Трудовые отношения всегда должны быть оформлены, иметь четкие границы и обязанности как для работодателя, так и для сотрудника.
Оформить его нужно не позднее 3 рабочих дней в письменной форме.
Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор?
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора наказывается штрафами:
ИП — от 5000 до 10 000;
должностные лица — от 10 000 до 20 000;
юрлица — от 50 000 до 100 000.
За повторные нарушения грозит:
ИП — административный штраф — от 30 000 до 40 000;
должностным лицам — дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет;
юрлицам — штраф — от 100 000 до 200 000.
Будьте внимательны при устройстве на работу. Официальное и грамотное трудоустройство - это ваша безопасность и гарантии!
ФОТО: Минсоцразвития МО
