Постановление администрации 25.12.2023 7539 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизованному бухгалтерскому (бюджетному) учету и формированию бухгалтерской (бюджетной) отчетности на территории городского округа Воскресенск Московской области в интересах обслуживаемых организаций, учреждений и органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области"

Постановление администрации от 25.12.2023 №7539 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизованному бухгалтерскому (бюджетному) учету и формированию бухгалтерской (бюджетной) отчетности на территории городского округа Воскресенск Московской области в интересах обслуживаемых организаций, учреждений и органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области"

Принявший орган: Администрация городского округа Воскресенск

Администрация

городского округа Воскресенск

Московской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.12.2023 № 7539

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизованному бухгалтерскому (бюджетному) учету и формированию бухгалтерской (бюджетной) отчетности на территории

городского округа Воскресенск Московской области в интересах

обслуживаемых организаций, учреждений и органов местного самоуправления

городского округа Воскресенск Московской области

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета депутатов городского округа Воскресенск Московской области от 18.10.2019 № 43/4 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области», решением Совета депутатов городского округа Воскресенск Московской области от 21.01.2020 № 104/10 «Об установлении тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области», в целях определения системы, размеров, условий оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизованному бухгалтерскому (бюджетному) учету и формированию бухгалтерской (бюджетной) отчетности на территории городского округа Воскресенск Московской области в интересах обслуживаемых организаций, учреждений и органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области, руководствуясь Постановлением Губернатора Московской области от 09.10.2023 № 354-ПГ-ДСП «Об установлении размера должностного оклада специалиста II категории на 2024 год»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизованному бухгалтерскому (бюджетному) учету и формированию бухгалтерской (бюджетной) отчетности на территории городского округа Воскресенск Московской области в интересах обслуживаемых организаций, учреждений и органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области. (Приложение.)

2. Признать утратившим силу с 01.01.2024 года постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 21.07.2023 № 4001 «Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизации бухгалтерского учета и осуществлению единой экономической политики».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2024 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в периодическом издании «Наше слово» и разместить на официальном сайте городского округа Воскресенск Московской области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Воскресенск Московской области Овсянкину Е.В.

Глава городского округа Воскресенск А.В. Малкин

Утверждено

постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области

от 25.12.2023 № 7539

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность

по централизованному бухгалтерскому (бюджетному) учету и формированию

бухгалтерской (бюджетной) отчетности на территории городского округа Воскресенск Московской области в интересах обслуживаемых организаций, учреждений

и органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда, которая включает в себя размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизованному бухгалтерскому (бюджетному) учету и формированию бухгалтерской (бюджетной) отчетности на территории городского округа Воскресенск Московской области в интересах обслуживаемых организаций, учреждений и органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области (далее - Учреждение).

1.2. Заработная плата состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Ежемесячно работнику выплачивается:

должностной оклад (тарифная ставка);

надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда;

надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет;

ежемесячная премия по результатам работы.

1.4. Дополнительно работнику выплачивается:

материальная помощь;

дополнительные выплаты стимулирующего характера.

1.5. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам производятся выплаты компенсационного характера.

1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 6.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.

1.7. Учредитель, в лице Главы городского округа Воскресенск Московской области заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий нормы законодательства Российской Федерации, обеспечивающие введение эффективного контракта.

1.8. Директор заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками, предусматривающие нормы законодательства Российской Федерации, обеспечивающие введение эффективного контракта.

2. Должностной оклад (тарифная ставка)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливается в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад (тарифная ставка) может увеличиваться на персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (тарифной ставке) устанавливается с учетом уровня сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач в размере от 1,1 до 2,5 включительно.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику приказом директора Учреждения на срок от одного месяца до года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (тарифной ставке) работнику может пересматриваться в зависимости от изменения уровня сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач. Основанием для изменения размера персонального повышающего коэффициента к окладу (тарифной ставке) является приказ директора Учреждения.

При переходе работника с одной должности на другую персональный повышающий коэффициент не сохраняется.

Должностной оклад директору устанавливается распоряжением Главы городского округа Воскресенск Московской области с учетом персонального повышающего коэффициента.

Размеры компенсационных, стимулирующих выплат, материальной помощи рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом персонального повышающего коэффициента.

Выплаты с учетом персональных повышающих коэффициентов производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения, сформированного на финансовый год.

2.3. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в приложениях 1, 2 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области и в органах местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области в соответствии с законодательством Московской области и нормативными правовыми актами городского округа Воскресенск Московской области.

2.4. Оплата труда рабочих осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

2.5. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Директор имеет право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.6. Размер месячной тарифной ставки (оклада) рабочих увеличивается в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами Московской области и городского округа Воскресенск Московской области.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда устанавливается работникам ежегодно в размере не более 70 процентов должностного оклада (тарифной ставке) и выплачивается ежемесячно.

3.2. Размер надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда работникам устанавливается приказом директора с 1 января текущего года на календарный год исходя из профессиональных обязанностей, сложности, объема выполняемой работы.

Размер надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда может пересматриваться в течении календарного года в зависимости от изменения профессиональных обязанностей, сложности и объема выполняемой работы. Основанием для изменения размера данной надбавки является приказ директора.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда работнику, принятому в течение года, устанавливается приказом директора с момента приема на работу до конца текущего года.

3.3. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия труда директору Учреждения устанавливается распоряжением Главы городского округа Воскресенск Московской области.

4. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается в следующих размерах:

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет устанавливается в зависимости от профессионального стажа, включающего в себя:

4.2.1. Время нахождения на государственной службе, работы на различных должностях в органах местного самоуправления;

4.2.2. Время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы в соответствии с профессиональным стажем на аналогичных должностях и на должностях, относящихся к аналогичной сфере (отрасли) деятельности;

4.2.3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4.2.4 Время военной службы и службы в правоохранительных органах Российской Федерации.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникам определяется комиссией Учреждения. Положение о комиссии и ее состав утверждаются приказом директора.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет директору определяется комиссией Администрации городского округа Воскресенск Московской области.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет директору назначается распоряжением Главы городского округа Воскресенск Московской области на основании протокола Комиссии Администрации городского округа Воскресенск Московской области, работникам надбавка назначается приказом директора на основании протокола комиссии Учреждения

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет и профессионального стажа устанавливается на основании трудовой книжки.

В случаях, когда профессиональный стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден дополнительными документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работника устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Если у работника право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

5. Ежемесячная премия по результатам работы

5.1. Ежемесячная премия по результатам работы производится в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

5.2. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается приказом директора Учреждения на основании индивидуальной оценки труда работников с учетом выполнения критериев и показателей эффективности и качества работы, обеспечивающих введение эффективного контракта, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

5.3. Ежемесячная премия по результатам работы директору Учреждения устанавливается распоряжением Главы городского округа Воскресенск Московской области на основании показателей и критериев оценки эффективности работы, утвержденных нормативным правовым актом Администрации городского округа Воскресенск Московской области.

5.4. Размер ежемесячной премия по результатам работы устанавливается:

не более 100 процентов должностного оклада - директору, заместителю директора, заместителю директора – начальнику управления, главному бухгалтеру, главному бухгалтеру – начальнику управления, заместителю главного бухгалтера, заместителю главного бухгалтера – начальнику управления, начальнику управления, заместителю начальника управления, заместителю начальника управления – начальнику отделения, начальнику отделения, заместителю начальника отделения – начальнику отдела, начальнику отдела;

не более 70 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - работникам, должности которых не указаны в абзаце втором настоящего пункта.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь работникам выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в пределах фонда оплаты труда единовременно, один раз в календарном году, в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

6.2. Материальная помощь к отпуску или его части в первый год работы (в том числе по выходу из отпуска по уходу за ребенком) производится пропорционально времени, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

6.3. Основанием для выплаты работнику материальной помощи является его заявление на имя директора Учреждения.

Основанием для выплаты директору материальной помощи является его заявление на имя Главы городского округа Воскресенск Московской области.

6.4. В случае, если вновь принятому работнику в течение календарного года выплачивалась материальная помощь к отпуску в органах местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области и муниципальных учреждениях городского округа Воскресенск Московской области, выплата материальной помощи к отпуску в этом календарном году не производится.

6.5. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада (тарифной ставке) по занимаемой должности, установленный на день выплаты материальной помощи.

6.5. При увольнении работника до окончания календарного года, в счет которого уже выплачена материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

7. Дополнительные выплаты стимулирующего характера

7.1. Работникам могут выплачиваться иные премии, порядок выплаты которых установлен локальным нормативным актом Учреждения.

7.2. Размер иных премий работникам устанавливается распорядительным актом директора Учреждения.

7.3. Размер иных премий директору Учреждения устанавливается распорядительным актом Главы городского округа Воскресенск Московской области.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск Московской области,

осуществляющих деятельность по централизованному бухгалтерскому (бюджетному) учету

и формированию бухгалтерской (бюджетной) отчетности

на территории городского округа Воскресенск Московской области

в интересах обслуживаемых организаций, учреждений

и органов местного самоуправления

городского округа Воскресенск Московской области

Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность

по централизованному бухгалтерскому (бюджетному) учету и формированию

бухгалтерской (бюджетной) отчетности на территории городского округа Воскресенск

Московской области в интересах обслуживаемых организаций, учреждений

и органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области

№ п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
1	Директор	33 274
2	Заместитель директора	31 492
3	Заместитель директора – начальник управле-ния	30 424
4	Главный бухгалтер	30 424
5	Главный бухгалтер – начальник управления	30 424
6	Заместитель главного бухгалтера	29 356
7	Заместитель главного бухгалтера – начальник управления	29 356
8	Начальник управления	29 356
9	Заместитель начальника управления	28 521
10	Заместитель начальника управления- на-чальник отделения	28 521
11	Начальник отделения	26 652
12	Заместитель начальника отделения – на-чальник отдела	26 652
13	Начальник отдела	26 385
14	Заместитель начальника отдела	24 068
15	Начальник сектора	24 068

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск Московской области,

осуществляющих деятельность по централизованному бухгалтерскому (бюджетному) учету

и формированию бухгалтерской (бюджетной) отчетности

на территории городского округа Воскресенск Московской области

в интересах обслуживаемых организаций, учреждений

и органов местного самоуправления

городского округа Воскресенск Московской области

Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность

по централизованному бухгалтерскому (бюджетному) учету и формированию

бухгалтерской (бюджетной) отчетности на территории городского округа Воскресенск

Московской области в интересах обслуживаемых организаций, учреждений

и органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

городского округа Воскресенск Московской области,

осуществляющих деятельность по централизованному бухгалтерскому (бюджетному) учету

и формированию бухгалтерской (бюджетной) отчетности

на территории городского округа Воскресенск Московской области

в интересах обслуживаемых организаций, учреждений

и органов местного самоуправления

городского округа Воскресенск Московской области

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда

рабочих муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность

по централизованному бухгалтерскому (бюджетному) учету и формированию бухгалтерской (бюджетной) отчетности

на территории городского округа Воскресенск Московской области в интересах обслуживаемых организаций, учреждений

и органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области