Официальный сайтПостановление администрации 24.03.2022 1355 "Об утверждении Положения о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организациях, подведомственных Администрации городского округа Воскресенск Московской области"
24.03.2022
Постановление администрации от 24.03.2022 №1355 "Об утверждении Положения о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организациях, подведомственных Администрации городского округа Воскресенск Московской области"
Принявший орган: Администрация городского округа Воскресенск
Документ: СкачатьАдминистрация
городского округа Воскресенск
Московской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
24.03.2022 № 1355
Об утверждении Положения о ведомственном контроле за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организациях, подведомственных Администрации городского округа Воскресенск Московской области
В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и согласно Закона Московской области от 27.08.2018 № 142/2018-O3 «О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», Уставом городского округа Воскресенск Московской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить положение о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организациях, подведомственных Администрации городского округа Воскресенск Московской области (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наше Слово» и разместить на официальном сайте городского округа Воскресенск Московской области.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации городского округа Воскресенск Сайкину О.В.
Глава городского округа Воскресенск А.В. Болотников
Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Воскресенск
Московской области
от 24.03.2022 № 1355
Положение о ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организациях, подведомственных Администрации городского округа Воскресенск Московской области»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях соблюдения требований статьи 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации и реализации положений Закона Московской области от 27.08.2018 № 142/2018-ОЗ «О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и устанавливает последовательность действий Администрации городского округа Воскресенск, осуществляющей функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - уполномоченный орган в лице первого заместителя Главы Администрации городского округа Воскресенск Сайкиной О.В.), при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением указанными муниципальными учреждениями и муниципальными унитарными предприятиями (далее - подведомственная организация) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - ведомственный контроль).
1.2. Осуществление ведомственного контроля основывается на принципах законности, объективности, эффективности, независимости, профессиональной компетенции и гласности.
2. Основные понятия, используемые в настоящем Положении
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
2.1.1. Подведомственные организации - муниципальные организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Администрация городского округа Воскресенск.
2.1.2. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - ведомственный контроль), - деятельность Администрации городского округа Воскресенск, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных ей организациях, осуществляемая посредством организации и проведения проверок.
2.1.3. Проверка - совокупность мероприятий по контролю, проводимых Администрацией городского округа Воскресенск, для оценки соответствия осуществляемой подведомственными организациями деятельности требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство).
2.2. Иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том значении, в каком они используются в федеральном законодательстве и законодательстве Московской области.
3. Цели осуществления ведомственного контроля
3.1. Ведомственный контроль проводится с целью:
3.1.1. Выявления нарушений трудового законодательства;
3.1.2. Предупреждения нарушений прав и законных интересов работников и работодателя;
3.1.3. Принятия мер по восстановлению нарушенных прав работников подведомственных организаций;
3.1.4. Контроля за организацией профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, обеспечением средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда, а также работы по улучшению условий труда.
4. Порядок и условия осуществления ведомственного контроля
4.1. Ведомственный контроль осуществляется в форме плановых и внеплановых проверок подведомственных организаций.
4.2. Предметом плановой или внеплановой проверки является соблюдение подведомственными организациями в процессе осуществления своей деятельности трудового законодательства и (или) устранение нарушений, выявленных ранее при проведении проверок.
4.3. Плановые и внеплановые проверки проводятся в форме документарных и выездных, одновременное проведение которых не допускается.
4.4. Плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года на основании плана проверок, разрабатываемого органом, осуществляемым ведомственный контроль. Основаниями проведения плановой проверки являются истечение трех лет со дня государственной регистрации подведомственной организации или истечение трех лет со дня окончания проведения Администрацией городского округа Воскресенск последней плановой проверки. (приложение 1).
4.5. Утвержденный план проверок на следующий год доводится до сведения руководителей подведомственных организаций посредством его размещения на официальном сайте Администрации городского округа Воскресенск в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в срок до 30 декабря текущего года.
4.6. В ежегодном плане проверок, утверждаемом в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения, указываются следующие сведения:
1) наименования подведомственных организаций, деятельность которых подлежит плановой проверке, с указанием места нахождения подведомственных организаций и (или) места фактического осуществления их деятельности;
2) вид и основание проведения плановой проверки;
3) дата начала, сроки проведения плановой проверки и проверяемый период;
4) наименование уполномоченного органа.
4.7. Основаниями для проведения внеплановой проверки являются истечение срока устранения выявленных нарушений трудового законодательства, установленного в акте проверки подведомственной организации, или поступление в Администрацию городского округа Воскресенск обращений физических лиц, юридических лиц о фактах нарушений в подведомственной организации трудового законодательства, сообщений средств массовой информации, указывающих на признаки нарушения трудового законодательства.
4.8. Решение о проведении внеплановой проверки принимается Главой городского округа Воскресенск в течение десяти рабочих дней со дня истечения срока для устранения выявленных нарушений трудового законодательства, указанного в акте проверки подведомственной организации, или пяти рабочих дней со дня поступления в Администрацию городского округа Воскресенск обращения и (или) сообщения физических лиц, юридических лиц о фактах нарушений в подведомственной организации трудового законодательства, сообщений средств массовой информации, указывающих на признаки нарушения трудового законодательства.
4.9. В процессе проведения документарной проверки должностными лицами Администрации городского округа Воскресенск рассматриваются сведения, содержащиеся в документах подведомственных организаций, устанавливающих организационно-правовую форму этих организаций, их права и обязанности, документы, используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований трудового законодательства, исполнением предписаний органов, осуществляющих федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.
4.10. Выездная проверка проводится в случае, если при документарной проверке не представляется возможным оценить соответствие деятельности подведомственной организации требованиям, установленным трудовым законодательством.
4.11. Выездная проверка (как плановая, так и внеплановая) проводится по месту нахождения и (или) по месту фактического осуществления деятельности подведомственной организации и в соответствии с режимом работы подведомственной организации.
4.12. Проверки проводятся на основании распоряжения Администрации городского округа Воскресенск указанными в нем должностными лицами Администрации городского округа Воскресенск.
В распоряжении о проведении проверки указываются:
- фамилия, имя, отчество и должность уполномоченных должностных лиц на проведение проверки;
- наименование подведомственной организации, в отношении которой проводится проверка, место ее нахождения;
- вид проверки (плановая или внеплановая), форма проверки (выездная или документарная);
- правовые основания проверки;
- формы проверочных листов (списки контрольных вопросов), по которым будет осуществляться проверка;
- даты начала и окончания проведения проверки.
4.13. Срок проведения каждой из проверок не может превышать двадцати рабочих дней.
4.14. Проверки проводятся с применением проверочных листов, в том числе оформляемых в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».
Формы проверочных листов утверждены распоряжением Министерства социального развития Московской области от 20.02.2019 № 21РВ-19 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». (приложение 4).
4.15. Проверки в зависимости от характера, объема и сложности могут проводиться единолично должностным лицом или группой должностных лиц под руководством соответствующего должностного лица, ответственного за проведение проверки (далее - руководитель проверки), назначенного распоряжением Администрации городского округа Воскресенск.
При проведении проверки руководитель проверки, должностное лицо, осуществляющие проверку, имеют право запрашивать и получать на основании запроса информацию, документы, материалы, объяснения в письменной и устной формах, необходимые для проведения проверки.
4.16. Руководитель проверки, группа должностных лиц, должностное лицо, осуществляющие проверку, обязаны соблюдать ограничения, установленные в разделе 6 настоящего Положения.
4.17. Не менее чем за 3 рабочих дня до начала проведения проверки необходимо уведомить о предстоящей проверке руководителя подведомственной организации посредством направления заверенной копии распоряжения Администрации городского округа Воскресенск любым доступным способом, позволяющим подтвердить получение такого уведомления подведомственной организацией.
Вместе с уведомлением направляется запрос о представлении документов, необходимых для проведения проверки.
В запросе указывается информация о перечне необходимых документов, материалов и сведений, сроке их представления, который исчисляется с даты получения такого запроса, а также о том, в каком виде должны быть представлены документы (подлинники, заверенные копии, в виде электронных копий документов). Запрос подписывается руководителем проверки или должностным лицом, осуществляющим проверку. (приложение 2).
Если в ходе проверки выявлена необходимость проверки дополнительных документов, не указанных в запросе, то руководитель проверки или должностное лицо, проводящее проверку, может запросить их в письменной или устной форме.
О проведении внеплановой проверки подведомственная организация уведомляется уполномоченным органом не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения посредством направления заверенной копии распоряжения Администрации городского округа Воскресенск любым доступным способом, позволяющим подтвердить получение такого уведомления подведомственной организацией.
5. Права и обязанности подведомственной организации
5.1. При проведении проверки руководитель (уполномоченный представитель) подведомственной организации имеет право:
1) непосредственно присутствовать при проведении проверки;
2) давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;
3) знакомиться с результатами проверки;
4) обжаловать решения, действия (бездействие) должностного лица (должностных лиц) уполномоченного органа, осуществляющего (осуществляющих) ведомственный контроль, руководителю соответствующего уполномоченного органа и (или) в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.2. Руководитель (уполномоченный представитель) подведомственной организации обязаны:
1) не препятствовать проведению проверки, в том числе обеспечивать право беспрепятственного доступа должностному лицу (должностным лицам) уполномоченного органа, осуществляющему (осуществляющим) ведомственный контроль, в подведомственную организацию с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной, коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны;
2) в соответствии с правовым актом о проведении проверки представлять в установленные сроки должностному лицу (должностным лицам) уполномоченного органа, осуществляющему (осуществляющим) ведомственный контроль, необходимые для проведения проверки оригиналы и (или) копии документов и сведений. Копии материалов проверки должны быть заверены надлежащим образом руководителем (уполномоченным представителем) подведомственной организации. При невозможности представить требуемые документы - представить письменное объяснение с обоснованием причин такой невозможности;
3) устранить нарушения, выявленные при проведении проверки, в срок, установленный в акте проверки, и представить в уполномоченный орган отчет об устранении выявленных нарушений.
6. Ограничения при проведении проверки
6.1. При проведении проверки должностные лица Администрации городского округа Воскресенск, осуществляющие ведомственный контроль, не вправе:
6.1.1. Проверять выполнение требований, не относящихся к предмету проверки;
6.1.2. Требовать представления документов, информации, в том числе до начала проверки, не относящихся к предмету проверки;
6.1.3. Распространять информацию, полученную в результате проверки и составляющую государственную, коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;
6.1.4. Превышать установленные сроки проведения проверки.
7. Оформление результатов проверки
7.1. По результатам каждой проведенной проверки должностными лицами Администрации городского округа Воскресенск, осуществляющими ведомственный контроль, составляется акт проверки, в котором указывается информация, определенная пунктом 1 статьи 5 Закона Московской области от 27.08.2018 № 142/2018-ОЗ «О порядке и условиях осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (приложение 3):
1) вид проверки (плановая либо внеплановая, документарная либо выездная);
2) дата, время и место составления акта проверки;
3) наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль;
4) дата и номер правового акта, изданного руководителем органа, осуществляющего ведомственный контроль;
5) фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц органа, осуществляющего ведомственный контроль, проводивших проверку;
6) наименование проверяемой подведомственной организации, фамилия, имя, отчество и должность руководителя или уполномоченного им должностного лица подведомственной организации, присутствовавших при проведении проверки;
7) дата, время, продолжительность и место проведения проверки;
8) сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях трудового законодательства со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты;
9) сведения о лицах, допустивших нарушения трудового законодательства, если установление таковых лиц возможно на основании локальных нормативных актов подведомственной организации;
10) сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом проверки руководителя или уполномоченного им должностного лица подведомственной организации, присутствовавших при проведении проверки;
11) подписи должностных лиц, проводивших проверку.
7.2. К акту проверки прилагаются полученные в результате проверки документы или их копии, письменные объяснения должностных лиц подведомственной организации.
7.3. Акт проверки составляется в двух экземплярах. Один экземпляр акта проверки остается в Администрации городского округа Воскресенск, второй вручается руководителю подведомственной организации или уполномоченному им должностному лицу. В случае отсутствия руководителя подведомственной организации или уполномоченного им должностного лица, а также отказа от получения акта проверки он направляется руководителю подведомственной организации заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу (месту нахождения) подведомственной организации.
7.4. В случае выявления в ходе проведения проверки нарушений требований трудового законодательства в акте проверки указываются мероприятия по устранению выявленных нарушений с указанием сроков их устранения.
7.5. Руководитель подведомственной организации обязан представить в Администрацию городского округа Воскресенск отчет об устранении указанных нарушений. К отчету прилагаются материалы, подтверждающие устранение нарушений трудового законодательства.
7.6. В случае если нарушения, выявленные в ходе проверки, не устранены в срок, который не может превышать более 4-х месяцев, уполномоченный орган направляет информацию о данных нарушениях в Государственную инспекцию труда в Московской области.
Приложение 1
к Положению
Типовая форма ежегодного плана проведения плановых проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Полное на-именование подведомст-венной ор-ганизации |
Фамилия, имя, отчество директо-ра подведомст-венной организа-ции |
Вид проверки (выездная, доку-ментарная) |
Цель прове-дения про-верки |
Основание проведения проверки |
Срок проведе-ния про-верки |
Проверяемый период |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 2
к Положению
Перечень локальных нормативных актов, документов, запрашиваемых при проведении проверки
1. Коллективный договор (уведомительная регистрация в Министерстве социального развития Московской области, наличие раздела по охране труда).
2. Правила внутреннего трудового распорядка. Табель учета рабочего времени.
3. Положения об оплате труда, о премировании, о компенсационных и стимулирующих выплатах.
4. Штатное расписание.
5. Приказы по основной деятельности, по личному составу, об отпусках и командировках. Журнал регистрации приказов.
6. График отпусков.
7. Трудовые договоры работников, гражданско-правовые договоры. Журнал регистрации трудовых договоров.
8. Трудовые книжки. Журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Личные карточки работников.
9. Должностные инструкции.
10. Наличие иностранной рабочей силы (страна, профессия, оформление).
11. Положение о порядке проведения аттестации работников.
12. Список несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
13. Соблюдение законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов (при численности более 30 чел. – отчетность в центр занятости).
14. Платежные документы. Ведомости на выдачу заработной платы. Расчетные листки. Минимальный уровень заработной платы работников низкооплачиваемых профессий (при полной занятости) (руб.). Численность, фонд заработной платы, средняя заработная плата в организации (руб.).
15. Положение о системе управления охраной труда.
16. Журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда, по пожарной безопасности.
17. Журналы регистрации инструктажа на рабочем месте (по охране труда, по пожарной безопасности).
18. Материалы проведения специальной оценки условий труда.
19. Перечень рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда.
20. Перечень профессий и работ, для которых необходимо пройти медицинский осмотр.
21. Наличие в штатном расписании (при численности более 50 чел.) должности специалиста по охране труда, протокол проверки его знаний требований по охране труда в учебном центре.
22. Приказы:
- о назначении ответственных лиц:
- за организацию работы по охране труда;
- за обеспечение безопасных условий и охраны труда;
- за пожарную безопасность;
- за электрохозяйство;
- за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) и др.
- о создании Комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников.
- о создании комитета по охране труда (на паритетной основе).
- об утверждении и вводе инструкций по охране труда.
23. Протоколы проверки знаний требований охраны труда работников (учебный центр, комиссия организации).
24. Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ.
25. Иные локальные нормативные акты и документы, необходимые для проведения проверки.
Приложение 3
к Положению
_____________________________________________________________________________
(наименование органа муниципального контроля)
__________________________ «_____» _____________ 20 ____ г. ______________________
(место составления акта) (дата составления акта) (время составления акта)
Акт проверки органом государственного контроля (надзора),
органом муниципального контроля юридического лица
№ __________
По адресу/адресам: ___________________________________________________________________
(место проведения проверки)
На основании: _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(вид документа с указанием реквизитов (номер, дата))
была проведена ___________________________________________________ проверка в отношении:
(плановая/внеплановая, документарная/выездная)
_____________________________________________________________________________________
(наименование юридического лица)
Дата и время проведения проверки:
«_____» ___ 20 __ г. с ____ час. ____ мин. до ____ час. ____ мин. Продолжительность _____________
«_____» ___ 20 __ г. с ____ час. ____ мин. до ____ час. __ __мин. Продолжительность ____________
(заполняется в случае проведения проверок филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений юридического лица по нескольким адресам)
Общая продолжительность проверки: ____________________________________________________
(рабочих дней/часов)
Акт составлен: ________________________________________________________________________
(наименование органа муниципального контроля)
С копией распоряжения/приказа о проведении проверки ознакомлен(ы):
(заполняется при проведении выездной проверки)
_____________________________________________________________________________________
(фамилии, инициалы, подпись, дата, время)
Лицо(а), проводившее проверку: ________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность
При проведении проверки присутствовали: _______________________________________________
_____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность руководителя, иного должностного лица (должностных лиц) или уполномоченного представителя юридического лица, присутствовавших при проведении мероприятий по проверке)
В ходе проведения проверки:
выявлены нарушения обязательных требований или требований
(с указанием положений нормативных правовых актов): ____________________________________________________________________________________
(с указанием характера нарушений; лиц, допустивших нарушения)
выявлены несоответствия сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений (нормативных) правовых актов): ______________________________________________
_____________________________________________________________________________________
выявлены факты невыполнения предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля (с указанием реквизитов выданных предписаний):
_____________________________________________________________________________________
нарушений не выявлено ________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Запись в Журнал учета проверок юридического лица, проводимых органами муниципального контроля, внесена (заполняется при проведении выездной проверки):
________________________ _________________________________________________
(подпись проверяющего) (подпись уполномоченного представителя юридического лица, его уполномоченного представителя)
Журнал учета проверок юридического лица, проводимых органами муниципального контроля, отсутствует (заполняется при проведении выездной проверки):
____________________________________________________________________________________
(подпись проверяющего) (подпись уполномоченного представителя юридического лица, его уполномоченного представителя)
Прилагаемые к акту документы: _________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Подписи лиц, проводивших проверку: ___________________________________________
____________________________________________________________________________
С актом проверки ознакомлен(а), копию акта со всеми приложениями получил(а):
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должность руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица)
«____» ______________ 20 ____ г. _______________
(подпись)
Пометка об отказе ознакомления с актом проверки: ______________________________________
(подпись уполномоченного должностного лица (лиц), проводившего проверку)
Приложение 4
к Положению
Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) № 1 для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по организации
и ведению кадрового делопроизводства
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).
Проверочный лист утвержден.
Вид контроля |
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
Наименование юридического лица |
|
Вид деятельности юридического лица |
|
Наименование органа |
|
Основание проведения плановой проверки |
Распоряжение № от |
Место проведения проверки и (или) указание на ис-пользуемые производственные объекты |
|
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в плане проверок |
№ ________ от ____________________ |
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц _________, проводящих плановую проверку и запол-няющих проверочный лист |
|
Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:
№ |
Вопросы, отражающие содержание обязательных требований |
Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования |
Ответы на вопросы |
||
Да |
Нет |
Не отно-сится |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Порядок оформления приема на работу |
||||
1.1 |
Трудовой договор заключен в письменной форме |
Часть 1 статьи 67 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
1.2 |
Лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными усло-виями труда, проходят обязатель-ные предварительные (при поступ-лении на работу) медицинские ос-мотры и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры |
Статья 69, часть 1 статьи 213, часть 1 статьи 266, часть 2 статьи 328, статья 330.3 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
1.3 |
Получение работником экземпляра трудового договора подтверждено подписью работника на экземпля-ре трудового договора, хранящем-ся у работодателя |
Часть 1 статьи 67 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
1.4 |
Отсутствуют факты заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудо-вые отношения между работником и работодателем |
Статья 15 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации |
|
|
|
1.5 |
Содержание приказов (распоряже-ний) о приеме на работу соответст-вует условиям заключенных тру-довых договоров |
Часть 1 статьи 68 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
1.6 |
Приказ (распоряжение) работода-теля о приеме на работу объявлен работнику под роспись в трехднев-ный срок со дня фактического на-чала работы |
Часть 2 статьи 68 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
1.7 |
При приеме на работу (до подпи-сания трудового договора) работо-датель ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосред-ственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллек-тивным договором (при наличии) |
Часть 3 статьи 68 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
2 |
Соблюдение требований по содержанию трудовых договоров |
||||
2.1 |
В трудовом договоре указаны: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фа-милия, имя, отчество работодателя - физического лица) |
Часть 1 статьи 57 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
сведения о документах, удосто-веряющих личность работника и работодателя - физического лица |
|
|
|
||
идентификационный номер нало-гоплательщика (для работодате-лей, за исключением работодате-лей - физических лиц, не являю-щихся индивидуальными предпри-нимателями) |
|
|
|
||
сведения о представителе работо-дателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу кото-рого он наделен соответствующи-ми полномочиями |
|
|
|
||
место и дата заключения трудов-ого договора |
|
|
|
||
2.2 |
В трудовой договор включены обязательные условия о (в пункте проставляется "нет" в случае на-личия хотя бы одного "нет" в под-пунктах): |
Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, рас-положенном в другой местности, - месте работы с указанием обособ-ленного структурного подразде-ления и его местонахождения |
|
|
|
||
трудовой функции |
|
|
|
||
дате начала работы, а в случае, ес-ли заключается срочный договор, то дополнительно указываются срок его действия и причины, по-служившие основанием для зак-лючения срочного трудового дого-вора |
|
|
|
||
условиях оплаты труда |
|
|
|
||
режиме рабочего времени и отды-ха (в отношении работников, ре-жим рабочего времени и отдыха которых отличается от общих пра-вил, установленных у работодате-ля) |
|
|
|
||
гарантиях и компенсациях за ра-боту во вредных и/или опасных условиях труда |
|
|
|
||
характере работы (в отношении работников, характер работы ко-торых имеет подвижной, разъезд-ной) |
|
|
|
||
условиях труда на рабочем месте |
|
|
|
||
обязательном социальном страхо-вании работников |
|
|
|
||
2.3 |
Наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих профессиональных стандартах (только в отношении работников, для которых законодательством предусмотрены компенсации, льготы либо ограничения) |
Абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
2.4 |
Срочные трудовые договоры за-ключены на срок не более пяти лет |
Пункт 2 части 1 статьи 58 Трудо-вого кодекса Российской Федера-ции |
|
|
|
2.5 |
Срочный трудовой договор заклю-чен: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за кот-орым сохраняется место работы |
Статья 59 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации, пункт 9 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О заня-тости населения в Российской Фе-дерации» |
|
|
|
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться толь-ко в течение определенного перио-да (сезона) |
|
|
|
||
с лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы |
|
|
|
||
с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы |
|
|
|
||
2.6 |
Соблюден запрет на установление в трудовом договоре срока испыта-ния для: лиц, избранных по конкурсу на за-мещение соответствующей долж-ности |
Часть 4 статьи 70 Трудового ко-декса Российской Федерации, часть 1 статьи 59 Трудового ко-декса Российской Федерации, часть 2 статьи 348.4 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 9 статьи 22.2 Закона Россий-ской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», части 7, 8 статьи 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физи-ческой культуре и спорте в Россий-ской Федерации» |
|
|
|
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до по-лутора лет |
|
|
|
||
лиц, не достигших возраста восем-надцати лет |
|
|
|
||
лиц, получивших среднее профес-сиональное образование или выс-шее образование по имеющим го-сударственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня полу-чения профессионального образо-вания соответствующего уровня |
|
|
|
||
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого рабо-тодателя по согласованию между работодателями |
|
|
|
||
лиц, заключающих трудовой до-говор на срок до двух месяцев |
|
|
|
||
лицам, успешно завершившим ученичество |
|
|
|
||
2.7 |
В трудовой договор с совместите-лем включено указание на то, что работа является совместительст-вом |
Часть 4 статьи 282 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
2.8 |
В трудовой договор с сезонным работником включено условие о сезонном характере работы |
Часть 1 статьи 294 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
3 |
Соблюдение порядка и условий изменения трудового договора |
||||
3.1 |
Соглашение об изменении опре-деленных сторонами условий тру-дового договора, в том числе при постоянном или временном пере-воде работника на другую работу, заключено в письменной форме |
Статья 72 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации, часть 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Россий-ской Федерации |
|
|
|
3.2 |
Перевод работника на другую ра-боту, в том числе на работу, требу-ющую более низкой квалифика-ции, осуществлен с письменного согласия работника или по пись-менной его просьбе |
Части 1, 2, 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 статьи 72.2 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
3.3 |
Работник, нуждающийся в пере-воде в соответствии с медицин-ским заключением на другую не противопоказанную ему по состоя-нию здоровья работу, переведен на другую работу (при ее наличии) с его письменного согласия |
Часть 1 статьи 73 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
3.4 |
Работодатель в письменной форме уведомил работника о предстоя-щих изменениях определенных сторонами условий трудового до-говора в связи с изменением орга-низационных или технологических условий труда и о причинах, выз-вавших необходимость таких из-менений, в срок не позднее чем за два месяца |
Часть 2 статьи 74 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
3.5 |
Работодатель в письменной форме предложил работнику, отказавше-муся от изменения условий трудо-вого договора по причинам изме-нения организационных или техно-логических условий труда, другую имеющуюся у него работу |
Часть 3 статьи 74 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
3.6 |
Работодатель предложил работни-ку все имеющиеся вакансии (с уче-том условий коллективного, трудо-вого договора, соглашения) до от-странения (недопущения) работни-ка к работе в связи с приостановле-нием действия на срок до двух ме-сяцев специального права работни-ка |
Абзац шестой части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
4 |
Соблюдение порядка прекращения трудового договора |
||||
4.1 |
Работодатель имеет письменное подтверждение своевременного уведомления работников о пре-кращении трудового договора |
Часть 3 статьи 74, часть 1 статьи 79, часть 3 статьи 81, часть 2 ста-тьи 84, часть 2 статьи 180 Трудово-го кодекса Российской Федерации, часть 2 статьи 83 Трудового кодек-са Российской Федерации, часть 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
4.2 |
Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформлено в письменной форме |
Статья 78 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации |
|
|
|
4.3 |
Работодатель имеет письменные заявления работников об увольне-нии по собственному желанию |
Часть 4 статьи 71, часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
4.4 |
Соблюден запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности или во время нахождения в отпуске |
Часть 6 статьи 81 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
4.5 |
Прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряже-нием) |
Часть 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
4.6 |
Работодатель ознакомил работни-ков под роспись с приказами (рас-поряжениями) о прекращении трудового договора |
Часть 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
4.7 |
В случае, когда приказ (распоря-жение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоря-жении) произведена соответствую-щая запись |
Часть 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
4.8 |
В день прекращения трудового договора работодателем выдана работнику трудовая книжка |
Части 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 41 Правил ведения и хране-ния трудовых книжек, изготовле-ния бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Феде-рации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» |
|
|
|
4.9 |
В случае, когда в день прекраще-ния трудового договора выдать трудовую книжку работнику не-возможно в связи с его отсутстви-ем либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте |
Части 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
5 |
Соблюдение общих требований по установлению режима работы и учету рабочего времени |
||||
5.1 |
Работодателем - юридическим ли-цом установлен режим рабочего времени |
Часть 1 статьи 100 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
5.2 |
В трудовых договорах работников юридического лица, режим рабо-чего времени которых отличается от общих правил, содержится ус-ловие о режиме рабочего времени |
Абзац шестой части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
5.3 |
Работодателем утверждается гра-фик сменности для работников, осуществляющих трудовую дея-тельность в сменном режиме ра-боты |
Часть 2 статьи 103 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
5.4 |
Работники ознакамливаются с графиком сменности в срок не позднее одного месяца до его вве-дения |
Часть 4 статьи 103 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
6 |
Соблюдение требований по установлению продолжительности рабочего времени |
||||
6.1 |
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не превышает 40 часов в неделю |
Часть 2 статьи 91 Трудового кодек-са Российской Федерации |
|
|
|
6.2 |
Работодатель установил сокращен-ную продолжительность рабочего времени: - для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 ча-сов в неделю; - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; - для работников, являющихся ин-валидами I или II группы, - не бо-лее 35 часов в неделю; - для работников, условия труда на рабочих местах, которых по ре-зультатам специальной оценки ус-ловий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю); - для иных категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) |
Части 1 - 4 статьи 92, часть 4 ста-тьи 173, часть 4 статьи 174, часть 2 статьи 176, статья 320, статья 333, часть 1 статьи 350 Трудового ко-декса Российской Федерации; пункты 1 - 2.2 приложения 1 к при-казу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжи-тельности рабочего времени (нор-мах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педа-гогических работников и о порядке определения учебной нагрузки пе-дагогических работников, оговари-ваемой в трудовом договоре», пос-тановление Правительства Россий-ской Федерации от 12.11.2002 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организа-циях здравоохранения медицин-ских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа», пункт 1 постановления Правитель-ства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжи-тельности рабочего времени меди-цинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», статья 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с хи-мическим оружием», часть 3 ста-тьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социаль-ной защите инвалидов в Россий-ской Федерации» |
|
|
|
6.3 |
Продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает: - для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в пери-од каникул) в возрасте от четыр-надцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шест-надцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; - для лиц, получающих общее об-разование или среднее профессио-нальное образование и совмещаю-щих в течение учебного года полу-чение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шест-надцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; - для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на рабо-тах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не мо-жет превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов |
Статья 94, части 1 и 3 статьи 95, части 1 - 4 и часть 6 статьи 96, статья 101, часть 1 статьи 102, ста-тья 284, часть 2 статьи 348.8 Тру-дового кодекса Российской Феде-рации, постановление Правитель-ства Российской Федерации от 12.11.2002 № 813 «О продолжи-тельности работы по совмести-тельству в организациях здравоох-ранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа», часть 1 статьи 16 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О соци-альной защите граждан, подверг-шихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Черно-быльской АЭС" |
|
|
|
6.4 |
Порядок введения суммированно-го учета рабочего времени уста-новлен правилами внутреннего трудового распорядка |
Часть 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
6.5 |
Учетный период при суммирован-ном учете рабочего времени не превышает один год |
Часть 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
Для учета рабочего времени работ-ников, занятых на работах с вредн-ыми (или) опасными условиями труда, - три месяца |
|||||
7 |
Соблюдение порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников |
||||
7.1 |
Работодатель уведомил каждого работника в письменной форме под роспись об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в срок не позд-нее чем за два месяца до увольне-ния (работник, заключивший тру-довой договор на срок до двух ме-сяцев, уведомлен в срок не менее чем за три календарных дня, ра-ботник, занятый на сезонных ра-ботах, уведомлен не менее чем за семь календарных дней) |
Часть 2 статьи 180, часть 2 статьи 292, часть 2 статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
7.2 |
Работодатель предлагал работнику другую работу с учетом его состо-яния здоровья (при наличии вакан-сий) |
Часть 3 статьи 81 Трудового ко-декса Российской Федерации, часть 1 статьи 180 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
7.3 |
Отсутствуют факты увольнения лиц с семейными обязанностями в связи с сокращением численности или штата работников |
Часть 4 статьи 261, статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
7.4 |
Работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соот-ветствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокраще-нии численности или штата работ-ников может привести к массово-му увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до нача-ла проведения соответствующих мероприятий сообщил в письмен-ной форме выборному органу пер-вичной профсоюзной организации (при его наличии) о принятии ре-шения о сокращении численности или штата |
Часть 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
7.5 |
Соблюден порядок оформления расторжения трудового договора |
Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
8 |
Соблюдение требований по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска |
||||
8.1 |
Оплачиваемый отпуск предостав-ляется работникам ежегодно |
Часть 1 статьи 122 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
8.2 |
Работодатель утвердил ежегодный график отпусков не позднее чем за две недели до наступления кален-дарного года с учетом мнения вы-борного органа первичной проф-союзной организации (при его на-личии) |
Часть 1 статьи 123 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
8.3. |
О времени начала отпуска работ-ник извещен под роспись не позд-нее чем за две недели до его нача-ла |
Часть 3 статьи 123 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
8.4 |
Работникам предоставляются еже-годные дополнительные оплачива-емые отпуска: |
Часть 1 статьи 116, статьи 114, 116, части 1 - 2 статьи 117, статья 118, статья 119, абзацы 1, 3 - 5 частей 5, 6 статьи 302, статья 321, часть 1 статьи 322, статья 339, часть 3 ста-тьи 350 Трудового кодекса Россий-ской Федерации, приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 06.06. 2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оп-лачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными усло-виями труда, предоставляемого отдельным категориям работни-ков», пункт 1 постановления Пра-вительства Российской Федерации от 30.12.1998 № 1588 «Об установ-лении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного до-полнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях», пункт 15 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социаль-ных гарантиях гражданам, под-вергшимся радиационному воздей-ствию вследствие ядерных испыта-ний на Семипалатинском полиго-не", пункт 5 части 1 статьи 14, пункты 2 и 6 части 1 статьи 18 и пункт 4 части 2 статьи 19 Закона Российской Федерации от 15.05. 1991 № 1244-1 «О социальной за-щите граждан, подвергшихся воз-действию радиации вследствие ка-тастрофы на Чернобыльской АЭС» |
|
|
|
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
|
|
|
||
- имеющим особый характер ра-боты |
|
|
|
||
- с ненормированным рабочим днем |
|
|
|
||
- иным отдельным категориям ра-ботников |
|
|
|
||
8.5 |
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный опла-чиваемый отпуск за работу с вред-ными и (или) опасными условиями труда, включается только факти-чески отработанное в соответству-ющих условиях время |
Часть 3 статьи 121 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
8.6 |
Нерабочие праздничные дни, при-ходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются |
Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
8.7 |
Работодатель утвердил ежегодный график отпусков не позднее чем за две недели до наступления кален-дарного года с учетом мнения вы-борного органа первичной профсо-юзной организации (при его нали-чии) |
Часть 1 статьи 123 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
8.8 |
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основ-ного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска: - беременным женщинам |
Часть 3 статьи 126 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
- работникам в возрасте до восем-надцати лет |
|
|
|
||
8.9 |
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного допол-нительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными усло-виями труда |
Статья 1 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации 17, часть 3 статьи 126 |
|
|
|
9 |
Соблюдение требований по предоставлению прочих видов времени отдыха (кроме ежегодных оплачиваемых отпусков) |
||||
9.1 |
Правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовых дого-ворах установлены перерывы для отдыха и питания в течение рабо-чего дня (смены) продолжитель-ностью не более двух часов и не менее 30 минут, указанный пере-рыв может не предоставляться ра-ботнику, если установленная для него продолжительность ежеднев-ной работы (смены) не превышает четырех часов |
Части 1, 2 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
9.2 |
Работодатель предоставляет ра-ботникам ежедневный (между-сменный) отдых продолжитель-ностью не менее установленной правилами внутреннего трудового распорядка и нормативными пра-вовыми актами, регулирующими особенности режима рабочего вре-мени и времени отдыха работни-ков |
Часть 5 статьи 103, абзац третий части 1 статьи 107, часть 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
9.3 |
Работодатель предоставляет ра-ботникам еженедельный непре-рывный отдых (выходные дни) |
Статьи 110, 111 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
10 |
Соблюдение порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени |
||||
10.1 |
Работодатель привлекает работни-ков к сверхурочной работе с их письменного согласия в случаях: - необходимости выполнить (за-кончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной за-держки по техническим условиям производства не могла быть вы-полнена (закончена) в течение ус-тановленной для работника про-должительности рабочего времени, если невыполнение (незаверше-ние) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе иму-щества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохран-ность этого имущества), государст-венного или муниципального иму-щества либо создать угрозу жизни и здоровью людей |
Часть 2 статьи 99 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
- для продолжения работы при не-явке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва |
|
|
|
||
- при производстве временных ра-бот по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращен-ия работы для значительного числа работников |
|
|
|
||
10.2 |
Привлечение к сверхурочной ра-боте беременных женщин, работ-ников в возрасте до восемнадцати лет, работников в период действия ученического договора не допус-кается |
Часть 5 статьи 99, часть 3 статьи 203, часть 3 статьи 348.8 Трудово-го кодекса Российской Федерации |
|
|
|
10.3 |
Работодатель привлекает к сверх-урочной работе с их письменного согласия: инвалидов |
Часть 5 статьи 99 Трудового ко-декса Российской Федерации, ста-тья 264 Трудового кодекса Россий-ской Федерации |
|
|
|
женщин, имеющих детей в возрас-те до трех лет |
|
|
|
||
отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет |
|
|
|
||
опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет |
|
|
|
||
10.4 |
Работодатель до привлечения к сверхурочной работе знакомит под роспись: инвалидов |
Часть 5 статьи 99, статья 264 Тру-дового кодекса Российской Феде-рации |
|
|
|
женщин, имеющих детей в возрас-те до трех лет |
|
|
|
||
отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет |
|
|
|
||
опекунов (попечителей) |
|
|
|
||
10.5 |
Продолжительность сверхурочной работы каждого работника не пре-вышает 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год |
Часть 6 статьи 99 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
10.6 |
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оп-лачиваемый отпуск, продолжи-тельностью, установленной кол-лективным договором или прави-лами внутреннего трудового рас-порядка, но не менее трех кален-дарных дней |
Часть 1 статьи 119 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
10.7 |
Работодатель привлекает работ-ников к работе в выходные и нера-бочие праздничные дни с их пись-менного согласия в случае необхо-димости выполнения заранее не-предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее от-дельных структурных подразделе-ний |
Часть 2 статьи 113 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
10.8 |
Работодатель привлекает к работе в выходные и нерабочие празднич-ные дни с их письменного согла-сия: инвалидов |
Часть 7 статьи 113, статья 264 Тру-дового кодекса Российской Феде-рации |
|
|
|
женщин, имеющих детей в возрас-те до трех лет |
|
|
|
||
отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет |
|
|
|
||
опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет |
|
|
|
||
10.9 |
Работодатель до привлечения к ра-боте в выходные и нерабочие праздничные дни знакомит под роспись с их правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни: инвалидов |
Часть 7 статьи 113, статья 264 Тру-дового кодекса Российской Феде-рации |
|
|
|
женщин, имеющих детей в возрас-те до трех лет |
|
|
|
||
отцов, воспитывающих без матери детей в возрасте до трех лет |
|
|
|
||
опекунов (попечителей) детей в возрасте до трех лет |
|
|
|
||
10.10 |
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению рабо-тодателя |
Часть 8 статьи 113 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
11 |
Обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права |
||||
11.1 |
Наличие у работодателя правил внутреннего трудового распорядка |
Часть 3 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
11.2 |
Режимом рабочего времени, уста-новленным правилами внутренне-го трудового распорядка работода-теля, предусмотрены: продолжительность рабочей неде-ли: пятидневная с двумя выходными днями, |
Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации, абзац первый статьи 109 Трудового ко-декса Российской Федерации, часть 4 статьи 104 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
шестидневная с одним выходным днем |
|
|
|
||
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику |
|
|
|
||
неполная рабочая неделя |
|
|
|
||
работа с ненормированным рабо-чим днем для отдельных категорий работников |
|
|
|
||
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе не-полного рабочего дня (смены) |
|
|
|
||
время начала и окончания работы |
|
|
|
||
время предоставления перерыва в работе и его конкретная продол-жительность |
|
|
|
||
перечень работ, при которых пере-рывы предоставляются в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предостав-ление перерыва для отдыха и пи-тания невозможно |
|
|
|
||
виды работ, предусматривающие предоставление работникам в те-чение рабочего времени специаль-ных перерывов, обусловленных технологией и организацией про-изводства и труда, продолжитель-ность, а также порядок предостав-ления таких перерывов |
|
|
|
|
|
число смен в сутки |
|
|
|
|
|
чередование рабочих и нерабочих дней |
|
|
|
||
порядок введения суммированного учета рабочего времени |
|
|
|
||
11.3 |
Наличие у работодателя перечня должностей работников с ненор-мированным рабочим днем |
Часть 1 статьи 101 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
11.4 |
Наличие локального акта работо-дателя, в котором установлено разделение рабочего дня на части при наличии работ, где это необхо-димо вследствие особого характе-ра труда, а также при производстве работ, интенсивность которых не-одинакова в течение рабочего дня (смены) |
Статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
11.5 |
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником |
Часть 4 статьи 91 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
11.6 |
Наличие списка работ, производи-мых в ночное время сменных ра-бот при шестидневной рабочей неделе, определенного коллектив-ным договором или локальным нормативным актом работодателя |
Часть 4 статьи 96 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
11.7 |
Работодателем обеспечен точный учет продолжительности сверх-урочной работы каждого работни-ка |
Часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
12 |
Соблюдение требований по организации профессионального образования и обучения, дополнитель-ного профессионального образования, повышения квалификации работников, заключения ученичес-ких договоров |
||||
12.1 |
Работодателем заключен учени-ческий договор на получение обра-зования без отрыва или с отрывом от работы (далее - ученический договор) с работником дополни-тельно к трудовому договору |
Часть 2 статьи 198 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
12.2 |
Заключенный работодателем с работником ученический договор содержит: |
Часть 1 статьи 199 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
наименование сторон |
|
|
|
||
указание на конкретную квалифи-кацию, приобретаемую учеником |
|
|
|
||
обязанность работодателя обеспе-чить работнику возможность обу-чения в соответствии с ученичес-ким договором |
|
|
|
||
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полу-ченной квалификацией прорабо-тать по трудовому договору с ра-ботодателем в течение срока, ус-тановленного в ученическом дого-воре |
|
|
|
||
срок ученичества |
|
|
|
||
размер оплаты в период ученичества |
|
|
|
||
12.3 |
Ученический договор заключен в письменной форме в двух экземп-лярах |
Часть 2 статьи 200 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
12.4 |
Время ученичества работников в течение недели соответствует нор-мам рабочего времени, установ-ленным для работников соответст-вующих возраста, профессии, спе-циальности при выполнении соот-ветствующих работ |
Часть 1 статьи 203 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
12.5 |
Отсутствует факт в период дейст-вия ученического договора: |
Часть 3 статьи 203 Трудового ко-декса Российской Федерации |
|
|
|
направление работодателем работ-ника в служебные командировки, не связанные с ученичеством |
|
|
|
||
Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) № 2
для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по проверке
регулирования труда несовершеннолетних
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).
Проверочный лист утвержден.
Вид контроля |
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
Наименование юридического лица |
|
Вид деятельности юридического лица |
|
Наименование органа |
|
Основание проведения плановой проверки |
Распоряжение № _____ от _____ |
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты |
|
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в плане проверок |
№ _____ от _____ |
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц _____________________________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист |
|
Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:
№ п/п |
Вопросы, отражающие содержание обязательных требований |
Реквизиты норматив-ных правовых актов с указанием их струк-турных единиц, ко-торыми установлены обязательные требо-вания |
Ответы на вопросы |
||
Да |
Нет |
Не отно-сится |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Трудовые договоры с лицами, не достигшими 16 лет, заключены для выполнения легкого труда, не при-чиняющего вреда их здоровью |
Части 2, 3 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
2 |
Работодатель имеет письменное согласие одного из родителей (по-печителя) и письменное согласие (разрешение) органа опеки и попе-чительства на заключение трудово-го договора с лицом, не достигшим 15 лет |
Части 3 статьи 63 Тру-дового кодекса Рос-сийской Федерации |
|
|
|
|
|
|
|
||
3 |
Работодателем соблюден запрет на заключение трудовых договоров с иностранными гражданами и лица-ми без гражданства, не достигши-ми возраста 18 лет |
Часть 3 статьи 327.1 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации |
|
|
|
4 |
Работодателем соблюдается запрет на заключение трудовых догово-ров с несовершеннолетними о ра-боте по совместительству |
Часть 5 статьи 282 Тру-дового кодекса Россий-ской Федерации |
|
|
|
5 |
Работники в возрасте до 18 лет проходят за счет средств работода-теля предварительные и ежегодные медицинские осмотры |
Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
|
|
|
|
||
6 |
Работодателем соблюдаются тре-бования о предельно допустимых нагрузках при подъеме и переме-щении тяжестей при использова-нии труда несовершеннолетних |
Часть 2 статьи 265, постановление Минис-терства труда и социаль-ного развития Россий-ской Федерации от 07.04.1999 № 7 «Об ут-верждении Норм пре-дельно допустимых наг-рузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» |
|
|
|
Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) № 3
для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по защите прав
и законных интересов работников – членов профессиональных союзов
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц, ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).
Проверочный лист утвержден.
Вид контроля |
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных норматив-ных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
Наименование юридического лица |
|
Вид деятельности юридического лица |
|
Наименование органа |
|
Основание проведения плановой проверки |
Распоряжение № _____ от _____ |
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты |
|
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в плане проверок |
№ _____ от _____ |
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц __________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист |
|
Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:
№ п/п |
Вопросы, отражающие содержание обязательных требований |
Реквизиты нормативных правовых актов с ука-занием их структурных единиц, которыми установлены обязатель-ные требования |
Ответы на вопросы |
||
Да |
Нет |
Не от-носится |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Работодатель имеет письменное мнение выборного органа первичной профсоюз-ной организации при увольнении члена профсоюза на основании пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квали-фикации, подтвержденной результатами аттестации) или пункт 5 части 1 статьи 89 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обя-занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) |
Часть 2 статьи 82, части 1 - 3 статьи 373 Трудового кодекса Российской Фе-дерации |
|
|
|
2 |
Работодателем соблюден месячный срок, исчисляемый с момента получения пись-менного мотивированного мнения выбор-ного органа первичной профсоюзной ор-ганизации (без учета периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется рабо-чее место), для прекращения трудового договора с работником, являющимся чле-ном профсоюза, на основании пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации (несоответствие ра-ботника занимаемой должности или вы-полняемой работе вследствие недостаточ-ной квалификации, подтвержденной ре-зультатами аттестации) или пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) |
Часть 5 статьи 373 Трудо-вого кодекса Российской Федерации |
|
|
|
3 |
Работодателем получено предваритель-ное согласие соответствующего выше-стоящего выборного профсоюзного ор-гана (или при отсутствии вышестоящего органа - учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюз-ной организации) при увольнении работ-ника (работников), входящего в состав выборных органов коллегиальных проф-союзных организаций и не освобожден-ного от основной работы |
Части 1 - 3, 13 статьи 374 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации |
|
|
|
4 |
Работодателем соблюден месячный срок, исчисляемый с момента получения реше-ния о согласии вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение или мотивированного мнения выборного ор-гана первичной профсоюзной организа-ции, либо истечения установленного срока предоставления такого решения или моти-вированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необосно-ванным несогласия соответствующего вышестоящего выборного органа с дан-ным увольнением (без учета периодов от-сутствия работника, когда за ним сохра-няется место работы), для прекращения трудового договора с работником (работ-никами), входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных ор-ганизаций и не освобожденным от основ-ной работы, на основании пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника за-нимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квали-фикации, подтвержденной результатами аттестации) или пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обя-занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) |
Часть 12 статьи 374 Тру-дового кодекса Россий-ской Федерации |
|
|
|
5 |
Увольнение работников, являющихся чле-нами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата произведено с учетом мотивированного мнения выбор-ного органа первичной профсоюзной ор-ганизации |
Часть 2 статьи 82, части 1, 2 статьи 373 Трудового кодекса Российской Феде-рации |
|
|
|
6 |
Работодатель прекратил трудовой договор в связи с сокращением численности или штата с членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения письмен-ного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организа-ции |
Часть 5 статьи 373 Трудо-вого кодекса Российской Федерации |
|
|
|
7 |
Работодатель имеет предварительное со-гласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (или при отсутствии вышестоящего органа – пись-менное мотивированного мнения выбор-ного органа первичной профсоюзной ор-ганизации) при увольнении работников, входящих в состав выборных коллеги-альных органов профсоюзных органи-заций и не освобожденных от основной работы |
Части 1, 2, 3, 13 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
8 |
Работодатель прекратил трудовой договор в связи с сокращение численности или штата с работниками, входящими в состав выборных коллегиальных органов проф-союзных организаций и не освобожден-ными от основной работы, не позднее од-ного месяца со дня получения решения о согласии вышестоящего выборного проф-союзного органа на увольнение или моти-вированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации |
Часть 12 статьи 374 Тру-дового кодекса Россий-ской Федерации |
|
|
|
Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) № 5
для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по проверке
оформления трудовых отношений с педагогическими работниками
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).
Проверочный лист утвержден.
Вид контроля |
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
Наименование юридического лица |
|
Вид деятельности юридического лица |
|
Наименование органа |
|
Основание проведения плановой проверки |
Распоряжение № _____ от _____ |
Место проведения проверки и (или) указание на ис-пользуемые производственные объекты |
|
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в плане проверок |
№ _____ от _____ |
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц _______________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист |
|
Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:
№ п/п |
Вопросы, отражающие содержание обязательных требований |
Реквизиты норма-тивных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установ-лены обязательные требования |
Ответы на вопросы |
||
Да |
Нет |
Не относится |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Педагогические работники не лишены пра-ва заниматься педагогической деятельно-стью в соответствии с вступившим в закон-ную силу приговором суда |
Часть 2 статьи 331 Трудо-вого кодекса Российской Федерации |
|
|
|
Педагогические работники не имеют или не имели судимость, не подвергались уголов-ному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении ко-торых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной гос-питализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы) поло-вой неприкосновенности и половой свобо-ды личности, против семьи и несовершен-нолетних, здоровья населения и общест-венной нравственности, основ конституци-онного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключение случаев, предусмотренных трудовым законодательством |
Часть 2 статьи 331 Трудо-вого кодекса Российской Федерации |
|
|
|
|
Педагогические работники не имеют не-снятую судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления |
Часть 2 статьи 331 Трудо-вого кодекса Российской Федерации |
|
|
|
|
Педагогические работники не признаны недееспособными |
Часть 2 статьи 331 Трудо-вого кодекса Российской Федерации |
|
|
|
|
Педагогические работники не имеют забо-левания, предусмотренные перечнем, ут-верждаемым федеральным органом испол-нительной власти, осуществляющим функ-ции по выработке государственной полити-ки и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения |
Часть 2 статьи 331 Трудо-вого кодекса Российской Федерации |
|
|
|
|
2 |
Педагогическим работникам предоставляет-ся ежегодный основной удлиненный опла-чиваемый отпуск |
Статья 334 Трудового кодекса Российской Фе-дерации, постановление Правительства Россий-ской Федерации от 14.05. 2015 № 466 «О ежегод-ных основных удлинен-ных оплачиваемых отпус-ках» |
|
|
|
Проверочный лист (список контрольных вопросов) № 6 для осуществления
ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
по обеспечению наличия комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации
и по обеспечению соответствующих требованиям охраны труда условий труда
на каждом рабочем месте
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).
Проверочный лист утвержден.
Вид контроля |
Ведомственный контроль за соблюдением трудо-вого законодательства и иных нормативных право-вых актов, содержащих нормы трудового права |
Наименование юридического лица |
|
Вид деятельности юридического лица |
|
Наименование органа |
|
Основание проведения плановой проверки |
Распоряжение № _____ от _____ |
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты |
|
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в плане проверок |
№ _____ от _____ |
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц ________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист |
|
Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:
№ п/п |
Вопросы, отражающие содержание обязательных требований |
Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования |
Ответы на вопросы |
||
Да |
Нет |
Не отно-сится |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Наличие у работодателя Положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом |
Пункт 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минис-терства труда и социальной защи-ты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н (далее – Типо-вое положение о системе управле-ния охраной труда № 438н) |
|
|
|
2 |
Наличие у работодателя политики в области охраны труда |
Пункт 9 Типового положения о системе управления охраной труда № 438н |
|
|
|
3 |
В организации в наличии утвержден-ные инструкции по охране труда, раз-работанные в соответствии с действу-ющими правилами по охране труда, со спецификой деятельности органи-зации |
Абзац двадцать третий части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
4 |
Обеспечено функционирование системы управления охраной труда (распределены обязанности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя) |
Абзац третий части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, пункты 17, 28 Типово-го положения о системе управле-ния охраной труда № 438н |
|
|
|
5 |
У работодателя имеется локальный нормативный акт, устанавливающий порядок проведения контроля за сос-тоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты |
Абзац десятый части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
6 |
Работодатель застраховал работников от несчастных случаев на производст-ве и профессиональных заболеваний |
Абзац двадцать первый части 2 статьи 212, абзац третий статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
7 |
Работодатель оборудовал санитарно-бытовые помещения |
Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
помещения для приема пищи |
|
|
|
||
комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки |
|
|
|
||
Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) № 7
для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
по проведению инструктажей и организации обучения по охране труда
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).
Проверочный лист утвержден.
Вид контроля |
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных норматив-ных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
Наименование юридического лица |
|
Вид деятельности юридического лица |
|
Наименование органа |
|
Основание проведения плановой проверки |
Распоряжение № _____ от _____ |
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты |
|
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в плане проверок |
№ _____ от _____ |
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц ________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист |
|
Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:
№ п/п |
Вопросы, отражающие содержание обязательных требований |
Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования |
Ответы на вопросы |
||
Да |
Нет |
Не отно-сится |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Наличие у работодателя утвержденной программы вводного инструктажа по ох-ране труда |
Абзац второй пункта 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановле-нием Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 (далее - Порядок № 1/29) |
|
|
|
2 |
Наличие у работодателя журналов прове-дения вводного инструктажа |
Абзац пятый пункта 2.1.3 Порядка № 1/29 |
|
|
|
первичного инструктажа |
|
|
|
||
повторного инструктажа |
|
|
|
||
внепланового инструктажа |
|
|
|
||
целевого инструктажа |
|
|
|
||
3 |
Наличие у работодателя утвержденного перечня профессий и должностей работни-ков, освобожденных от прохождения пер-вичного инструктажа на рабочем месте |
Абзац шестой пункта 2.1.4 Порядка № 1/29 |
|
|
|
4 |
Наличие у работодателя утвержденной программы первичного инструктажа по охране труда |
Абзац пятый пункта 2.1.4 Порядка № 1/29 |
|
|
|
5 |
Наличие у работодателя утвержденных программ обучения по охране труда при обучении самой организацией |
Абзац второй пункта 2.3.2 Порядка № 1/29 |
|
|
|
6 |
Наличие у работодателя приказа (распоря-жения) о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, включающих руко-водителей организации и ее структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов (технолог, механик, энергетик) |
Абзацы первый и второй пункта 3.4 Порядка № 1/29 |
|
|
|
7 |
Все работники, в том числе руководители организаций, прошли обучение по охране труда и проверку знания требований ох-раны труда в установленном порядке: в течение месяца после приема на работу |
Пункты 2.2.1, 2.3.1 Порядка № 1/29 |
|
|
|
Не реже чем один раз в три года |
|
|
|
|
|
8 |
Наличие у работодателя протоколов про-верки знаний требований охраны труда работников организации |
Абзацы первый и второй пункта 3.4 Порядка № 1/29 |
|
|
|
9 |
Обучение в обучающей организации, ак-кредитованной в соответствующем поряд-ке, прошли: руководители организации, заместители руководителя организации, курирующие вопросы охраны труда |
Абзац первый пункта 2.3.2 Порядка № 1/29 |
|
|
|
специалисты службы охраны труда, работ-ники, на которых работодателем возложе-ны обязанности организации работы по охране труда |
|
|
|
|
|
члены комитетов |
|
|
|
|
|
(комиссий) по охране труда, члены комис-сий по проверке знаний требований охра-ны труда организации |
|
|
|
|
|
уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками пред-ставительных органов - прошли обучение в обучающей организации, аккредитован-ной в соответствующем порядке |
|
|
|
|
|
организаторы и руководители производст-венной практики обучающихся |
|
|
|
|
|
Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) № 8
для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по проведению
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).
Проверочный лист утвержден.
Вид контроля |
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных норматив-ных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
Наименование юридического лица |
|
Вид деятельности юридического лица |
|
Наименование органа |
|
Основание проведения плановой проверки |
Распоряжение № _______ от ___________ государственной инспекции труда |
Место проведения проверки и (или) указание на используе-мые производственные объекты |
|
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номе-ра проверки в плане проверок |
№ _____ от _____ |
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц ________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист |
|
Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:
№ п/п |
Вопросы, отражающие содержание обязательных требований |
Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования |
Ответы на вопросы |
||
Да |
Нет |
Не отно-сится |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Наличие у работодателя утверж-денного списка контингентов (ра-ботников), подлежащих предвари-тельным (при приеме на работу) медицинским осмотрам (обследо-ваниям) и периодическим меди-цинским осмотрам (обследовани-ям) |
Пункты 8, 19, 22 Порядка проведения обязательных предварительных и пе-риодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными услови-ями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н (далее - Порядок № 302н). Пункт 21 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследова-ний) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерст-ва здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н «Порядок проведе-ния обязательных предварительных и периодических медицинских осмот-ров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудово-го кодекса Российской Федерации», приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29Н (далее - Порядок № 29н) |
|
|
|
|
|
|
|||
2 |
Наличие у работодателя утверж-денных поименных списков, со-ставленных на основании утверж-денного списка контингента (ра-ботников) работников, подлежа-щих прохождению предваритель-ного медицинского осмотра и пе-риодического медицинского ос-мотра |
|
|
|
|
|
|
|
|||
3 |
Наличие у работодателя подтверж-дения в любой форме о направле-нии поименных списков в меди-цинскую организацию |
|
|
|
|
4 |
Наличие у работодателя подтверж-дения об ознакомлении работни-ков, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом |
|
|
|
|
5 |
Работодателем организован учет выданных направлений на прохож-дение медосмотра |
Абзац тринадцатый пункта 8 Порядка № 302н, пункт 9 Порядка № 29н |
|
|
|
6 |
У работодателя имеется заключе-ние по результатам предваритель-ного медицинского осмотра лица, поступающего на работу |
|
|
|
|
7 |
У работодателя имеется в наличии заключительный акт, оформлен-ный по итогам проведения перио-дических медицинских осмотров медицинской организацией сов-местно с территориальными орга-нами федерального органа испол-нительной власти, уполномочен-ного на осуществление государст-венного контроля и надзора в сфе-ре обеспечения санитарно-эпиде-миологического благополучия на-селения |
|
|
|
|
8 |
У работодателя имеется в наличии заключение комиссии по психиат-рическому освидетельствованию, подтверждающее что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанн-ой с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных произ-водственных факторов), а также работающие в условиях повышен-ной опасности, проходят обяза-тельное психиатрическое освиде-тельствование не реже одного раза в пять лет, в соответствии с Переч-нем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществле-ния отдельных видов профессио-нальной деятельности, связанной с источником повышенной опас-ности (утвержден постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 20.04. 1993 № 377) |
Часть 7 статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3 Пра-вил прохождения обязательного пси-хиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими от-дельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с ис-точниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и небла-гоприятных производственных фак-торов), а также работающие в усло-виях повышенной опасности, утверж-денных постановлением Правитель-ства Российской Федерации от 23.09. 2002 № 695, приказ Министерства здравоохранения Московской области от 24.04.2008 № 208 «Об организации обязательного психиатрического ос-видетельствования работников Мос-ковской области, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с ис-точниками вредных веществ и небла-гоприятных производственных фак-торов), а также работающих в усло-виях повышенной опасности» |
|
|
|
Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) № 9
для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по приобретению,
выдаче и применению прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).
Проверочный лист утвержден.
Вид контроля |
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
Наименование юридического лица |
|
Вид деятельности юридического лица |
|
Наименование органа |
|
Основание проведения плановой проверки |
Распоряжение № _____ от _____ |
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты |
|
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в плане проверок |
№ _______ от _________ |
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц _________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист |
|
Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:
№ п/п |
Вопросы, отражающие содержание обязательных требований |
Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования |
Ответы на вопросы |
||
Да |
Нет |
Не отно-сится |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Наличие у работодателя локального нормативного акта, утверждающего нормы бесплатной выдачи работни-кам специальной одежды, специаль-ной обуви, средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств |
Пункт 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специ-альной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверж-денных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н (далее - Правила № 290н), пункт 13 при-ложения № 2 к приказу Минис-терства здравоохранения и соци-ального развития РФ от 17.12. 2010 № 1122н об утверждении типовых норм бесплатной выда-чи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда. Обеспечение работников смыва-ющими и (или) обезвреживаю-щими средствами (далее - Приказ № 1122н) |
|
|
|
2 |
Наличие у работодателя сертификатов или деклараций соответствия на СИЗ, а также наличия санитарно-эпидемио-логического заключения или свиде-тельства о государственной регистра-ции дерматологических СИЗ |
Пункт 8 Правил № 290н |
|
|
|
3 |
Работодатель проинформировал ра-ботников о полагающихся им СИЗ, бесплатной выдаче работникам смы-вающих и (или) обезвреживающих средств |
Пункт 9 Правил № 290н. Пункт 9 приложения N 2 к Приказу № 1122н |
|
|
|
4 |
Наличие у работодателя личных карточек учета выдачи СИЗ в бумажной или электронной форме |
Пункт 13 Правил № 290н |
|
|
|
5 |
При выдаче СИЗ, применение кото-рых требует от работников практи-ческих навыков (респираторы, проти-вогазы, самоспасатели, предохрани-тельные пояса, накомарники, каски), работодатель обеспечил проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простей-ших способах проверки их работоспо-собности и исправности, а также ор-ганизовал тренировки по их примене-нию |
Пункт 24 Правил № 290н |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|||
6 |
Наличие у работодателя помещений для хранения выданных работникам СИЗ |
Пункт 31 Правил № 290н |
|
|
|
7 |
Наличие в структурных подразделе-ниях сушилок, камер и установок для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ либо уход за СИЗ осуществляется на основании гражданско-правового до-говора со сторонней организацией |
|
|
|
|
|
|
|
|||
Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) № 10
для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по проведению
специальной оценки условий труда
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).
Проверочный лист утвержден.
Вид контроля |
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
Наименование юридического лица |
|
Вид деятельности юридического лица |
|
Наименование органа |
|
Основание проведения плановой проверки |
Распоряжение № _____ от _____ |
Место проведения проверки и (или) указание на ис-пользуемые производственные объекты |
|
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в плане проверок |
№ _____ от _____ |
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц _______________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист |
|
Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:
№ п/п |
Вопросы, отражающие содержание обязательных требований |
Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования |
Ответы на вопросы |
||
Да |
Нет |
Не от-носится |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет |
Часть 4 статьи 8 Федерального за-кона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ |
|
|
|
2 |
Для организации и проведения спе-циальной оценки условий труда работодателем создана комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой нечетное, а также утвержден график проведе-ния специальной оценки условий труда |
Статья 9 Федерального закона № 426-ФЗ |
|
|
|
3 |
Результаты идентификации потен-циально вредных и (или) опасных производственных факторов ут-верждены комиссией |
Часть 2 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ |
|
|
|
4 |
В отношении рабочих мест, на ко-торых вредные (или) опасные про-изводственные факторы по резуль-татам осуществления идентифика-ции не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и изме-рений вредных (или) опасных про-изводственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подана декларация соответствия условий труда госу-дарственным нормативным требо-ваниям охраны труда в террито-риальный орган Федеральной служ-бы по труду и занятости по месту своего нахождения |
Часть 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ |
|
|
|
5 |
Работодателем в декларацию соот-ветствия условий труда государст-венным нормативным требованиям охраны труда не включены рабочие места: работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, произ-водств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначе-ние страховой пенсии по старости |
Часть 1 статьи 11, часть 6 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ; постановление Правительства Рос-сийской Федерации от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специаль-ностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назнача-ется страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов рабо-ты (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", постановление Правительства Рос-сийской Федерации от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается тру-довая пенсия по старости в соответ-ствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Рос-сийской Федерации», и об утвержде-нии правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по ста-рости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Список должностей работников Го-сударственной противопожарной службы (пожарной охраны, противо-пожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пен-сии по старости в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства Российской Федера-ции от 18.06.2002 № 437 (2002, № 25, ст. 2460); постановление Правитель-ства Российской Федерации от 18.07. 2002 № 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначает-ся трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Феде-рального закона «О трудовых пен-сиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пен-сии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Феде-рального закона «О трудовых пенси-ях в Российской Федерации» |
|
|
|
в связи с работой на которых работ-никам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специ-альной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опас-ные условия труда |
Часть 1 статьи 11, часть 6 статьи 10 Федерального закона № 426-ФЗ |
|
|
|
|
|
|
|
|||
6 |
Отчет о проведении специальной оценки условий труда: подписан всеми членами комиссии по прове-дению специальной оценки условий труда утвержден председателем комиссии по проведению специаль-ной оценки условий труда |
Часть 2 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ |
|
|
|
|
|
|
|||
7 |
Работодатель в течение трех рабо-чих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда уведомил об этом организацию, проводившую специ-альную оценку условий труда, лю-бым доступным способом, обеспе-чивающим возможность подтверж-дения факта такого уведомления, а также направил в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда |
Подпункт 5.1 пункта 5 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ |
|
|
|
8 |
Работодатель организовал ознаком-ление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки 2 условий труда |
Часть 5 статьи 15 Федерального за-кона № 426-ФЗ |
|
|
|
9 |
План мероприятий по улучшению условий и охраны труда подготов-лен с учетом результатов проведе-ния специальной оценки условий труда |
Пункт 6 части 2 статьи 4 Федераль-ного закона № 426-ФЗ |
|
|
|
10 |
На официальном сайте работода-теля в информационно-телекомму-никационной сети Интернет разме-щены: сводные данные о результа-тах проведения специальной оценки условий труда, перечень мероприя-тий по улучшению условий и охра-ны труда работников |
Часть 6 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ |
|
|
|
|
|
|
|||
11 |
При наличии следующих обстоя-тельств внеплановая специальная оценка условий труда проведена: в течение 12 месяцев при вводе в эксплуатацию вновь организован-ных рабочих мест; в течение 6 месяцев при получении работодателем предписания госу-дарственного инспектора труда |
Часть 2 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ |
|
|
|
|
|
|
|||
12 |
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными усло-виями труда, по итогам проведения специальной оценки условий труда предоставляются гарантии |
Статья 222 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации |
|
|
|
В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Форма проверочного листа (списка контрольных вопросов) № 11
для осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
по организации расследования и учета несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).
Проверочный лист утвержден.
Вид контроля |
Ведомственный контроль за соблюдением трудо-вого законодательства и иных нормативных право-вых актов, содержащих нормы трудового права |
Наименование юридического лица |
|
Вид деятельности юридического лица |
|
Наименование органа |
|
Основание проведения плановой проверки |
Распоряжение № _________ от _______________ государственной инспекции труда |
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты |
|
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в плане проверок |
№ _____ от _____________ |
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц ______________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист |
|
Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:
№ п/п |
Вопросы, отражающие содержание обязательных требований |
Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования |
Ответы на вопросы |
||
Да |
Нет |
Не отно-сится |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Для расследования несчастного случая ра-ботодателем (его представителем) образо-вана комиссия в составе не менее трех че-ловек |
Часть 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федера-ции |
|
|
|
2 |
В состав комиссии для расследования не-счастного случая включены: специалист по охране труда или лицо, наз-наченное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоря-жением) работодателя |
Часть 1 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федера-ции |
|
|
|
представители работодателя |
|
|
|
||
представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного пред-ставительного органа работников при нали-чии профсоюзной организации |
|
|
|
||
3 |
Лица, на которых непосредственно возло-жено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где про-изошел несчастный случай, отсутствуют в составе комиссии по расследованию |
Часть 3 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федера-ции |
|
|
|
4 |
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проведен комиссией в течение трех дней |
Часть 1 статьи 229.1 Трудо-вого кодекса Российской Фе-дерации |
|
|
|
5 |
Материалы расследования несчастного случая включают: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая |
Часть 3 статьи 229.2 Трудово-го кодекса Российской Феде-рации |
|
|
|
планы, эскизы, схемы |
|
|
|
||
протоколы осмотра места происшествия |
|
|
|
||
документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов |
|
|
|
||
выписки из журналов регистрации инструк-тажей по охране труда |
|
|
|
||
выписки из протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда |
|
|
|
||
протоколы опросов очевидцев несчастного случая |
|
|
|
||
протоколы опросов должностных лиц |
|
|
|
||
объяснения пострадавших |
|
|
|
||
экспертные заключения специалистов, ре-зультаты технических расчетов, лаборатор-ных исследований и испытаний |
|
|
|
||
медицинское заключение о характере и сте-пени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, нахождении пост-радавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения |
|
|
|
||
копии документов, подтверждающих выда-чу пострадавшему средств индивидуальной защиты |
|
|
|
||
выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования пред-писаний государственных инспекторов тру-да |
|
|
|
||
6 |
Акт о несчастном случае на производстве: подписан всеми лицами, проводившими расследование |
Часть 4 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федера-ции |
|
|
|
утвержден работодателем (его представите-лем) |
|
|
|
||
заверен печатью (при наличии печати) |
|
|
|
||
7 |
Один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве в трех-дневный срок после завершения расследова-ния несчастного случая на производстве выдан пострадавшему (его законному пред-ставителю или иному доверенному лицу) |
Часть 5 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федера-ции |
|
|
|
8 |
Второй экземпляр акта о несчастном случае на производстве вместе с материалами рас-следования хранится в течение 45 лет рабо-тодателем (его представителем), осущест-вляющим по решению комиссии учет не-счастного случая на производстве |
Часть 6 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федера-ции |
|
|
|
9 |
При страховом случае третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работода-тель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования не-счастного случая на производстве направил в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) |
Часть 6 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федера-ции |
|
|
|
10 |
Результаты расследования несчастного слу-чая на производстве рассмотрены работода-телем (его представителем) с участием вы-борного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направлен-ных на предупреждение несчастных случаев на производстве |
Часть 9 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федера-ции |
|
|
|
11 |
Несчастный случай на производстве зареги-стрирован работодателем (его представите-лем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на произ-водстве |
Часть 1 статьи 230.1 Трудо-вого кодекса Российской Фе-дерации |
|
|
|
12 |
По окончании временной нетрудоспособ-ности пострадавшего (по несчастным случа-ям со смертельным исходом - в течение ме-сяца по завершении расследования) работо-дателем (его представителем) направлено сообщение о последствиях несчастного слу-чая на производстве и принятых мерах по форме 8 в государственную инспекцию тру-да |
Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм доку-ментов, необходимых для рас-следования и учета несчаст-ных случаев на производстве», и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в от-дельных отраслях и организа-циях, приложение № 2, п. 36, форма 8, предусмотренная приложением № 1 к постанов-лению № 73 |
|
|
|
В исполнительные органы страховщика |
|||||
Проверочный лист (список контрольных вопросов) № 12 для осуществления
ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
по проверке выполнения требований охраны труда при работах по перевозке грузов
и пассажиров с помощью автотранспортных средств
При наличии у работодателя:
- профессий и должностей, выполняющих данный вид работ.
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).
Проверочный лист утвержден.
Вид контроля |
Ведомственный контроль за соблюдением трудо-вого законодательства и иных нормативных право-вых актов, содержащих нормы трудового права |
Наименование юридического лица |
|
Вид деятельности юридического лица |
|
Наименование органа |
|
Основание проведения плановой проверки |
Распоряжение № _______ от _______________ государственной инспекции труда |
Место проведения проверки и (или) указание на ис-пользуемые производственные объекты |
|
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в плане проверок |
№ _____ от ___________ |
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц ________________ проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист |
|
Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:
№ п/п |
Вопросы, отражающие содержание обязательных требований |
Реквизиты нормативных правовых актов с указани-ем их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования |
Ответы на вопросы |
||
Да |
Нет |
Не отно-сится |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
К выполнению работ по перевозке грузов и пассажиров с помощью автотранспортных средств работодателем допущены работники, прошедшие обучение и проверку знаний требований охраны труда |
Пункт 6 Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2020 № 871н (далее - Правила № 871н) |
|
|
|
2 |
Работники обеспечены специальной одеж-дой, специальной обувью и другими средст-вами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в соответствии с Межотраслевыми правила-ми обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты |
Пункт 8 Правил № 871н |
|
|
|
3 |
На основе Правил и требований техничес-кой (эксплуатационной) документации ор-ганизации-изготовителя транспортных средств разработаны и утверждены инст-рукции по охране труда для работников и (или) видов выполняемых работ |
Пункт 4 Правил № 871н |
|
|
|
4 |
Организовано проведение обязательных медицинских осмотров: предварительных |
Статьи 212, 213, 328 Трудо-вого кодекса Российской Федерации, статья 23 Феде-рального закона от 10.12. 1995 № 196-ФЗ «О безопас-ности дорожного движения", Порядок проведения пред-сменных, предрейсовых и послесменных, послерейсо-вых медицинских осмотров, утвержденный приказом Минздрава России от 15.12. 2014 № 835н (далее - Порядок 835н) |
|
|
|
периодических |
|
|
|
||
предрейсовых |
|
|
|
||
послерейсовых |
|
|
|
||
предсменных, послесменных |
|
|
|
||
заключение комиссии по психиатрическому освидетельствованию |
|
|
|
||
5 |
В журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров и жур-нал регистрации послерейсовых, после-сменных медицинских осмотров (далее - Журналы) внесена следующая информация по результатам медицинских осмотров: - дата и время проведения медицинского осмотра |
Пункт 14 Порядка 835н |
|
|
|
- фамилия, имя, отчество работника |
|
|
|
||
- пол работника |
|
|
|
||
- дата рождения работника |
|
|
|
||
- результаты исследований, указанных в пункте 10 Порядка 835н |
|
|
|
||
- заключение о результатах медицинских осмотров в соответствии с пунктами 12 Порядка 835н |
|
|
|
||
- подпись медицинского работника с рас-шифровкой подписи |
|
|
|
||
- подпись работника |
|
|
|
||
6 |
Журналы ведутся на бумажном носителе, страницы которого прошнурованы, прону-мерованы, скреплены печатью организации, и (или) на электронном носителе с учетом требований законодательства о персональ-ных данных и обязательной возможностью распечатки страницы. В случае ведения Журналов в электронном виде внесенные в них сведения заверяются усиленной квали-фицированной электронной подписью |
Пункт 15 Порядка 835н |
|
|
|
7 |
По результатам прохождения медицинского осмотра на путевых листах имеется штамп "прошел предрейсовый медицинский ос-мотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен" и подпись медицинского работ-ника, проводившего медицинский осмотр |
|
|
|
|
"прошел послерейсовый медицинский ос-мотр" и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр |
|
|
|
||
8 |
Работодатель организовал проверку техни-ческого состояния транспортных средств и выпуск на линию технически исправных транспортных средств |
|
|
|
|
9 |
Разработан схематичный план движения транспортных средств и работников по тер-ритории организации |
Пункт 15 Правил № 871н |
|
|
|
10 |
При проведении работ по техническому обслуживанию, ремонту и проверке техни-ческого состояния транспортных средств в зимнее время работники обеспечены утеп-ленными матами или наколенниками |
Пункт 235 Правил № 871н |
|
|
|
11 |
Транспортные средства хранятся в соот-ветствии с утвержденной схемой расстанов-ки транспортных средств |
Пункт 253 Правил № 871н |
|
|
|
Проверочный лист (список контрольных вопросов) № 13 для осуществления
ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке выполнения
требований охраны труда при работе на высоте
При наличии у работодателя:
- профессий и должностей, выполняющих данный вид работ.
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).
Проверочный лист утвержден.
Вид контроля |
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
Наименование юридического лица |
|
Вид деятельности юридического лица |
|
Наименование органа |
|
Основание проведения плановой проверки |
Распоряжение № _____ от ______________ |
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты |
|
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в плане проверок |
№ _____ от _____ |
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц _________________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист |
|
Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:
№ п/п |
Вопросы, отражающие содержание обязательных требований |
Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования |
Ответы на вопросы |
||
Да |
Нет |
Не от-носится |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Работодатель в рамках системы уп-равления охраной труда (далее - СУОТ) провел оценку профессио-нальных рисков, связанных с воз-можным падением работника с высо-ты |
Пункт 4 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержден-ных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2020 № 782н (далее - Правила № 782н) |
|
|
|
работы, отнесенные к работам на вы-соте отражены в локальных докумен-тах СУ ОТ |
|
|
|
||
2 |
У работников оформлены удостове-рения о допуске к соответствующим работам на высоте |
|
|
|
|
3 |
У работодателя в наличии протоколы по результатам проверки знаний бе-зопасных методов и приемов выпол-нения работ на высоте |
Пункт 32 Правил № 782н |
|
|
|
Состав комиссии проверки знаний безопасных методов и приемов вы-полнения работ на высоте соответст-вует требованиям |
|
|
|
||
4 |
Работники проходят стажировку |
Пункт 28 Правил № 782н |
|
|
|
5 |
Продолжительность стажировки ус-тановлена на менее 2 рабочих дней (смен) |
Пункт 30 Правил № 782н |
|
|
|
6 |
Работодателем утвержден порядок прохождения работником обучения, периодической проверки знаний бе-зопасных методов и приемов выпол-нения работ на высоте, стажировки |
Пункт 34 Правил № 782н |
|
|
|
7 |
У работодателя назначены должност-ные лица, ответственные за органи-зацию и безопасное проведение работ на высоте |
Пункт 35 Правил № 782н |
|
|
|
за утверждение плана производства работ на высоте |
|
|
|
||
имеющих право выдавать наряд-до-пуск |
|
|
|
||
за составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников |
|
|
|
||
8 |
У работодателя имеются планы про-изводства работ на высоте или техно-логические карты |
Пункт 35 Правил № 782н |
|
|
|
9 |
У работодателя разработан план ме-роприятий по эвакуации и спасению работников |
Пункт 43 Правил № 782н |
|
|
|
10 |
Работодателем утвержден перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска |
|
|
|
|
11 |
У работодателя ведется учет работ по нарядам допускам в журнале учета работ по наряду-допуску |
Пункт 67 Правил № 782н |
|
|
|
12 |
У работодателя ведется журнал при-ема и осмотра лесов и подмостей |
Пункт 110 Правил № 782н |
|
|
|
13 |
Работодателем определен порядок выдачи и сдачи работниками СИЗ |
Пункт 122 Правил № 782н |
|
|
|
14 |
Работники обеспечены СИЗ в соотв-етствии с выполняемой работой |
Пункт 138 Правил № 782н |
|
|
|
15 |
В Журнал учета и осмотра такелаж-ных средств, механизмов и приспо-соблений вносятся данные осмотров и испытаний |
Пункт 228, приложение 7 Правил № 782н |
|
|
|
Проверочный лист (список контрольных вопросов) № 14 для осуществления
ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
по проверке выполнения требований охраны труда при работе с инструментом
и электробезопасности
При наличии у работодателя:
- профессий и должностей, выполняющих данный вид работ.
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).
Проверочный лист утвержден.
Вид контроля |
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
Наименование юридического лица |
|
Вид деятельности юридического лица |
|
Наименование органа |
|
Основание проведения плановой проверки |
Распоряжение № _____ от _____ |
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты |
|
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в плане проверок |
№ _____ от _____ |
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц ________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист |
|
Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:
№ п/п |
Вопросы, отражающие содержание обязательных требований |
Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования |
Ответы на вопросы |
|
||
Да |
Нет |
Не от-носится |
|
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Работодателем назначен ответственный за содержание в исправленном состоя-нии конкретных видов инструментов и приспособлений либо заключены дого-воры со специализированными органи-зациями |
Пункт 25 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.11.2020 № 835н (далее - Правила № 835н) |
|
|
|
|
2 |
Определены работы, при производстве которых работникам необходимо ис-пользовать средства индивидуальной защиты лица |
Пункт 33 Правил № 835н |
|
|
|
|
3 |
Электроинструмент и приспособления проходят периодическую проверку не реже одного раза в 6 месяцев, работ-ник, ответственный за содержание в исправном состоянии электроинстру-мента и приспособлений, имеет группу по электробезопасности не ниже III |
Пункт 52 Правил № 835н |
|
|
|
|
результаты проверки электроинстру-мента заносятся в журнал |
|
|
|
|
||
4 |
Работник, ответственный за содержа-ние в исправном состоянии инструмен-та с приводом от двигателя внутренне-го сгорания, проводит его осмотр и проверку состояния не реже одного ра-за в 6 месяцев |
Пункт 75 Правил № 835н |
|
|
|
|
|
Электробезопасность |
|||||
5 |
Работники проходят обучение безопас-ным методам и приемам выполнения работ в электроустановках |
Пункт 2.1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустано-вок, утвержденных приказом Ми-нистерства труда и социальной за-щиты Российской Федерации от 15.12.2020 № 903н (далее – Прави-ла № 903н) |
|
|
|
|
6 |
Работники проходят обучение по ока-занию первой помощи пострадавшему на производстве до допуска к самосто-ятельной работе |
Пункт 2.2 Правил № 903н |
|
|
|
|
7 |
Определен перечень должностей, рабо-чих мест, требующих отнесения про-изводственного персонала к I группе электробезопасности |
Пункт 2.3 Правил № 903н |
|
|
|
|
присвоение I группы по электробезо-пасности проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющим III группу по электробезо-пасности и выше или специалистом по охране труда, имеющим группу по электробезопасности не ниже IV |
|
|
|
|
||
в журнале делается запись о присвое-нии I группы по электробезопасности |
|
|
|
|
||
8 |
Должностные лица, на которых возло-жен контроль и надзор за соблюдением требований безопасности при эксплуа-тации электроустановок, имеют группу по электробезопасности не ниже IV |
Пункт 2.3 Правил № 903н |
|
|
|
|
9 |
Результаты проверки знаний по охране труда для организаций, приобретаю-щих электрическую энергию для своих нужд, фиксируются в журнале учета проверки знаний правил работы в электроустановках |
Пункт 2.4, приложение 6, Правил № 903н |
|
|
|
|
10 |
Единоличный осмотр электроустанов-ки, электротехнической части электро-оборудования напряжением до 1000 В осуществляет работник из числа опера-тивного персонала, имеющий группу по электробезопасности не ниже III |
Пункт 3.4 Правил № 903н |
|
|
|
|
работник из числа административно-технического персонала, имеющий группу по электробезопасности не ни-же IV |
|
|
|
|
||
11 |
Двери помещений распределительных устройств, электроустановок, щитов и сборок имеют запирающие устройства, исключающие допуск к ним неэлектро-технического персонала |
Пункты 3.12, 3.13 Правил № 903н |
|
|
|
|
12 |
Работодателем установлен порядок хранения, учета, выдачи и возврата ключей |
Пункты 3.13, 3.12 Правил № 903н |
|
|
|
|
13 |
У работодателя ведется журнал учета ключей |
Пункт 3.13 Правил № 903н |
|
|
|
|
14 |
К записи показаний электросчетчиков в распределительных устройствах и к приборам учета в электроустановках до 1000 В допускается оперативный пер-сонал, имеющий группу по электробе-зопасности не ниже III |
Пункты 42.7, 42.8 Правил 903н |
|
|
|
|
Проверочный лист (список контрольных вопросов) № 15 для осуществления
ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
по проверке выполнения требований охраны труда при работах
в жилищно-коммунальном хозяйстве
При наличии у работодателя:
- профессий и должностей, выполняющих данный вид работ.
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).
Проверочный лист утвержден.
Вид контроля |
Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
Наименование юридического лица |
|
Вид деятельности юридического лица |
|
Наименование органа |
|
Основание проведения плановой проверки |
Распоряжение № _____ от ________________ |
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты |
|
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в плане проверок |
№ _____ от _____ |
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц __________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист |
|
Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом обязательных требований, составляющих предмет проверки:
№ п/п |
Вопросы, отражающие содержание обязательных требований |
Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования |
Ответы на вопросы |
||
Да |
Нет |
Не от-носится |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Работодателем разработаны и утверж-дены инструкции по охране труда по профессиям и видам выполняемых ра-бот |
Пункт 3 Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хо-зяйстве, утвержденных приказом Министерства труда и социаль-ной защиты Российской Федера-ции от 29.10.2020 № 758н (далее - Правила № 758н) |
|
|
|
2 |
Работодателем обеспечено проведение обучения безопасным методам и при-емам выполнения работ |
Пункт 5 Правил № 758н |
|
|
|
инструктажа по охране труда |
|
|
|
||
стажировка |
|
|
|
||
проверки знаний требованиям охраны труда |
|
|
|
||
3 |
Осуществляется контроль за состоя-нием условий труда на рабочих местах, соблюдением требований охраны тру-да, а также за правильностью примене-ния работниками средств индивиду-альной и коллективной защиты |
Пункт 5 Правил № 758н |
|
|
|
4 |
У работодателя разработаны планы производства работ или технологичес-кие карты |
Пункт 7 Правил № 758н |
|
|
|
5 |
У работодателя назначены должност-ные лица, ответственные за организа-цию обеспечения безопасного прове-дения работ |
Пункт 7 Правил № 758н |
|
|
|
6 |
Работники, выполняющие работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда, проходят повторный инструктаж не реже одного раза в три месяца, проверку знаний требований охраны труда не реже одн-ого раза в год |
Пункт 8 Правил № 758н |
|
|
|
7 |
Установлен порядок производства работ с повышенной опасностью |
Пункт 12 Правил № 758н |
|
|
|
оформления наряда-допуска |
|
|
|
||
8 |
У работодателя назначены должност-ные лица, уполномоченные на оформ-ление наряда-допуска |
Пункт 12 Правил № 758н |
|
|
|
установлены обязанности должностных лиц, ответственных за организацию и безопасное производство работ |
|
|
|
||
9 |
Работодателем утвержден перечень работ, выполняемых с оформлением наряда-допуска |
Пункт 14 Правил № 758н |
|
|
|
10 |
У работодателя ведется учет работ по нарядам-допускам в журнале учета работ по наряду-допуску |
Пункт 15 Правил № 758н |
|
|
|
