Депутат Госдумы (Фракция «Единая Россия»), член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин сказал:
- Этот вопрос волнует многих мам, которые хотят или вынуждены оставаться финансово активными после рождения ребенка. Короткий ответ — да, такая возможность существует, но она строго регламентирована законом. Ключевой момент заключается в понимании разницы между двумя видами «декретных» отпусков и выплат, которые с ними связаны. Чтобы разобраться, давайте разделим привычное слово «декрет» на его официальные составляющие. Закон разграничивает два совершенно разных правовых состояния: Первое - отпуск по беременности и родам (БиР). Это, по сути, больничный, который предоставляется на последних сроках беременности и после родов. Он оформляется больничным листом и длится от 140 до 200 дней в зависимости от сложности родов. За этот период выплачивается единовременное пособие, равное 100% среднего заработка. Второе - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это отпуск, который начинается сразу после окончания отпуска по БиР. В этот период один из родителей (чаще всего мама) имеет право получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего среднего заработка. Именно от того, в каком из этих отпусков вы находитесь, и зависят ваши возможности по совмещению работы и выплат. Сценарий 1: Работа во время отпуска по БиР. Здесь все однозначно. Нельзя получать и пособие по БиР, и зарплату за один и тот же период. Есть несколько вариантов. Вы оформляете больничный лист по БиР и уходите в отпуск. В этом случае вы получаете единовременное пособие, но не работаете и, соответственно, не получаете зарплату. Или Вы не оформляете отпуск по БиР и продолжаете работать. Тогда вы получаете свою обычную зарплату, но теряете право на пособие по беременности и родам. Совместить работу и выплаты в период официального отпуска по беременности и родам невозможно. Нужно выбрать что-то одно. Сценарий 2: Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. А вот здесь — главный ответ на ваш вопрос. Этот сценарий позволяет совмещать доходы. Да, вы можете работать, находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать и зарплату, и ежемесячное пособие одновременно. Для этого должны соблюдаться определенные условия: работа на условиях неполного рабочего времени. Вы можете выйти на работу на неполный день (например, на 4 часа вместо 8 или на неполную неделю (например, 3 дня в неделю). Также допустима работа на дому. Вы официально находитесь в отпуске по уходу за ребенком, что зафиксировано в приказе по организации. При этом вы заключаете с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываете условия работы на неполное время. В этой ситуации вы получаете: зарплату — пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. А также ежемесячное пособие по уходу за ребенком— в полном размере (40% от среднего заработка), которое перечисляет вам Социальный фонд России (СФР) через вашего работодателя. Пособие по уходу за ребенком не снижается из-за того, что вы работаете и получаете дополнительный доход. Эта схема позволяет мамам гибко подходить к вопросу карьеры и материнства, сохраняя социальную поддержку государства и частичную трудовую занятость. Для оформления всех выплат рекомендуем обратиться в бухгалтерию вашего работодателя и уточнить детали в клиентской службе Социального фонда России (СФР).
