортсмена, вошед-шего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные резуль-таты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные резуль-таты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливаются компенса-ционные доплаты в размерах в соответствии с Приложением 7 к Положению.

6. Компенсационные доплаты к должностным окладам, тарифным ставкам работников уч-реждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготов-ке высококвалифицированного спортсмена выплачивается при условии непосредственного и не менее одного года участия этих работников в обеспечении тренировочного процесса при подго-товке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

- методическое и организационное обеспечение тренировочных мероприятий и спортивной деятельности;

- медико-биологическое обеспечение;

- обеспечение рационального питания;

- транспортное обеспечение;

- финансовое и материально-техническое обеспечение.

7. Работникам, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации, в наи-меновании которых имеются следующие словосочетания: "За услуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается доплата в раз-мере 10% от должностного оклада (ставки заработной платы).

8. Порядок и размеры доплат определяются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в рамках финансового обеспечения выполнения муниципального задания и в соответствии с оказываемыми услугами, стоимость которых рассчитана на основа-нии утвержденных базовых нормативных затрат, и выполняемыми работами с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

V. Выплаты стимулирующего характера

 

1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего харак-тера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2. Орган, осуществляющий полномочия учредителя, предусматривает учреждениям средст-ва на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 50 процентов фонда оп-латы труда учреждения.

3. Учреждения, в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом экономии фон-да оплаты труда, определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в соответ-ствии с локальными, нормативными правовыми актами учреждения, с учетом критериев эффек-тивности и качества труда.

4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждений, вы-плачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до 1,5-кратного раз-мера должностного оклада, тарифной ставки.

5. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производят с учетом:

- результатов деятельности работников;

- показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, утверждае-мых локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются по решению Администрации городского округа Воскресенск Московской области с учетом дости-жения показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнения работ), а также целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Администрации городского округа Воскресенск Московской области, и кри-териев оценки эффективности работы их руководителей.

7. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, опреде-ляются Администрацией городского округа Воскресенск Московской области.

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск

Московской области,

осуществляющих спортивную подготовку

 

Должностные оклады руководителей

 

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор, директор спортивной школы, директор спортивной школы олимпийского резерва:
	высшей квалификационной категории	24 565	23 501	22 434	21 371
	первой квалификационной категории	23 501	22 434	21 371	20 989

2.	Заместитель директора по спортивной работе, заместитель директора по спортивной подготовке, заместитель директора по методической работе
	высшей квалификационной категории	23 350	22 291	21 230	20 169
	первой квалификационной категории	22 291	21 230	20 169	19 107
3.	Главный инженер, главный энергетик	23 350	22 291	21 230	20 169
4.	Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта)	22 308	21 294	20 280	19 276
5.	Руководитель административно-хозяйственного подразделения	21 845	20 805	20 169	18 534
6.	Заместитель директора по воспитательной работе, заместитель директора по безопасности, заместитель директора по финансово-хозяйственной работе*	21 845- 23 350	20 805-22 291	20 169-21 230	18 534- 20 169
7.	Заведующий вспомогательными подразделениями*:
	заведующий жилым корпусом, общежитием в учреждении	19 473	17 425	14 346	Х
	заведующий складом	9 753 – 10 733

*Согласно ЕКСД, профстандарт не утвержден

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск

Московской области,

осуществляющих спортивную подготовку

Должностные оклады специалистов и служащих учреждений

 

№ п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (руб.)
1	2	3
1.	Старший тренер, старший тренер по виду спорта
	высшей квалификационной категории	18 729
	первой квалификационной категории	17 554
2.	Старший инструктор-методист
	высшей квалификационной категории	18 728
	первой квалификационной категории	17 544
3.	Тренер, тренер по виду спорта, тренер по начальной подготовке, тренер по общей физи-ческой подготовке, тренер по направлению подготовки, тренер по функциональной подго-товке, оплата труда которого производится за количество часов тренировочной работы
	высшей квалификационной категории	18 729
	первой квалификационной категории	17 554
	второй квалификационной категории	15 993
	без квалификационной категории:
	по стажу работы по специальности свыше 20 лет	15 993
	по стажу работы по специальности от 15 до 20 лет	15 400
	по стажу работы по специальности от 10 до 15 лет	15 009
	по стажу работы по специальности от 5 до 10 лет	14 614
	по стажу работы по специальности от 3 до 5 лет	13 440
	по стажу работы по специальности от 0 до 3 лет	12 072
4.	Инструктор-методист, инструктор по спорту, инструктор по физической культуре
	высшей квалификационной категории	18 728
	первой квалификационной категории	17 554
	второй квалификационной категории	15 993
	без квалификационной категории:
	по стажу работы по специальности свыше 12 лет	15 009
	по стажу работы по специальности от 8 до 12 лет	14 614
	по стажу работы по специальности от 5 до 8 лет	13 440
	по стажу работы по специальности от 2 до 5 лет	12 072
	по стажу работы по специальности от 1 до 2 лет	11 097
5.	Тренер, тренер по виду спорта, тренер по начальной подготовке, тренер по общей физи-ческой подготовке, тренер по направлению подготовки, тренер по функциональной подго-товке оплата труда которого производится по нормативам оплаты труда за одного занима-ющегося
	высшей квалификационной категории	17 037
	первой квалификационной категории	15 966
	второй квалификационной категории	14 542
	без квалификационной категории:
	по стажу работы по специальности свыше 20 лет	14 542
	по стажу работы по специальности от 15 до 20 лет	14 006
	по стажу работы по специальности от 10 до 15 лет	13 650
	по стажу от 5 до 10 лет	13 295
	по стажу работы по специальности от 3 до 5 лет	12 224
	по стажу работы по специальности от 0 до 3 лет	10 979
6.	Старший воспитатель*	17 554-18 729
	Воспитатель*	15 993
7.	Тренер-консультант	17 520
8.	Психолог*	17 520

* Согласно ЕКСД, профстандарт не утвержден

 

 

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск

Московской области,

осуществляющих спортивную подготовку

 

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих учреждений

 

№ п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (руб.)
1	2	3
1.	Руководители:
1.1	Заведующий хозяйством*	8 759 – 9 640
2.	Специалисты:
2.1	Специалист административно-хозяйственной деятельности
	специалист по административно-хозяйственному обеспечению	15 595
2.2.	Инженер*:
	I категории	15 757 - 17 327
	II категории	13 091 - 14 403
	III категории	12 144 – 13 091
2.3.	Программист:
	ведущий программист, ведущий инженер-программист	18 282 – 20 113
	старший программист, инженер-программист	15 173- 17 327
	программист	13 091-14 403
	младший программист, техник- программист	12 507
2.4.	Экономист*, юрисконсульт*:
	I категории	15 757 - 17 327
	II категории	13 091 - 14 403
	без категории	12 144 - 13 091
2.5.	Администратор*	11 050-12 143
2.6.	Старший администратор*	12 130- 13 349
2.7.	Автомеханик	13 091-14 403
2.8.	Специалист по связям с общественностью	11 480- 12 507
2.9.	Специалист по охране труда.	12 507- 17 327
2.10.	Специалист в сфере закупок:
	контрактный управляющий	14 815- 15 595
	старший специалист по закупкам	14 426 -15 185
	работник контрактной службы	11 899- 12 525
2.11.	Техник*:
	I категории	12 129 - 13 349
	II категории	9 753 - 10 733
	без категории	8 759 - 9 640
2.12.	Специалист по управлению персоналом:
	специалист по кадровому делопроизводству, специалист по персоналу	12 129-13 349
2.13.	Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудо-вания:
	механик по техническим видам спорта	13 091 - 14 403
	инженер	14 403 - 17 327
2.14	Специалист по организации и документальному обеспечению управления организации:
	секретарь-администратор, делопроизводитель	8 759 - 9 640
2.15	Специалист по управлению документацией организации:
	документовед	11 050 - 12 144
	управляющий документацией	15 757-18 564
3.	Служащие:
3.1.	Кассир билетный (включая старшего)*	8 379 - 9 212
3.2	Кассир*	8 759 - 9 640
3.3.	Дежурный по общежитию*	8 759 - 9 640

*По ЕКСД, профстандарт не утвержден

 

 

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск

Московской области,

осуществляющих спортивную подготовку

 

Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений

 

№ п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
		высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
1.	Врач-специалист*, в том числе врач по спор-тивной медицине*	25 123	23 538	21 432	20 105
2.	Инструктор по лечебной физической культуре*	16 561	15 221	13 659	12 541
3.	Медицинская сестра (медицинский брат), меди-цинская сестра (медицинский брат) по масса-жу*	16 561	15 221	13 659	12 541

*По ЕКСД, профстандарт не утвержден

 

 

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск

Московской области,

осуществляющих спортивную подготовку

 

Нормативы оплаты труда тренеров (тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре) за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки

 

№ п/п	Этапы спортивной подготовки	Период подготовки	Размер норматива оплаты труда тренера (тренера-преподавателя по АФК) за од-ного занимающегося (в % от должност-ного оклада)
			Группы видов спорта
			I	II	III
1	2	3	4	5	6
1.	Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2
2.	Начальной подготовки	первый год	3	3	3
		второй год	6	5	4
		третий год
3.	Тренировочный (спортивной специализации)	первый год	9	8	7
		второй год	10	9	8
		третий год	13	11	9
		четвертый год	14	12	10
		пятый год	15	13	11
4.	Совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21	18
		свыше года	39	34	29
5.	Высшего спортивного мастер-ства	весь период	45	40	35

 

Примечание:

1. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на осно-ании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

2. Норматив оплаты труда тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре), работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группа-ми начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не ме-нее 70 процентов контингента занимающихся.

3. Распределение видов спорта по группам:

к I группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

ко II группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (дисциплины), вклю-ченные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, а также виды спор-та (дисциплины) не включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствую-щую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

к III группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссий-ский реестр видов спорта, не относящиеся к I-II группам видов спорта.

4. По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий на тренировочном этапе с третьего года подготовки, этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физи-ческой культуре) привлекаются дополнительно тренеры (тренеры-преподаватели по адаптивной физической культуре) по смежным видам спорта и другие специалисты в пределах количества часов программы спортивной подготовки.

Дополнительно привлекаемым тренерам (тренерам-преподавателям по адаптивной физи-ческой культуре) устанавливается почасовая система оплаты труда пропорционально отработан-ному времени.

Размер оплаты труда за один час работы дополнительно привлекаемого тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) определяется путем деления его размера оплаты труда, определяемого как для основного тренера (тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре) в соответствии с настоящим Положением, на среднемесячное количество рабочих часов, которое определяется путем деления максимального объема тренировочной на-грузки для соответствующего этапа спортивной подготовки в неделю, установленного феде-ральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта, на количество рабочих дней в не-деле по пятидневной рабочей неделе, затем умножения на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на количество месяцев в году.

Дополнительно привлекаемым специалистам устанавливается суммированный учет рабо-чего времени с расчетом среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном законода-тельством Российской Федерации.

5. Норматив максимального объема тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

6. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной под-готовленности, разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий).

7. Продолжительность этапов спортивной подготовки, минимальный возраст лиц для за-числения на этапы спортивной подготовки и минимальное количество лиц, проходящих спор-тивную подготовку в группах на этапах спортивной подготовки устанавливаются федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

 

 

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск

Московской области,

осуществляющих спортивную подготовку

 

Должностные оклады и межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки

тарифной сетки по оплате труда рабочих

 

Наименование	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные та-рифные коэффици-енты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (руб.)	7 706	8 023	8 425	8 808	9 810	10 080	11 107	12 192	13 393	14 680

 

 

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск

Московской области,

осуществляющих спортивную подготовку

 

Размеры компенсационных доплат за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие не менее одного года в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего

в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях

 

№ п/п	Уровень соревнований, показатели подготовки	Занятое место	Размеры доплат в процентах от долж-ностного оклада (ставки заработной платы) тренера (тренера-препода-вателя по адап-тивной физической культуре) за под-готовку одного спортсмена, команды	Размеры доплат работникам в про-центах от долж-ностного оклада, тарифной ставки рабочих за обес-печение высокока-чественного тре-нировочного процесса
1	2	3	4	5
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1.	Олимпийские, (Паралимпий-ские, Сурдлимпийские ) игры	1-6	до 150	до 10
	Чемпионат мира, Европы	1-3
1.2.	Чемпионат мира, Европы	4-6	до 100	до 10
	Кубок мира	1-6
	Всемирная универсиада	1-6
	Европейские игры	1-3
	Кубок Европы	1-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России	1
1.3.	Олимпийские (Паралимпий-ские, Сурдлимпийские ) игры	Участие	до 75	до 5
	Чемпионат мира, Европы	Участие
	Кубок мира	Участие
	Всемирная универсиада	Участие
	Европейские игры	4-6
	Кубок Европы	4-6
	Первенство мира, Европы	1-6
	Юношеские олимпийские игры	1-6
	Чемпионат России	4
	Всероссийская универсиада	1
	Первенство России среди юни-оров	1
	Прочие Всероссийские спортив-ные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, Всероссий-ских и международных физ-культурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
	Спартакиада молодежи России, Спартакиада учащихся России (финальные соревнования)	1
	Первенство России среди юно-шей	1
1.4.	Всероссийская универсиада	2-3	до 50	до 3
	Первенство России среди юни-оров	2-3
	Прочие Всероссийские спортив-ные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, Всероссий-ских и международных физ-культурных мероприятий и спортивных мероприятий	2-3
	Спартакиада молодежи России	2-3
	Спартакиада учащихся России (финальные соревнования)	1-3
	Первенство России среди юно-шей	1-3
1.5.	Прочие межрегиональные спор-тивные соревнования, внесен-ные в Единый календарный план межрегиональных, Всерос-сийских и международных физ-культурных мероприятий и спортивных мероприятий	1	до 40	до 4
1.6.	Прочие межрегиональные спор-тивные соревнования, внесен-ные в Единый календарный план межрегиональных, Всерос-сийских и международных физ-культурных мероприятий и спортивных мероприятий	2-3	до 30	до 3
1.7.	Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
	в спортивную школу олимпийского резерва		до 20	до 2
	в училище олимпийского резерва		до 30	до 3
	в центр спортивной подготовки
2.	В командных игровых видах спорта:
2.1.	Олимпийские, (Паралимпий-ские, Сурдлимпийские) игры Чемпионат мира, Европы	1	до 200	до 15
2.2.	Олимпийские, (Паралимпий-ские , Сурдлимпийские ) игры	2-6	до 150	до 10
	Чемпионат мира, Европы	2-3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России	1-3	до 120	до 10
2.4.	Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных сорев-нованиях:
	основной состав сборной		до 100	до 8
	молодежный состав сборной		до 75	до 8
	юношеский состав сборной		до 50	до 5
2.5.	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	1-3	до 75	до 5
	на первенстве России	1-2
	в финале Спартакиады молоде-жи России, Спартакиады уча-щихся России, Всероссийских спортивных соревнований сре-ди спортивных школ	1
2.6.	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	4-6	до 50	до 5
	на первенстве России	3-4
	в финале Спартакиады молодежи России, Спартакиады учащихся России, всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ	2-3
	на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 - среди женских команд)	1-2
2.7.	За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
	на чемпионате России	1-3	до 20	до 2
	на первенстве России	1-2
	в финале Спартакиады молоде-жи России, Спартакиады уча-щихся России, Всероссийских спортивных соревнований сре-ди спортивных школ	1
2.8.	За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
	на чемпионате России	4-6	до 10	до 1
	на первенстве России	6
	в финале Спартакиады молоде-жи России, Спартакиады уча-щихся России, Всероссийских спортивных соревнований сре-ди спортивных школ	2-3
	на чемпионате и первенстве Московской области (при учас-тии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 среди женских команд)	1-2
2.9.	Официальные спортивные со-ревнования Московской области	1-3	до 20	до 2
2.10.	Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
	в спортивную школу олимпийского резерва		до 20	до 2
	в училище олимпийского резерва		до 30	до 3
	в центр спортивной подготовки

 

Примечание:

1. Предельный размеры доплаты тренерам (тренерам-преподавателям по адаптивной физи-ческой культуре) за обеспечение высококачественного тренировочного процесса или за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена не может превышать 350 процентов долж-ностного оклада (ставки заработной платы), другим работникам учреждения - 300 процентов должностного оклада (тарифной ставки рабочих).

2. Размеры доплат работникам учреждения устанавливаются со дня показанного спортсме-ном (занимающимся) высокого спортивного результата и действуют в течение одного календар-ного года на основании выписки из протокола соревнований.

Размеры доплат работникам учреждения по результатам соревнований, проводимых с пе-риодичностью более одного года, устанавливается до проведения следующих соревнований дан-ного уровня, с возможностью пересмотра размеров доплат, на основании доведенного до учреж-дения объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

3. Если в период действия установленных работникам учреждений размеров доплат:

спортсмен (занимающийся) поступил на учебу или работу в иное государственное учреж-дение спортивной направленности, но остался в составе спортивной сборной команды Москов-ской области по соответствующему виду спорта, доплаты работникам учреждений сохраняются до истечения срока их установления;

спортсмен (занимающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты работ-никам учреждений соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

4. Если по истечении срока действия установленных работникам учреждений размеров до-плат спортсмен (занимающийся) не показал указанного в таблице результата, размер доплаты тренеру (тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре) устанавливается в соот-ветствии с этапом подготовки спортсмена (занимающегося), а доплаты работникам учреждений не устанавливаются.

5. Доплаты руководителям учреждений устанавливаются только за результаты, показанные в олимпийских (паралимпийских, сурдлимпийских) видах спорта.

 

 

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск

Московской области,

осуществляющих спортивную подготовку

 

1. Объемные показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам

по оплате труда руководителей

 

1.1. К объемным показателям деятельности учреждений относятся показатели, характери-зующие масштаб руководства учреждением спортивной подготовки; численность работников, количество обучающихся (воспитанников), база, на которой проводится учебный процесс и дру-гие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

 

Показатели	Условия	Кол-во баллов
Количество в учреждении детей спортивной направленности	Из расчета за каждого об учащегося (воспитанника)	0,5
Количество работников в учреждении	За каждого работникаэ Дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалифицированную категорию высшую квалифицированную категорию	1     0,5 1
Круглосуточное пребывание детей в учреждениях спортивной направленности	Наличие до 4-х групп с круглосуточным пребыванием	до 10
Наличие в учреждении спортивной направ-ленности: - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки, -учебно-тренировочных групп, -групп спортивного совершенствования, -групп высшего спортивного мастерства	за каждую группу дополнительно   за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	3   0,5 2,5 4,5
Наличие оборудованных и используемых в процессе: спортивных площадок (залов), бассейнов, ледовых дворцов, стадионов и других спор-тивных сооружений	За каждый вид	до 15
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздо-ровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, сто-ловой	За каждый вид	до 15
Наличие: автотранспортных средств на ба-лансе учреждения	За каждую единицу	до 3, но не более 20
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	За каждый вид	до 20

 

1.3. Учреждение относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основании указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

 

№ п/п	Тип учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате трударуководителей по сумме баллов
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Спортивные школы олимпий-ского резерва (СШОР)	свыше 350	до 350	до 250	-
2.	Спортивные школы (СШ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

 

2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников

 

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Администрацией го-родского округа Воскресенск Московской области в соответствии с настоящим порядком на ос-новании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но не значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Администрацией городского округа Воскресенск Московской об-ласти за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Администрацией городского округа Воскресенск Московской области.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент зани-мающихся физических лиц определяется:

- по учреждениям, в т. ч. спортивной направленности;

- по списочному составу постоянно занимающихся физических лиц на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях, занимающихся в нескольких группах (видах спорта), учитываются 1 раз.

2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. В исключительных случаях руководителям, имеющим высшую квалификационную ка-тегорию и особые заслуги в области спорта, могут устанавливаться (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), оклады по следующей группе по оплате труда.