Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Версия для слабовидящих
Поиск
МО, г.о. Воскресенск,
г. Воскресенск, пл. Ленина, д. 3

Архив сайта: old.vos-mo.ru
+7 (496) 442-04-50
+7 (496) 442-06-66

Контакты

Распоряжение администрации 18.05.2020 332-р "Об утверждении Плана противодействия коррупции в Администрации городского округа Воскресенск на 2020 год"

РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК ПО НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫМ АКТАМ

Название, содержание текста документа:
Номер документа:
Дата принятия с:
Выбрать дату в календаре
Дата принятия по:
Выбрать дату в календаре
Принявший орган:
Принадлежность:
Тип документа:
  


18.05.2020

Распоряжение администрации от 18.05.2020 №332-р "Об утверждении Плана противодействия коррупции в Администрации городского округа Воскресенск на 2020 год"

Принявший орган: Администрация городского округа Воскресенск

Документ: Скачать

Администрация 

городского округа Воскресенск 

Московской области 




РАСПОРЯЖЕНИЕ

18.05.2020   №   332-р

 


Об утверждении Плана противодействия коррупции

в Администрации городского округа Воскресенск на 2020 год

 

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указ Президента РФ от 29.06.2018 № 378 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2018 - 2020 годы",

 

1. Утвердить прилагаемый План противодействия коррупции в Администрации городского округа Воскресенск на 2020 год.

2. Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте городского округа Воскресенск.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации А.В. Малкина.

 

 

Глава городского округа Воскресенск                                                                       А.В. Болотников

 

 

Утвержден

распоряжением Администрации

городского округа Воскресенск

Московской области

от 18.05.2020 № 332-р

 

План противодействия коррупции

в Администрации городского округа Воскресенск на 2020 год

 

№ п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Срок исполнения

Ожидаемый результат

1. Повышение эффективности механизма урегулирования конфликта интересов, обеспечения соблюдения муниципальными служащими ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей

1.1.

Внедрение Антикоррупци-онных стандартов в Адми-нистрации и подведомст-венных учреждениях.

Отдел муниципальной службы и кадров

До 29.05. 2020

Соблюдение муниципаль-ными служащими ограни-чений и запретов, а также требований к служебному поведению, установленных законодательством Россий-ской Федерации о муници-пальной службе и противо-действии коррупции.

1.2.

Обеспечение действенного функционирования комис-сии по соблюдению требо-ваний к служебному поведе-нию муниципальных служа-щих и урегулированию кон-фликта интересов, а так-же аттестационной комиссии Администрации (далее - комиссии).

Отдел муниципальной службы и кадров

Постоянно

Соблюдение муниципаль-ными служащими ограни-чений и запретов, а также требований к служебному поведению, установленных законодательством Россий-ской Федерации о муници-пальной службе и противо-действии коррупции.

1.3.

Обеспечение усиления ра-боты Отдела муниципальной службы и кадров по профи-лактике коррупционных и иных правонарушений.

Отдел муниципальной службы и кадров

Постоянно

Повышение качества и эф-фективности работы Отдел муниципальной службы и кадров по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а также в организации работы комис-сий, и в области контроля за проведением антикор-рупционных мероприятий.

1.4.

Организация проведения в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федера-ции, проверок по случаям несоблюдения муниципаль-ными служащими ограниче-ний, запретов и неисполне-ния обязанностей, установ-ленных в целях противодей-ствия коррупции, а также нарушения ограничений, касающихся получения по-дарков, и порядка сдачи по-дарка, а также применение соответствующих мер юри-дической ответственности.

Отдел муниципальной службы и кадров

По каждому случаю не-соблюде-ния огра-ничений, запретов и неисполне-ния обязан-ностей, установлен-ных в целях противодействия кор-рупции

Обеспечение соблюдения муниципальными служа-щими ограничений, запре-тов и исполнения обязан-ностей, установленных в целях противодействия коррупции, предотвраще-ние нарушений и ограниче-ний, касающихся получе-ния подарков, и порядка сдачи подарка, а также применение соответствую-щих мер ответственности.

1.5.

Осуществление контроля исполнения муниципаль-ными служащими обязан-ности по уведомлению пред-ставителя нанимателя о вы-полнении иной оплачивае-мой работы.

Отдел муниципальной службы и кадров, руководители структурных подразделений

Постоянно

Неукоснительное исполне-ние муниципальными слу-жащими обязанности по уведомлению представите-ля нанимателя о выполне-нии иной оплачиваемой работы.

1.6.

Систематическое проведе-ние оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации муниципаль-ными служащими своих функций, и внесение уточ-нений в перечень должнос-тей муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками.

Отдел кадров, Комиссия, заместители начальника и руководители структурных подразделений

Постоянно

Повышение эффективности мер по предупреждению коррупционных правонару-шений

1.7.

Проведение работы по вы-явлению случаев возникно-вения конфликта интересов, одной из сторон которого являются муниципальный служащий и осуществление мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также примене-ние мер юридической ответ-ственности, предусмотрен-ных законодательством Российской Федерации.

Отдел муниципальной службы и кадров, Комиссия, руководители структурных подразделений

Постоянно

Предупреждение и урегу-лирование конфликта ин-тересов в целях предот-вращения коррупционных правонарушений.

1.8.

Осуществление комплекса организационных, разъясни-тельных и иных мер по соб-людению муниципальными служащими ограничений, запретов и по исполнению обязанностей, установлен-ных законодательством Российской Федерации в целях противодействия кор-рупции.

Отдел муниципальной службы и кадров, Комиссия, руководители структурных подразделений

Постоянно

Формирование нетерпимо-го отношения муниципаль-ных служащих к склоне-нию их к совершению кор-рупционных правонаруше-ний и несоблюдению огра-ничений и запретов, уста-новленных законодатель-ством Российской Федера-ции о противодействии коррупции.

1.9.

Осуществление комплекса организационных, разъяс-нительных и иных мер по соблюдению муниципаль-ными служащими ограни-чений, касающихся получе-ния подарков, в том числе направленных на формиро-вание негативного отноше-ния к дарению подарков указанным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей.

Отдел муниципальной службы и кадров, Комиссия, руководители структурных подразделений

Постоянно

Формирование нетерпимо-го отношения муниципаль-ных служащих к склоне-нию их к совершению кор-рупционных правонаруше-ний и несоблюдению огра-ничений и запретов, уста-новленных законодатель-ством Российской Федера-ции о противодействии коррупции.

1.10

Организация доведения до муниципальных служащих положений законодательства Российской Федерации о противодействии корруп-ции, в том числе об установ-лении наказания за получе-ние и дачу взятки, посред-ничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых муници-пальными служащими в соответствии с законода-тельством Российской Феде-рации о противодействии коррупции.

Отдел муниципальной службы и кадров

Постоянно

Правовое просвещение муниципальными служа-щих в вопросах противо-действия коррупции.

 

1.11

Мониторинг коррупционных рисков и нарушений, анализ способов и методов их иско-ренения в целях недопуще-ния подобных случаев в деятельности муниципаль-ными служащих.

Информирование муници-пальными служащих о фак-тах коррупции.

Отдел муниципальной службы и кадров

Постоянно

Повышение информиро-ванности муниципальными служащих о проводимой работе по противодейст-вию коррупции.

1.12

Обеспечение контроля за соблюдением муниципаль-ными служащими требова-ний законодательства о про-тиводействии коррупции, касающихся предотвраще-ния и урегулирования кон-фликта интересов, в том чис-ле за привлечением винов-ных лиц к ответственности в случае их несоблюдения.

Отдел муниципальной службы и кадров

Постоянно

Обеспечение соблюдения муниципальными служа-щими ограничений и зап-ретов, требований о предо-твращении или урегулиро-вании конфликта интере-сов.

1.13

Рассмотрение на комиссии вопросов, касающихся пре-дотвращения или урегули-рования конфликта интере-сов муниципальными служа-щими.

Комиссия

По мере возникновения ситуа-ции (пос-тупления сообщения)

Повышение эффективнос-ти работы по предотвра-щению и урегулированию конфликта интересов в Администрации.

1.14

Разработка нормативных правовых актов в сфере про-тиводействия коррупции.

Отдел муниципальной службы и кадров

Постоянно

Соблюдение требований действующего законода-тельства РФ в сфере проти-водействия коррупции.

1.15

Обеспечение контроля за применением предусмотрен-ных законодательством мер юридической ответствен-ности в каждом случае н-есоблюдения запретов, ог-раничений и требований, установленных в целях про-тиводействия коррупции, в том числе мер по предот-вращению и (или) урегули-рованию конфликта интере-сов.

Отдел муниципальной службы и кадров

Постоянно

Обеспечение неотврати-мости применения мер юридической ответствен-ности за коррупционные правонарушения учет и анализ примененных мер ответственности.

 

1.16

Внедрение в практическую деятельность по противодей-ствию коррупции Методи-ческих рекомендаций по вопросам привлечения к от-ветственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению или урегу-лированию конфликта инте-ресов, разработанных Мин-трудом России.

Отдел муниципальной службы и кадров

01.09. 2020

Совершенствование рабо-ты по привлечению к от-ветственности должност-ных лиц за непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфлик-та интересов.

1.17

Проведение контроля в сфе-ре закупок, ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципаль-ных нужд (ст. ст. 99, 100 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, ус-луг для обеспечения госу-дарственных и муниципаль-ных нужд").

Отдел финансового контроля

В течение всего перио-да, в соот-ветствии с утвержден-ным планом

Выявление и предупреж-дение нарушений норма-тивных правовых актов Российской Федерации о контрактной системе в сфе-ре закупок товаров, работ, услуг для обеспечения му-ниципальных нужд.

1.18

Обеспечение использования специального программного обеспечения "Справки БК" всеми лицами, претендую-щими на замещение долж-ностей муниципальной службы или замещающими должности муниципальной службы и руководителями подведомственных учреж-дений, осуществление пол-номочий по которым влечет за собой обязанность пред-ставлять сведения о своих доходах, расходах, об иму-ществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, расходах, об иму-ществе и обязательствах имущественного характера своих супругов и несовер-шеннолетних детей, при заполнении справок о дохо-дах, расходах, об имуществе и обязательствах имущест-венного характера.

Отдел муниципальной службы и кадров

Постоянно

Обеспечение своевремен-ного и качественного ис-полнения муниципальными служащими и руководите-лями подведомственных учреждений обязанности по представлению сведе-ний о доходах, расходах, об имуществе и обязатель-ствах имущественного ха-рактера своих и членов своей семьи.

1.19

Прием и обеспечение конт-роля за своевременностью представления сведений о доходах, расходах, об иму-ществе и обязательствах имущественного характера в отношении себя, а также сведений о доходах, расхо-дах, об имуществе и обяза-тельствах имущественного характера своих супругов и несовершеннолетних детей, представляемых:

- гражданами, претендую-щими на должности муници-пальной службы;

- муниципальными служа-щими Администрации;

- руководителями отрасле-вых органов Администра-ции;

- руководителями муници-пальных учреждений.

Отдел муниципальной службы и кадров

а) еже-годно, до 30 апреля;

б) при приеме на ра-боту;

в) при перево-де на долж-ность

Своевременное исполнение муниципальными служа-щими, руководителями му-ниципальных учреждений и гражданами, претендую-щими на должности обя-занности по представле-нию сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущест-венного характера.

1.20

Размещение сведений о до-ходах, расходах, об иму-ществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих на официальном сайте го-родского округа Воскре-сенск, а также сведений о доходах, расходах, об иму-ществе и обязательствах имущественного характера их супругов и несовершен-нолетних детей.

Отдел муниципальной службы и кадров

В течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, ус-тановленно-го для подачи ука-занных сведений

Повышение открытости и доступности информации о доходах, расходах, об иму-ществе и обязательствах имущественного характера муниципальными служа-щими и членов их семей.

1.21

Обеспечение повышения эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел муници-пальных служащих и осу-ществление контроля за актуализацией сведений, со-держащихся в анкетах, пред-ставляемых при поступле-нии на муниципальными службу, об их родственни-ках и свойственниках в це-лях выявления возможного конфликта интересов.

Отдел муниципальной службы и кадров

Постоянно

Совершенствование рабо-ты по предупреждению и выявлению возможного конфликта интересов.

1.22

Подготовка и доведение до структурных подразделений распоряжения об актуали-зации муниципальными слу-жащими сведений, содержа-щихся в анкетах.

Отдел муниципальной службы и кадров

01.09.

2020

Выявление признаков на-рушения требований зако-нодательства Российской Федерации о противодей-ствии коррупции муници-пальными служащими, касающихся предотвра-щения и урегулирования конфликта интересов.

1.23

Анализ представленных муниципальными служащи-ми сведений о родственни-ках на предмет выявления возможного конфликта ин-тересов.

Отдел муниципальной службы и кадров

В сроки, ус-тановлен-ные дейст-вующим законода-тельством

Выявление признаков на-рушения требований зако-нодательства Российской Федерации о противодей-ствии коррупции муници-пальными служащими, касающихся предотвра-щения и урегулирования конфликта интересов.

1.24

Обеспечение повышения эффективности реализации требований законодательст-ва Российской Федерации о противодействии корруп-ции, касающихся предотвра-щения и урегулирования конфликта интересов в уч-реждениях, созданных для выполнения задач, постав-ленных перед Администра-цией.

Отдел муниципальной службы и кадров

Постоянно

Соблюдение требований законодательства о предо-твращении и урегулиро-вании возможного конф-ликта интересов в учреж-дениях, созданных для вы-полнения задач, поставлен-ных Администрацией.

1.25

Проведение совещаний (семинаров), презентаций с привлечением руководите-лей подведомственных учреждений.

Отдел муниципальной службы и кадров

Постоянно

Повышение эффективнос-ти деятельности руководи-телей подведомственных учреждений в части работы по противодействию кор-рупции.

1.26

Оказание методической и практической помощи подведомственным учреждениям по вопросам реализации требований законодательства о противодействии коррупции.

Отдел муниципальной службы и кадров

Постоянно

Повышение эффективнос-ти деятельности руководи-телей подведомственных учреждений в части работы по противодействию коррупции.

1.27

Обеспечение прохождения повышения квалификации муниципальными служащи-ми, в должностные обязан-ности которых входит учас-тие в противодействии кор-рупции.

Отдел муниципальной службы и кадров

Постоянно

Совершенствование право-вой, теоретической и прак-тической подготовки муни-ципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии корруп-ции.

1.28

Обеспечение контроля еже-годного повышения квали-фикации должностных лиц, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии корруп-ции.

Отдел муниципальной службы и кадров

Постоянно

Совершенствование знаний и умений работников в сфере противодействия коррупции.

2. Выявление, систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Администрации, мониторинг коррупционных рисков и их устранение

2.1.

Принятие Порядка проведе-ния антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, их проектов (п. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 17.07.2009 № 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов".

Отдел правовой экспертизы правового управления (далее - Отдел правовой экспертизы)

01.07.

2020

Выявление и устранение коррупциогенных факто-ров в нормативных право-вых актах, их проектах и иных документах.

2.2.

Осуществление антикорруп-ционной экспертизы норма-тивных правовых актов, их проектов с учетом монито-ринга соответствующей пра-воприменительной практики в целях выявления корруп-циогенных факторов и пос-ледующего устранения та-ких факторов.

Отдел правовой экспертизы

Постоянно

Выявление и устранение коррупциогенных факто-ров в нормативных право-вых актах, их проектах.

2.3.

Рассмотрение вопросов правоприменительной прак-тики по результатам всту-пивших в законную силу решений судов, арбитраж-ных судов о признании не-действительными ненор-мативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) Администрации и должност-ных лиц ( п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии корруп-ции")

Отдел судебной работы

Постоянно

Выработка и принятие мер по предупреждению и уст-ранению причин выявлен-ных нарушений.

3. Взаимодействие Администрации с институтами гражданского общества и гражданами,

а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности Администрации

3.1.

Обеспечение размещения на официальном сайте город-ского округа Воскресенск информации об антикорруп-ионной деятельности, веде-ние специализированного раздела, посвященного воп-росам противодействия кор-рупции.

Отдел муниципальной службы и кадров,

должностное лицо, ответст-венное за работу с официальным сайтом город-ского округа Воскресенск

Постоянно

Обеспечение доступа граж-дан и организаций к ин-формации об антикорруп-ционной деятельности размещенной на сайте го-родского округа Воскре-сенск.

3.2.

Обобщение практики рас-смотрения полученных в разных формах обращений граждан и организаций по фактам проявления корруп-ции и повышение результа-тивности и эффективности этой работы.

Отдел муниципальной службы и кадров

Постоянно

Принятие необходимых мер по информации, содер-жащейся в обращениях граждан и организаций о фактах проявления корруп-ции.