Постановление администрации 19.12.2017 815 "Об утверждении целевых показателей эффективности Деятельности муниципальных учреждений, подведомственных администрации Воскресенского муниципального района Московской области, и критериев оценки эффективности работы их руководителей"

Постановление администрации от 19.12.2017 №815 "Об утверждении целевых показателей эффективности Деятельности муниципальных учреждений, подведомственных администрации Воскресенского муниципального района Московской области, и критериев оценки эффективности работы их руководителей"

Принявший орган: Администрация Воскресенского муниципального района

Документ: Скачать

---

Администрация

Воскресенского муниципального района

Московской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.12.2017   №   815

Об утверждении целевых показателей эффективности

Деятельности муниципальных учреждений, подведомственных администрации Воскресенского муниципального района Московской области, и критериев оценки эффективности работы их руководителей

В соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012  № 2190-р  «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», руковод-ствуясь постановлением администрации Воскресенского муниципального района Московской области «О введении эффективного контракта в муниципальных учреждениях Воскресенского муниципального района Московской области» от 13.10.2017 № 679,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить с 01.03.2018 года целевые показатели эффективности деятельности муници-пальных учреждений, подведомственных администрации Воскресенского муниципального района Московской области» (далее – муниципальных учреждений), и критерии оценки эффективности работы их руководителей. (Приложение 1.)

2.Утвердить Положение о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффектив-ности деятельности муниципальных учреждений и премированию их руководителей. (Приложе-ние 2.)

3. Утвердить состав Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и премированию их руководителей. (Приложение 3.)

4. Утвердить Порядок установление размера премирования руководителей муниципальных учреждений. (Приложение 4.)

5. Утвердить форму Отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений. (Приложение 5.)

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководи-теля администрации Воскресенского муниципального района Московской области Сайкину О.В.

Руководитель администрации

Воскресенского муниципального района                                                                           В.В. Чехов               

 

Приложение 1

к постановлению администрации

Воскресенского муниципального района

от 19.12.2017 № 815

Целевые показатели

эффективности деятельности муниципального учреждения, подведомственного администрации Воскресенского муниципального района Московской области

«__________________________________________________________________________»

(наименование муниципального учреждения)

и критерии оценки эффективности работы его руководителя

№ пп	Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения		Критерии оценки эффективности рабо-ты руководителя муниципального учреждения	Форма отчетности, содержащая инфор-мацию о выполнении показателя	Периодичность Предоставле-ния отчетов.
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1.1	Выполнение плана мероприятий по учреждению		6	Отчет руководителя	Ежемесячно
1.2	Наличие нормативно-правовой базы для функционирования и развития учреждения (устав, план финансо-во-хозяйственной деятельности, трудовые договоры, положение об оплате труда, должностные инст-рукции и т.п.), актуализированной в соответствии с требованиями зако-нодательства		2	Отчет руководителя	Ежемесячно
1.3	Выполнение в установленные сроки указаний и поручений курирующих заместителей руководителя адми-нистрации		2	Отчет руководителя	Ежемесячно
1.4	Отсутствие жалоб и обращений со стороны граждан на качество пре-доставляемых услуг, работ		1	Отчет руководителя	Ежемесячно
1.5	Публикации в СМИ и сети Интер-нет о деятельности учреждения		1	Отчет руководителя	Ежемесячно
1.6	Размещение информации на офици-альном сайте bas.gov.ru		2	Отчет руководителя	Ежемесячно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 1 разделу: 14
2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения, исполнительской дисциплине
2.1		Отсутствие просроченной креди-торской задолженности	5	Отчет руководителя	Ежемесячно
2.2		Соблюдение сроков и порядка пре-доставления налоговой и статисти-ческой отчетности	2	Отчет руководителя	Ежемесячно
2.3		Содержание территории, зданий, помещений, имущества, закреп-ленных за учреждением, в надле-жащем состоянии	2	Отчет руководителя	Ежемесячно
2.4		Отсутствие предписаний и замеча-ний по актам проверок контроль-ных и надзорных органов	15	Отчет руководителя	Ежемесячно
2.5		Мониторинг цен на приобретение товаров, работы, услуги	2	Отчет руководителя	Ежемесячно
2.6		Своевременное и качественное пре-доставление бухгалтерской отчет-ности и иной информации	2	Отчет руководителя	Ежемесячно
2.7		Представление табеля учета рабо-чего времени в установленные сро-ки и правильность его оформления	2	Отчет руководителя	Ежемесячно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 2 разделу: 30
3. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1		Эффективное управление коллекти-вом, качественное ведение кадро-вого делопроизводства	2	Отчет руководителя	Ежемесячно
3.2		Отсутствие обоснованных офици-альных обращений по вопросам не-урегулированных конфликтных си-туаций, фактов социальной напря-женности в коллективе учреждения	2	Отчет руководителя	Ежемесячно
3.3		Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины	2	Отчет руководителя	Ежемесячно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по 3 разделу: 6
4. Критерии по оценке выполнения особо важного задания
4.1		Выполнение особо важных и слож-ных заданий и показателей эффект-ивности деятельности органов местного самоуправления (при ус-ловии выполнения целевых показа-телей эффективности деятельности муниципального учреждения в пол-ном объеме с 1 по 3 разделы)	от 10 до 50		При проведении мероприятия
Значимость критерия в баллах по 4 разделу: от 10 до 50 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по всем разделам: от 60 до 100 баллов

1балл=1%

Приложение 2

к постановлению администрации

Воскресенского муниципального района

от 19.12.2017 № 815

Положение

о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности

деятельности муниципальных учреждений, подведомственных администрации Воскресенского муниципального района Московской области,

и премированию их руководителей

 

1. Общие положения

 

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности му-ниципальных учреждений, подведомственных администрации Воскресенского муниципального района Московской области, и премированию их руководителей (далее – Комиссия) создана в це-лях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями муниципальных учреждений, под-ведомственных администрации Воскресенского муниципального района Московской области, о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и подготовки предложений о премировании их руководителей.

1.2. Основными задачами Комиссии является:

- получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем – динамике успеш-ности деятельности муниципальных учреждений на основе оценки их деятельности;

- оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреж-дения;

- выявление потенциала, проблемных направлений и, согласно полученным данным, работа по повышению эффективности деятельности муниципальных учреждений;

- стимулирование заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повы-шении качества их деятельности.

Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2. Состав и полномочия Комиссии

 

2.1. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, сек-ретаря Комиссии и членов Комиссии.

2.2. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. В случае временного отсутствия председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

2.4. Секретарь Комиссии:

- информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;

- ведет протоколы заседаний Комиссии;

- готовит проекты распоряжений о премировании за отчетный период;

- готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельнос-ти Комиссии.

В случае временного отсутствия секретаря Комиссии его обязанности исполняет лицо, упол-номоченное Председателем комиссии.

2.5. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно, 25 числа текущего месяца. Время проведе-ния заседания Комиссии назначается председателем Комиссии, а в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии.

2.6. Решение Комиссии принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствую-щих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутст-вии – заместителя председателя Комиссии.

2.7. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее полови-ны от общего числа ее членов.

2.8. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные муниципальными учреждениями отчеты о выполнении це-левых показателей, характеризующие результативность деятельности муниципальных учрежде-ний;

- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей муниципальных уч-реждений;

- принимает решение о размере премии в отношении каждого руководителя муниципального учреждения.

2.9. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителей муниципальных учреждений необходимую для ее деятель-ности информацию;

- устанавливать для руководителей муниципальных учреждений сроки предоставления ин-формации;

- утверждать решение о размере премии в отношении каждого руководителя муниципаль-ного учреждения.

 

3. Порядок работы Комиссии

 

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей муниципальных учреждений Отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреж-дения (далее – Отчет) вместе с сопроводительными документами не менее чем за два рабочих дня до 25 числа текущего месяца.

3.2. При принятии решений по оценке деятельности руководителей муниципальных учреж-дений Комиссия руководствуется результатами анализа достижения муниципальными учрежде-ниями целевых показателей эффективности деятельности.

3.3. Решение Комиссии о премировании руководителей муниципальных учреждений за от-четный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии.

3.4. На основании решения Комиссии готовится проект распоряжения руководителя адми-нистрации Воскресенского муниципального района о размере премирования руководителей муни-ципальных учреждений за отчетный период.

4. Ответственность членов Комиссии

 

3.1. Председатель Комиссии несет персональную ответственность за организацию деятель-ности и выполнение возложенных на нее задач.

3.2. Ответственность за оформление и хранение документов по работе Комиссии возлагается на секретаря Комиссии.

3.3. Члены Комиссии несут ответственность за действия (бездействие) и принятые решения в ходе работы Комиссии согласно действующему законодательству.

Приложение 3

к постановлению администрации

Воскресенского муниципального района

от 19.12.2017 № 815

Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности

деятельности муниципальных учреждений, подведомственных администрации Воскресенского муниципального района Московской области,

и критериев оценки работы их руководителей

Председатель Комиссии:

Заместитель руководителя

администрации Воскресенского муниципального

района                                                                                                            Сайкина Оксана Витальевна

Заместитель председателя Комиссии:

Заместитель руководителя

администрации Воскресенского муниципального

района                                                                                                      Векленко Владимир Николаевич

Секретарь Комиссии:

Начальник отдела муниципальных программ

и целевых показателей управления экономики

администрации Воскресенского муниципального

района                                                                                                         Радченко Николай Алексеевич

Члены Комиссии:

Заместитель руководителя администрации

Воскресенского муниципального района                                                             Баранов Андрей Евгеньевич

Заместитель руководителя администрации

Воскресенского муниципального района                                                                  Дзюба Юрий Григорьевич

Начальник организационно-контрольного

управления администрации

Воскресенского муниципального района                                                    Приймак Ирина Валерьевна   

Начальник управления экономики

администрации Воскресенского

муниципального района                                                                              Самсонова Татьяна Ивановна

               

И.о. начальника управления правового и кадрового

обеспечения администрации

Воскресенского муниципального района                                         Воротильникова Ирина Ивановна

Приложение 4

к постановлению администрации

Воскресенского муниципального района

от 19.12.2017 № 815

 

Порядок

установления размера премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Воскресенского муниципального района

Московской области

1. Настоящий порядок установления размера премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Воскресенского муниципального района Москов-ской области (далее – муниципальное учреждение), разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении эффективности деятельности муниципальных учреждений, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функ-ций, возложенных на муниципальные учреждения, и устанавливает порядок, сроки и форму пред-ставления руководителями муниципальных учреждений отчетности о выполнении целевых пока-зателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и критериев оценки работы их руководителей.

2. Премирование руководителя муниципального учреждения по итогам работы за месяц, производится по расчетам за текущий месяц.

3. Премирование руководителя муниципального учреждения производится по результатам оценки итогов работы муниципального учреждения за соответствующий отчетный период с уче-том выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом муниципального учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым до-говором.

Выполнение муниципальным учреждением всех целевых показателей эффективности дея--тельности муниципального учреждения оценивается в максимальное количество баллов и являет-ся основанием для установления премии в максимальном размере.

4. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю муниципального учреждения по итогам работы за отчетный период осу-ществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений подведомственных администрации Воскресенского района Москов-ской области и критериев оценки работы их руководителей (далее – Комиссия).

5. Руководитель муниципального учреждения обязан ежемесячно, не менее чем за два рабо-чих дня до 25 числа текущего месяца, представить Отчет о выполнении целевых показателей эф-фективности деятельности муниципального учреждения по форме, установленной в Приложении 5 к настоящему Постановлению (далее – Отчет).

6. Отчет представляется руководителем муниципального учреждения за отчетный период (месяц) вместе с сопроводительными документами секретарю Комиссии, который передает дан-ный Отчет членам Комиссии, курирующим соответствующие вопросы.

7. Отчет представляется в Комиссию на бумажном носителе, который подписывается руко-водителем муниципального учреждения и скрепляется печатью.

8. Комиссия на основании Отчета руководителя муниципального учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя муниципального учреждения снижается в тех же пропорциях.

9. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного му-ниципального учреждения.

10. Руководителю муниципального учреждения ежемесячные выплаты стимулирующего ха-рактера устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда, утвержденными поста-новлениями руководителя администрации:

10.1. Ежемесячная премия в размере 50% (в случае выполнения в полном объеме целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, определенных разделами с 1 по 3);

10.2. Ежемесячная премия в размере от 10% до 50% (в случае выполнения в полном объе-ме целевого показателя эффективности деятельности муниципального учреждения, определенного в разделе 4, и при условии соблюдения в полном объеме пункта 10.1).

11. Выплата премии руководителю муниципального учреждения за соответствующий перид производится на основании распоряжения руководителя администрации Воскресенского муници-пального района об утверждении протокола заседания Комиссии.

12. При увольнении руководителя муниципального учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на долж-ность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное вре-мя.

13. Премия руководителю муниципального учреждения не начисляется в следующих случа-ях:

- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии руководителю муници-пального учреждения;

- совершения прогула, появления руководителя муниципального учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в ус-тановленном порядке;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материаль-ного ущерба муниципальному учреждению;

- наличия обоснованных жалоб на руководителя со стороны населения;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руково-дителем муниципального учреждения, выявленных в отчетном периоде;

- нарушения трудового законодательства.

Приложение 5

к постановлению администрации

Воскресенского муниципального района

от 19.12.2017 № 815

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

муниципального учреждения

«______________________________________________»

(наименование муниципального учреждения)

 

№ п/п	Наименование целевых показателей эффектив-ности деятельности муниципального учреждения	Пояснения к отчету руково-дителя муниципального учреждения	Примечание
1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения
1.1	Выполнение плана мероприятий по учреждению
1.2	Наличие нормативно-правовой базы для функцио-нирования и развития учреждения (устав, план фи-нансово-хозяйственной деятельности, трудовые договоры, положение об оплате труда, должност-ные инструкции и т.п.)
1.3	Выполнение в установленные сроки указаний и по-ручений курирующих руководителей администра-ции
1.4	Отсутствие жалоб и обращений со стороны граж-дан на качество предоставляемых услуг
1.5	Публикации в СМИ о деятельности учреждения
1.6	Размещение информации на официальном сайте bas.gov.ru
2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения, исполнительской дисциплине
2.1	Отсутствие просроченной кредиторской задолжен-ности
2.2	Соблюдение сроков и порядка предоставления на-логовой и статистической отчетности
2.3	Содержание территории, зданий, помещений, иму-щества, закрепленных за учреждением, в надлежа-щем состоянии
2.4	Отсутствие предписаний и замечаний по актам проверок контрольных и надзорных органов
2.5	Мониторинг цен на приобретение товаров, работы, услуги
2.6	Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности и иной информации
2.7	Представление табеля учета рабочего времени в ус-тановленные сроки и правильность его оформления
3. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
3.1	Эффективное управление коллективом, качествен-ное ведение документации
3.2	Отсутствие обоснованных официальных обраще-ний по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
3.3	Отсутствие нарушений трудовой и исполнитель-ской дисциплины
4. Критерии по оценке выполнения особо важного задания
4.1	Выполнение особо важных и сложных заданий и показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления (при условии выполне-ния целевых показателей эффективности деятель-ности муниципального учреждения в полном объ-еме с 1 по 3 разделы)