Срочный трудовой договор: что важно знать

Заключается он максимум на 5 лет, а минимальный срок не установлен.

Составляется в двух экземплярах, где прописываются причины, сроки.

Срочный трудовой договор может заключаться:

- на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника,

- на временные работы до 2 месяцев,

- на сезонные работы,

- с теми, кто едет на работу за границу,

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности,

- с пенсионерами по возрасту,

- для проведения неотложных работ и других случаях.

При срочном договоре работ у испытательного срока есть некоторые условия.
Например, при заключении на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.

Истечение действия договора
Работодатель обязан предупредить работника минимум за 3 дня до увольнения.

Принять решение о завершении работы может и специалист, но он должен предупредить руководство не позднее, чем за 2 недели.