Депутат Госдумы (Фракция «Единая Россия»), член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин разъяснил правила начисления больничного в случае увольнения. Расчет компенсации больничного производится на основе стажа работника и заработной платы, которая выплачивалась в период работы. Оказывается, что даже после увольнения можно рассчитывать на выплату.
Разбираемся в правилах.
«Минимальный срок больничного не ограничен и может быть даже один день. Однако максимальный срок больничного определяется решением лечащего врача и может составлять до 15 дней. Если прогнозируется более длительное отсутствие на работе, то необходимо обратиться к врачебной комиссии, которая может утвердить больничный до 10 месяцев, а в некоторых случаях и до 1 года. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за каждый календарный день, включая выходные. Это означает, что вам будут компенсированы все дни, в которые вы вынуждены были отсутствовать на работе из-за болезни. Размер больничных, которые вам будут выплачивать, зависит от вашего страхового стажа. Максимальные размеры больничных, равные 100% от среднего заработка, выплачиваются людям с стажем от 8 лет. Однако если ваш стаж составляет менее 6 месяцев, то пособие будет рассчитываться от минимального размера оплаты труда. Если вы ушли на больничный по болезни ребенка, то размер больничных будет зависеть от его возраста, вашего стажа работы и вида лечения. За ребенка в возрасте до 8 лет вам будут выплачивать 100% от среднего заработка, независимо от вашего стажа. Важный момент: если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, вы все равно имеете право на пособие по временной нетрудоспособности. Однако, если ваш ребенок заболел, и вы взяли больничный, то после увольнения пособие вам не выплачивается. Сейчас больничный лист оформляется только в электронном виде и поступает на Госуслуги. Работодателю и Социальному фонду России для оплаты информация поступает автоматически через информационную систему», - рассказал депутат Чаплин.
ФОТО: Медиасток Подмосковья
